Työntekijän edut voivat vahvistaa kompensointipaketteja

Jokaisella toimialalla vankka käytäntö houkutella ammattitaitoisia työntekijöitä tulee alas hyödyntämään työntekijöiden etuja vahvistaakseen korvauspakettia. Houkutteleva kompasuussuunnitelma, joka tarjoaa paitsi oikeudenmukainen palkkio, myös erilaiset edut, voi auttaa organisaatiota kilpaillen. Kokonaisvaltaiset työsuhde-etuudet sisältävät usein runsaasti työstä, hammaslääketieteellisestä näkökulmasta, terveydenhuollosta, lyhytaikaisesta ja pitkäaikaisesta työkyvyttömyysvakuutuksesta, henkivakuutuksesta, eläkesäästämissuunnitelmasta ja joustavista kulutileistä maksetun ajan.

->

PayScale'n 2017-hyvityskäytännön raportissa 44 prosenttia työnantajista luulee tekevän hyvää työtä maksaakseen työntekijöitään, mutta vain 20 prosenttia työntekijöistä tuntee saman. Monet työnantajat aikovat parantaa korvausstrategiaansa, mutta se voi olla kallista kaikille. Työntekijöiden etuusohjelman luominen, joka sisältää useita kerroksia kohtuuhintaisia ​​ja joustavia etuusmahdollisuuksia, voi korvata nämä kustannukset, mutta silti houkuttelee lahjakkuutta.

Seuraavassa on muutamia vaiheita, joita organisaatiosi voi tehdä parantaakseen korvaussuunnitelmasi rakennetta ja kestävyyttä sekä etuja työntekijöille.

Houkuttelevien työntekijöiden edut-pakettien kokoaminen

Houkuttelevan työntekijöiden etuuspaketin luominen voi viedä paljon yrityksen tutkimusta, mutta loppujen lopuksi se maksaa. Avainten on selvitettävä, mitä hyötyä on tarjolla tänään ja mitä työntekijät tarvitsevat tai haluavat eniten työnantajalta.

Tässä artikkelissa opit käyttämään teoriaa toimiviin vaiheisiin.

1. Opi teollisuusstandardeja

Ensin sinun on tehtävä oppia alan vaatimuksia, joissa yrityksesi toimii. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun pitäisi selvittää, mitä kilpailijat tarjoavat työntekijöilleen etuuspaketissaan.

Tämä voidaan toteuttaa puhumalla yrityksesi työntekijöistä, jotka ovat tulleet kilpailijasta tai puhumalla muiden yritysten kanssa tuntemiesi kollegojen kanssa. Käytä tietoja useista nykyisistä palkkatutkimuksista, jotta voit selvittää, millaisia ​​käyttöoikeusmääriä ja etuja näytät markkinoilla. Tarkastele etuustarjouksia hyödyllisellä asiamiehelle, joka on tietoinen kentästäsi.

2. Hae palautetta nykyisiltä ja poistuvilta työntekijöiltä

On myös tärkeää hakea palautetta nykyisiltä työntekijöiltä. Tämä voidaan tehdä lähettämällä lyhyet sähköpostikyselyt, joissa kysytään, mitä he pitävät eniten yrityksen etuohjelmasta ja mitä puuttuu. Toinen tapa on käyttää sisäistä työntekijöiden sitouttamisjärjestelmää, joka mittaa työntekijöiden etuja etuihin. Biometriset tiedot voivat myös auttaa sinua näkemään, mitä etuja käytetään ja mitä ei ole paljon.

Sinun tulee myös puhua kaikille työntekijöille, jotka lähtevät yrityksestänne joko eläkkeelle siirtymisestä tai jonkun muun työskentelystä. Tämä aihe olisi käsiteltävä poistumishaastattelun aikana, jotta voit selvittää, miksi he lähtevät ja mikäli se johtuu siitä, että etupaketti, jonka tarjoat työntekijöitä.

3. Työskentele edut konsulttina

Yritykset ovat yhä taipuvaisempia työskennellä hyödyt konsultti näinä päivinä, jotta voidaan koota tehokas paketti.

Etuasiantuntija viittaa sinuun oikeaan suuntaan, vastaa kaikkiin kysymyksiisi ja jopa koota yhteen työntekijöidesi tarpeita vastaavan paketin. Koska heitä pidetään asiantuntijana ja he työskentelevät monien kilpailijoiden kanssa, heillä on lisää kerrosta tietoa, jota sinulla ei ole. Pyydä vähintään kahta vaihtoehtoa etuuspaketeissa, joiden työntekijöiden komitea voi äänestää.

4. Varmista, että olennaiset työntekijän edut täyttyvät Legal Requirements

Markkinoilla sijaitsevien yksityisten sairausvakuutusten suunnitelmien on tarjottava samanlaiset olennaiset työntekijän edut kaikille yrityksellesi. Näihin suunnitelmiin on kuuluttava hätäpalvelu, sairaalahoito, avohoito, äitiys- ja vastasyntyneiden hoito, mielenterveys- ja päihdehoito, lääkemääräykset, kuntoutus, laboratoriopalvelut, pediatrinen hoito ja hyvinvointipalvelut.

Tämä saattaa muuttua jonkin verran, kun terveydenhuollon uudistus jatkuu Yhdysvalloissa, joten varmista, että suunnitelmista on tarjolla jonkin verran joustavuutta. Määritetyt maksut ja bonukset voivat olla houkuttelevia työntekijöille, jotka yrittävät tarjota terveydenhuollon vakuutuksia.

5. Kommunikoi työntekijöiden edut korvaustarjouksissa

Seuraavassa vaiheessa, kun vahvistat korvauspakettia ehdokkaille, on ilmoitettava tämä paketti keskustellessasi korvauksesta työnhankinnan jatkamishetkellä. Pyydä tätä kirjallisesti ja anna tietoa työntekijän etusivulta ja painetuista esitteistä.

6. Suunnittele houkutteleva työntekijän edut paketti

Etuuspaketin on oltava houkutteleva ehdokkaan tarkastelemiseksi, eikä vain paperille, johon on kirjoitettu sanoja. Varmista sen sijaan, että asiakirjassa on kuvia, kaavioita ja taulukoita, jotta hakijalle annetaan lukuisia tietoja kaikista yrityksen tarjoamista eduista.

7. Sisällytä edut yleiskuvaan työnkuvauksissa ja s

Kun yrityksesi lähettää uuden työpaikan avautumaan työpöydälle tai sen uran sivulle, varmista, että työnkuva sisältää yleiskatsauksen kyseiseen asemaan käytettävissä olevasta hyötypaketista. Sen ei tarvitse olla syvällinen kuvaus, mutta sen tulee välittää se, mikä on käytettävissä tavalla, joka vetää kohdennettua lahjakkuutta.

8. Kuinka keskustella eduista haastattelussa

Kun haastat hakijaa, varmista, että etuuspaketti on osa keskustelua. Tämä auttaa hakijaa ymmärtämään paremmin yrityksesi, asemaasi ja mitä heille on tarjottava. Etuja on käsiteltävä ensimmäisessä haastattelussa, kun haastattelija antaa hakijalle yleiskuvan yrityksestä ja käytettävissä olevasta työstä.Voit todella päästä eroon keskustelemalla etuuspaketista eikä palkasta tällä hetkellä.

9. Säilytä työntekijöitä hyödyistä

Jos joku työntekijäsi harkitsee lähdön jättämistä muualle, sinun on ilmoitettava heille, että heidän saamat edut ovat toissijaisia. Colonial Lifein mukaan 73 prosenttia työntekijöistä kertoo, että heidän eduistaan ​​on erittäin tärkeä. Samassa kyselyssä 37 prosenttia työntekijöistä haluaisi tietoa heidän etunsa ymmärtämisestä.

Yrityksenä sinun on ilmoitettava mahdollisimman tehokkaasti käytettävissä olevista eduista. Olipa kyse sitten uutiskirjeen tai tiedotuslehtisen luomisesta tai seminaarin järjestämisestä työntekijöille; varmista, että työntekijät tietävät, mitä heillä on.

Lyhyesti sanottuna yritykset voivat houkutella osa alan parhaista lahjakkuuksista tarjoamalla vahvan korvauspaketin, joka sisältää erilaisia ​​etuja. Kun suoritat etunäkökohdistasi ja huomaat, että niitä on päivitettävä, varmista, että kyseessä on nopea prosessi, joka kattaa nykyiset ja tulevat työntekijät.

* Päivitetty 31.3.2017 Tess C Taylor