Tehokas valtuuskunta ei enää työskentele

Valtuuskunta voidaan nähdä polkumyynnillä työntekijällä, joka saa enemmän työtä. Äskettäisessä tapaamisessa nuoren työntekijän kanssa hän valitti, että vaikka hän oli erittäin kiinnostunut vastuullisempiin töihin ja vastatessaan uusiin haasteisiin, hän tunsi, että hänen johtajansa vain antoi hänelle lisää työtä.

Näin ollen osa valtuutetuista töistä oli haastavampaa; osallistuminen kokouksiin, joiden aikana hän auttoi kehittämään tuotteen kehitystä, oli haastava, jännittävä ja vastuullinen.

Hän uskoi, että hänen johtajansa ei ymmärrä eroa, joten hän vietti aikansa tekemään yhä enemmän arkipäiväistä, toistuvaa luonnetta. Tämä työmäärä, jolla oli pitkäaikainen työaika ja viikonloppu, häiritsi hänen kykyään ottaa enemmän vastuuta.

Totta kai tahansa työpaikalla on osuutensa tavallisista tehtävistä, jotka on täytettävä. En pidä arkistointia ja en pidä laskutusasiakkaita. En myöskään pidä pesun tekemisestä. Johtajan on kuitenkin tasapainotettava entistä enemmän työtä valtuuskunnan kanssa, jossa tarvitaan enemmän vastuuta, valtuuksia ja haasteita. Tässä on lisää vinkkejä tehokkaasta delegoitumisesta.

Lisää johtajuudesta ja tehokkaasta valtuuskunnasta

• Team Building ja Delegation: Kuinka ja milloin vahvistaa ihmisiä.
• Johtajien menestyksen salaisuudet.
• Johtajatahto: Kuinka Joku muu seuraa.

Vihjeet hakemisto Valtuuskunta