Vinkkejä onnistuneelle työntekijälle Onboarding Experience

Työntekijöiden hallinnan maailmankaikkeudessa uusi työntekijän suuntautuminen ja valtavirtaistamisprosessi tunnetaan "työntekijänä". "Kun pidät mielessäsi, ettet koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelman, yrityksesi pitäisi olla täysin varma siitä, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tyytyväisiksi, arvostetuiksi ja valmiiksi siitä, mikä on edessäsi uuden työntekijäsuuntautumisen tai liikkumisprosessin aikana.

Seuraavat neljä keskeistä pistettä auttavat sinua saamaan uusimmat tiimin jäsenet raiteille, nopeuttamaan ja "aluksella", jotta he voivat osallistua menestykseen mahdollisimman pian.

Perheet rodut tyytyväisyys

Ystävä äskettäin avioitui suuren perheen kanssa ja oli ylpeä uusien kasvojen, nimien ja suhteiden merestä. Helpottaakseen hänen siirtymistään, hyvin sanottu setä valmisteli joukon flash-kortteja, täydellisiä valokuvia, nimiä, kotikaupunkia ja ammatteja. Hänen voimavarojensa ansiosta hän tiesi, että nainen, joka teki kyynelehtisen paahtoleipää häissä, oli äitinsä ensimmäinen serkku.

Vastaavanlainen lähestymistapa auttaa perehtymään uusiin työntekijöihin yritystukupuun avulla ja voi auttaa välttämään kiusallisia tilanteita, kuten uuden vuokrauksen, joka pyytää fyysikseen apua muukalaiselle. oli CFO.

Yrityksen Intranet-valokuvien, nimien ja otsikoiden sijaan flash-kortit eivät tee temppua. Offline, yksinkertainen ilmoitustaulu henkilöstökuvia, nimiä ja kantoja saa työn.

Antakaa uusi työntekijän suuntaus - Yksinkertainen ja mielenkiintoinen

Työntekijä voi olla varsin monimutkainen ja epävarma.

Harkitse työntekijän näkökulmasta saadut kokemukset ja pyrkivät tekemään hauskan, mielenkiintoisen, jännittävän, kivuttoman ja mahdollisimman yksinkertaisen. Jos teet, teet uuden tiimin jäsenen tuntemaan itsesi arvokkaaksi, halunnaksi, kiinnostuneeksi ja innostuneeksi. Hyödyntämällä näitä positiivisia tunteita sanaa go , teet uuden työntekijän haluavan tehdä suurta työtä ja antaa hyvän arvon organisaatiossasi.

Yksi helppokäyttöinen ratkaisu on lähettää työntekijöille uusia suuntaviivoja, materiaaleja, etuja koskevia lomakkeita ja laaja-alaisia ​​usein kysyttyjä kysymyksiä yrityksestä intranetissä, joka on avoinna uusille työntekijöille linkin kautta tervetulotoimistossa ennen ensimmäistä työpäivää. Esittämällä joitain tietoja etukäteen, poistat yhteisen palkkatulon uuden lähteen ja antavat heille paremmat mahdollisuudet aloittaa oikealla jalalla.

Älä tee uusia työntekijöitä Opi "kovaan suuntaan"

Jokaisella työpaikalla on omat säännöt, säännöt, edut ja bonukset, vivahteet ja perinteet. Älkää tehkö uusia työntekijöitänne oppimaan näitä asioita kovalla tavalla. Jos yrityksesi noudattaa "rento perjantaina" -sääntöä, varmista, että kaikki uudet työntekijät tietävät tämän, ennen kuin ne tulevat esille toimistossa ensimmäisellä perjantailla.

Jokainen yritys tarjoaa erilaisia ​​etuja ja etuisuuksia. He näyttävät vieläkin arvokkaammalta, jos varmistat, että uudet työntekijäsi tietävät heistä alkamisesta. Anna uusille työntekijöille helppo tapa seurata tarkalleen, mitä he ovat oikeutettuja ja miten he voivat hyödyntää näitä etuja.

Tämä koskee sosiaalisia toimintoja samoin kuin etupaketteja. Jos yrityksesi pelaa yrityksen softball-liigassa, anna uuden kaveri tietää heti.

Koko henkilö on tyytyväinen, eikä pelkästään työtehtävien joukko, joka auttaa uusien työntekijöiden nopeampaa yhdistymistä yrityskulttuuriisi. Ja et koskaan tiedä - ehkä tuon uuden taloudellisen analyytikon tulee olemaan salainen ase, jonka tiimisi tarvitsee sulkea kovimman kilpailijansa.

Jälleen, kirjoita kirjoitusproseduurit ja -menettelyt jonnekin kätevästi. Sanallinen maininta maratonin uuden työntekijän suuntautumisistunnon aikana voi helposti tulla tuntemattomaksi varsinkin uuden palkanmaksun ensimmäisenä päivänä toimistossa. Samoin paperipino ja muistutukset voivat helposti eksyä satunnaisesti. Verkkoaineisto, joka päivitetään säännöllisesti ja joka on aina käytettävissä, on paras käytäntö tiedon jakamisessa.

Tee uusi työntekijäsuunta Henkilökohtainen

Älä tee päivästä yksi paperityötä. Sen sijaan priorisoi ihmissuhteita keskeisten kollegojen kanssa.

Harkitse tervetulleita ohjaajia jokaiselle uudelle vuokraukselle, jotta he voivat heti saada tunnelman organisaatiosi persoonallisuudesta. Tällä ensimmäisellä näyttökerralla on valtava vaikutus työntekijöiden kokemukseen, joten tee siitä hyvä.

Tietenkin jotkut paperityöt on käsiteltävä ennen aloituspäivää tai ennen sitä. Muista, että kun uusi vuokraus menee kotiin kertomaan perheelleen ensimmäisestä työpäivästä, hän haluaisi mieluummin jotain jännittävämpää raportoida kuin "täytin yli 30 lomaketta. "

Dokumentaatiosta saat avainasiakirjat tiedostosta etukäteen tai yhtä nopeasti kuin ensimmäisenä päivänä. Muista kaikesta huolimatta luo online-keskittymä, jossa uudet työntekijät löytävät tarvitsemansa materiaalit. Kun he ovat asettuneet uuteen työhönsä, lähetä muistutusviesti, että tietyt materiaalit ovat saatavilla verkossa ja kannusta heitä usein tutustumaan intranetiin.

Kun yrityksesi on kehittänyt uusia lahjakkuuksia, Internet on työkalupakkasi tehokkain työkalu. Web-pohjainen työntekijä onboarding-järjestelmä antaa sinulle mahdollisuuden standardisoida, virtaviivaistaa, seurata ja koordinoida prosessin kaikkia vaiheita, samalla kun yrityksesi viimeisimmät palkkaukset tuntuvat olevan arvostettuja ja tuettuja.

On osoittautunut, että onnelliset työntekijät ovat tuottavampia työntekijöitä. Joten, jos aiot ajaa huippuluokan tuloksia huipputekniikan hallinnan taktiikka, on aika saada "laivalla. "

------------------------------

Brian Platz on SilkRoad-teknologian varatoimitusjohtaja , web-pohjainen lahjojenhallintaratkaisujen tarjoaja. Käyttämällä SilkRoadin Life Suite ™ -järjestelmää, joka on integroitu hallintaratkaisujen joukko, yritykset voivat palkata parempia työntekijöitä, tunnistaa korkeat ja matalat esiintyjät, kehittää palkkatason suorituskykyistä kulttuuria ja parantaa työntekijöiden toimivaltaa.Platzilla on yli kymmenen vuoden kokemus Internet-tuotteiden, sähköisen liiketoiminnan aloitteista ja sähköisen kaupankäynnin ratkaisuista.