Työntekijöiden lomapalkkojen kehittäminen

Onko Santa joutunut maksamaan tonttin työskentelemään jouluaattona? Onko hän koskaan anna tonttinsa joulua palkalla? Koska yleinen käytäntö on antaa työntekijöille vapaapäivät eri loma-aikoina, kaikki olettavat, että se on lakia, mutta se ei ole.

Työntekijöiden palkan ja työehtojen liittovaltion laki on osa työministeriön hallinnoimaa oikeudenmukaista työlainsäädäntöä. DOL sanoo:

Fair Labor Standards Act (FLSA) ei edellytä maksua käyttämättömän ajan, kuten lomat tai vapaapäivät (liittovaltion tai muuten). Nämä edut ovat yleensä työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välisessä sopimuksessa.

"Työntekijän edustaja" tarkoittaa liiton sopimusta, oletan. En myöskään tiedä minkäänlaista valtiota, joka edellyttää, että työntekijöitä maksetaan lomille.

Mitä ovat "lomat"?

Harkitessaan, maksako työntekijöitä lomille, sinun on ensin selvitettävä, mitä lomanne tarkoitat.

• liittovaltion vapaapäivät ovat liittovaltion hallituksen nimeämien yhdysvaltalaisten yhdeksän suurimman loman. Näillä vapaapäivillä kaikki liittovaltion tilat suljetaan, eikä USPS: n postipostia ole. Henkilöstöjohdon toimisto sanoo, että "kun loma jää työpäivän - lauantai tai sunnuntai - lomalle tavataan yleensä maanantaina (jos loma sunnuntai) tai perjantaina (jos loma lakkaa lauantaina). "

• Valtion vapaapäivät ovat tiettyjen valtioiden määrittelemät erityiset vapaapäivät, joissa valtion työntekijät saavat vapaapäivän. Valtion vapaapäivät noudattavat yleensä 10 liittovaltion lomaketta, mutta jotkut valtiot eivät juhlia Columbuksen päivää lokakuussa, ja jotkut valtiot ovat lisänneet vapaapäiviä. Esimerkiksi Florida juhlii kiitospäivän jälkeen Kaliforniassa ja Coloradossa juhlia Caesar Chavezin päivää ja
• paikallisia vapaapäiviä. Joillakin maakunnilla on erityisiä vapaapäiviä, joita he juhlivat. Esimerkiksi Suffolk County, Massachusetts juhlii evakuointipäivää (kun brittiläiset lähtivät valtiolta).

Joten mitkä juhlapäivät juhlistat yrityksessäsi?

Selvennykset ja huomiot

1. Jos tunnissa oleva työntekijä työskentelee lomalla, kyseinen työntekijä on maksettava työstä. Liittovaltion lainsäädännössä ei edellytetä, että työntekijälle maksetaan ylityöt lomamatkalle, jollei työ ylitä 40 tuntia viikossa. Työeläkealan standardien (FLSA) määräykset edellyttävät, että työntekijöille on maksettava ylityötä puolitoista tuntia yli 40 viikon ajan. Tietenkin joka tapauksessa voit olla anteliaampi kuin vähimmäismäärä, jota lain edellytetään.
2. Erilaisia ​​työntekijöitä voidaan kohdella eri tavalla . Mitä teet kokopäivätyöntekijöille, voi olla erilainen kuin osa-aikatyöntekijöille ja tunneille.Kokopäivätyöntekijöille voidaan antaa vapaapäiviä vapaapäiviä varten, ja voit kertoa osa-aikatyöntekijöille, että toimisto on suljettu eikä heitä saada päivärahaa. Sinun on kuitenkin kohdeltava kaikkia työntekijöitä samassa luokassa. Toisin sanoen et voi maksaa eräitä toimihenkilöitä lomalla lomalla eikä maksaa muita palkansaajia.
3. Voit maksaa palkkion lomamatkalla. Vaikka liittovaltion laki ei vaadi sitä, jos yrityksesi edellyttää, että työntekijät työskentelevät joillakin tai kaikilla lomilla, voit maksaa heille palkkion lomaa varten. Jälleen, muista käsitellä kaikkia samanlaisia ​​työntekijöitä (eli kaikkia palkansaajia vs. tuntipalkkaisia).
4. Jos jompikumpi viikonloppu eräänä vuodenaikana, miten kohdellaan lomaa ja lomaa varten? Luultavasti haluat noudattaa liittovaltion sääntöä (yllä mainittu).

On aina parasta asettaa työntekijöiden käytännöt ja edut kirjallisesti. Se helpottaa lomapalkkakysymysten käsittelyä. Opin kauan sitten, että kun annat työntekijöille etua, siitä on lähes mahdotonta peruuttaa se. Lomien asettaminen rajoittaa sinua työnantajana, mutta työntekijät arvostavat tietävän, milloin heillä on loma.

Jos sinulla ei vielä ole sitä, harkitse työntekijän käsikirjan laatimista, jossa määritellään kaikki työntekijöiden etuudet ja palkallinen aika sekä työohjeet ja menettelyt .

Lopullinen huomautus: itsenäiset urakoitsijat eivät ole työntekijöitä; niitä ei tarvitse maksaa lomille.