Miten HR-ammattilaiset voivat käsitellä työntekijän stressitekijöitä

Kuuntele jännittyneitä lihaksia, vatsavaivoja, päänsärkyä ja nopeaa sydämenlyöntiä. Olemme kaikki tunteneet sen ja tunne on liian tuttu. Stressi vaikuttaa meihin, mutta HR-työryhmille työstressistä on tullut hiljainen kriisi. Järjestön kyky käsitellä stressin hälyttävää vaikutusta voi tarkoittaa menestyksen ja epäonnistumisen välistä eroa.

Lukujen mukaan stressin arvioidaan aiheuttavan yrityksille vuosittain 300 miljardia dollaria - eli 2 000 dollaria työntekijää kohden 2015 työpaikan etuja käsittelevän raportin mukaan: Työntekijöiden auttaminen elämästään parhaimmillaan .

<1> American Psychological Association

American Psychological Association American Psychological Association Stressin numero yksi on taloudellinen stressi, kun uusi raportti ilmoittaa, että 85% työntekijöistä on raportoinut ainakin jonkin verran taloudellisesta kannasta > ja Financial Finesse

Numerot eivät valehtele, ja työntekijöiden stressitekijän tuottavuuden ja tulojen vuotamisen pysäyttämiseksi HR-ammattilaiset painottuvat enemmän kuin koskaan käsittelemään asiaa.

Pay Raise Euphoria

Monet tuntevat kaksi trendikästä uutisaihetta, jotka liittyvät työntekijöiden taloudellisiin rajoitteisiin. Walmart ilmoitti tammikuussa, että yli 1,2 miljoonaa sen osakkuusyrityksestä saa palkkasumman yhtiön kahden vuoden, 2 dollarin. 7 miljardin euron investointi työntekijöihin. Palkkakorvaus on yksi suurimmista yhden päivän yksityisen sektorin palkankorotuksista koskaan.

Seattlessa toimivat Gravity Payments tekivät myös otsikoita, kun toimitusjohtaja totesi asettavansa uuden minimipalkan 70 000 dollaria kohti jokaiselle työntekijälle.

Se sai myöhemmin reagoida, kun tyrmistetyt asiakkaat vetäytyivät liiketoiminnasta, koska siirtoa pidettiin poliittisena lausumana tai syynä maksujen korottamiseen.

Ei ole mikään yllätys, että yksi parhaista tavoista parantaa työntekijöiden taloudellista hyvinvointia - ja minimoida elävästä paycheck-to-paycheckista aiheutuva stressi - on antaa koko yrityksen palkankorotus.

Valitettavasti useimmille työnantajille tämä ei ole realistinen, mahdollinen tai taloudellinen. Se ei ole jotain, mitä useimmat johtajat koskaan kannattaisivat.

Haluat aina maksaa palkankorotuksia ja pysytellä nykyisin kansallisella palkka-asteikko-indekseillä osana reseptiäsi organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Voit kuitenkin lievittää työntekijöiden taloudellisia paineita muilla menetelmillä. Voit tehdä tämän noudattamalla näitä kolmea vaihetta - joista mikään ei vaadi suurta hintatarjousta.

Vaihe 1: Katsokaa eläkkeelle siirtymisen jälkeistä suunnittelua

SHRM hiljattain tarkasteli taloudellisten haasteiden vaikutusta työpaikalla pyrkiäkseen paremmin ymmärtämään, miksi työntekijät jatkavat taloudellisesti kamppailua talouden parantuessa. HR-ammattilaisten mukaan SHRM Survey Findings: Taloudellinen hyvinvointi työpaikoilla , eläkesuunnittelu merkittiin työntekijöiden kannalta mielenkiintoisimmaksi rahoitustarjontaksi.

Sinun tulisi aina kannustaa työntekijöitään valmistautumaan tulevaisuuteen. Kuitenkin HR-ammattilaisten täytyy ymmärtää, että taloudellinen hyvinvointi ei ole yksi ja tehty. Asetukset kuten 401 (k) -ohjelma eivät yleensä ole vastaus taloudellisten rasitusten poistamiseen. Ja he eivät heti ilahduttaisi 76%: n työtä tekevistä amerikkalaisista, jotka maksavat palkanmaksua, pankkikortin mukaan. fi tutkimus.

Jos katsot työntekijän linssiä, niiden tärkein taloudellinen huolenaihe ei ole tarpeeksi hätätilanteita odottamattomia kuluja varten. Tämä tosiasia todettiin äskettäisessä PwC-tutkimuksessa.

Taloudellisen rasituksen ja huolenaiheiden lieventämiseksi työnantajien on tutkittava, tarjoavatko heille terveellisiä rahoituseduja, joiden avulla työntekijät voivat tehdä suuria, odottamattomia tai hätäostoja ilman, että turvaudutaan nykyään markkinoilla vallitseviin korkeatasoisiin vaihtoehtoihin.

Tämä on todellinen taloudellinen hyvinvointiratkaisu, joka voi tarjota työntekijöille stressihäviöitä ja puolestaan ​​tuottavampaa ja kohdennettua työpaikkaa.

Vaihe 2: palaa perusasiat

Yleinen budjetoinnin neuvonta ja koulutus voivat puhua nykyisille työntekijöille. Jokainen taloudellinen tilanne ja vastaava stressi ovat ainutlaatuisia niille, mutta voit jakaa perus- ja ajattomia periaatteita, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan taloutta.

Harkitse taloudellisen hyvinvointikirjaston luomista vastuullisten tottumusten sytyttämiseksi. Sijoita se sisältöön, joka kattaa budjetoinnin, ansaintapotentiaalin, impulssimenot, eläkkeelle siirtymisen ja säästöt.

Jos HR-tiimi haluaa ottaa resurssikirjaston seuraavalle tasolle, he voivat tutkia kuukausittain lounaan ja oppia, joissa rahoitusasiantuntija kävelee yksityiskohtaisesti läpi jokaisen aiheen. Esimerkiksi budjetointialalla voidaan keskittyä siihen, kuinka tärkeää on maksaa laskuja ajoissa, hallita kulut hallussaan ja kierrättävän luoton vaaroja.

Riippumatta reitistäsi, HR: n on tehokkaasti ilmoitettava tarjouksen saatavuudesta kannustaakseen osallistumista ja näkemään tuloksia.

Jos taloudellinen hyvinvointikirjasto kuulostaa äärimmäiseltä, ota mukavasti, koska yritykset saavat saumattomasti nämä tiedot työnantajille ilmaiseksi ja eivät velvoita HR-tiimiä.

Vaihe 3: Olla varoja taloudellisesti turvalliselle ja epävarmalle

Kun analysoidaan, miksi työntekijöiden taloudellinen stressi on pois kaavioista, on vaikea sivuuttaa sitä, että monet hyvinvointiohjelmat on tahattomasti kartoitettu taloudellisesti turvallisten tarpeiden mukaan. He jättävät huomiotta taloudellisesti turvattomien tarpeet.

Sijoitusneuvonta ja eläkesuunnittelu ovat suuria. Et voi kieltää, että ne auttavat lievittämään yhteisiä paineita. Nämä taktiikat eivät kuitenkaan saa antaa organisaatioille parasta tuottoa, koska ne liittyvät yleiseen työntekijäryhmään.

Nyt tiedät, että monien työntekijöiden tärkein taloudellinen huolenaihe on saada varoja odottamattomia kuluja varten. Lisätä ohjelmia työntekijöille, jotka vastaavat tätä tarvetta. Tutki vaihtoehtoja, jotka sisältävät korottomia ostoprojekteja.

Lukujen mukaan 94% työntekijöistä on samaa mieltä tai jonkin verran samaa mieltä siitä, että pääsy työntekijän hankintaohjelmaan auttaa vähentämään taloudellisia paineita ja stressiä tutkimuksen mukaan, joka tarkasteli "9-5" vaikutusta taloudelliseen stressiin.Yrityksen taloudellisten etujen eron täyttäminen tämäntyyppisten ohjelmien kanssa on yksi helpoimmista tavoista vapauttaa työntekijöitä maksuliikenteen maksuvaikeuksista.

Tämän päivän optioilla pyritään varmistamaan, että HR-ammattilaiset voivat toteuttaa ohjelman 24 tunnin kuluessa. Tämä lievittää huolta ottaakseen käyttöön toisen liian hyödyllisen edun. Kustannussäästöt, jotka palautetaan yritykselle lahjakkuuden hankkimisen, säilyttämisen, uskollisuuden, sitoutumisen ja tuottavuuden avulla, voivat heti sijoittaa HR-tiimin edistyksellisiksi johtajiksi, jotka vahvistavat organisaation maineensa.

Bottom Line

Ei ole taikasauvaa, joka tekee työpaikan stressistä katoavan, mutta lähdekoodin lävistäminen voi auttaa yrityksiä menestymiseen.

Tutkimukset osoittavat, että työnantajat, jotka investoivat työntekijöiden kouluttamiseen henkilökohtaisessa rahoituksessa, näkevät 3-1 sijoitetun pääoman tuoton, parantavat tulostaan ​​ja nauttivat tyytyväisemmästä ja tuottavammasta työvoimasta. Hyötykorvaus 46 (4): 1, 11-14)

Kolme neljästä työntekijästä, jotka elävät palkkatarkastuksessa Palkkaus, työntekijän stressitekijä ei välttämättä poistu yön yli, mutta ei ole koskaan ollut parempaa aikaa puuttua asiaan tehokkailla taloudellisilla hyvinvointietuuksilla.