Vinkkejä onnistuneelle perheyrityksen menestyksen suunnittelulle

Yritysten jälkeisen suunnittelun tulee olla etusijalla jokaiselle perheyritykselle.

Ennemmin tai myöhemmin jokainen haluaa eläkkeelle. Mutta jos sinulla on perheyritys, eläkkeelle jääminen ei ole pelkästään päätös päättää mennä toimistoon enää. Sen lisäksi, että sinulla on tarpeeksi rahaa eläkkeelle, koko kysymys siitä, mitä liiketoiminnalle tapahtuu, tulee ensiarvoisen tärkeä. Kuka hallitsee liiketoimintaa, kun et enää toimi liiketoiminnassa?

Miten omistus siirretään? Jos perimä ei ole vaihtoehto, liike on lopetettava tai myytävä. Lisätietoja yrityksesi myymisestä tai sulkemisesta on seuraavassa:

3 tapaa löytää pienyrityksesi arvo, jonka arvo on oikein

Miten myydä liiketoiminta - Omaisuusmyynti / osake myynti

Haluatko myydä yrityksesi voitolla? Tee nämä 5 asioita

Oikea tapa sulkea Kanadan liiketoiminta

Jos liiketoiminta hoitaa sukulaiset, on tärkeää, että nämä asiat hoidetaan yrityksen perimyssuunnitelman avulla. sujuva siirtyminen sinun ja tulevien liiketoiminnan omistajien välillä. Perheyrityksillä perintöasioiden suunnittelu voi olla erityisen hankalaa suhteiden ja tunteiden vuoksi - ja koska useimmat ihmiset eivät ole kovin miellyttäviä keskustelemaan esimerkiksi ikääntymisestä, kuolemasta ja heidän taloudellisista asioistaan.

Ehkä tämän vuoksi yli 70 prosenttia perheyrityksistä ei selviydy siirtymisestä perustajasta toiseen sukupolveen.

Useimmissa tapauksissa "tappaja" on verotus tai perheen ristiriita, molemmat asiat, jotka hyvät perheyritysten perimyssuunnitelmat kattavat.

Yksittäiset omistusoikeudet ja kumppanuudet

Määritelmän mukaan yhden yrityksen tai osakkuuden omaisuuserät eivät ole erotettavissa omistajan henkilökohtaisista varoista ja sellaisinaan liiketoimintaa ei voida haluta tai siirtää.

Vain liiketoiminnan varat voidaan siirtää. Jos sinulla on oma yritys tai kumppanuus ja haluat yhden tai useamman seuraajan jatkavan liiketoimintaa, paras vaihtoehto on muodostaa yritys, joka määritelmän mukaan voi jatkaa toimintaansa myytäessä (tai omistajan kuoleman jälkeen).

Hallinta, omistajuus ja verot

Ajattele yrityssaneerauksen suunnittelua jakautuen kolmeen pääkysymykseen; hallinta , omistajuus ja veroja .

On tärkeää ymmärtää, että hallinta ja omistus eivät välttämättä ole yhtä ja samat. Voit esimerkiksi siirtää yrityksesi hallinnan yhdelle lapsellesi, mutta siirtää yhtäläiset omistusosuudet kaikille lapsille riippumatta siitä, osallistuvatko ne aktiivisesti yrityksen toimintaan vai eivät.

Perimäsuunnittelun veroja koskeva osa tarkastelee verojen vähenemistä kuoleman jälkeen. On varojensiirtoverustrategioita, jotka auttavat sinua tekemään sen, kuten jäädyttämällä kiinnostuksen arvoa yrityksessä, kun siirrät omistusta lapsille.

Kun organisaatiosi uudelleenorganisoidaan vaihtamalla yhteiset osakkeet liiketoiminnassa etuoikeutettujen osakkeiden kanssa kiinteällä arvolla, joka vastaa yhteistä osakkeen arvoa, voit välittää kaikki tulevaisuuden pääoman arvonnousu ja tuloverovelvollisuus tulevasta arvostuksesta lapsillesi, kun olet pitää hallita ja päästä käsiksi yrityksen nykyiseen arvoon, jäädyttämällä yhtiö.

Liiketoiminnan seuraajasuunnitteluun erikoistuneet kirjanpitäjät ja asianajajat voivat antaa arvokasta neuvontaa näistä verotusstrategioista.

Monille perheyrityksille perhe on peräkkäin suunnittelemisen pääpaino. Olitpa ajatellut yrityksen tulevaa hallintaa, omistussuhteiden siirtämistä tai veroja, et voi auttaa ajattelemaan, miten päätökset vaikuttavat perheeseesi.

Vinkkejä menestyksen suunnitteluun

Oletko laskenut peräsuunnittelua? Käytä näitä vinkkejä saadaksesi peräsuunnitteluprosessin käynnissä ja varmistaaksesi tasaisemman siirtymisen sukupolvelta toiselle.

1) Aloita liiketoimintasuunnittelu aikaisin.

Viisi vuotta etukäteen on hyvä. Kymmenen vuotta etukäteen on parempi. Monet liike-elämän neuvonantajat kertovat alkuvaiheen yrittäjille rakentavan poistumisstrategian suoraan liiketoimintasuunnitelmaansa.

Kohta on, sitä kauemmin tarvitset kulutusta perimäsuunnitteluun, sileämpi siirtymäprosessi on todennäköisesti.

2) Ota perheesi mukaan yritysyhteistyön suunnitteluun.

Omien perimyssuunnitelmien laatiminen ja sen ilmoittaminen on varmin tapa kylvää perheen ristiriitaa. "Perheenjäsenten keskinäisen vuoropuhelun avaaminen on paras tapa aloittaa menestyksekäs perintöasu, jossa kiinnitetään erityistä huomiota henkilökohtaisia ​​tunteita, tavoitteita ja tavoitteita "(Grant Thornton, LLP).

3) Katso perheesi realistisesti ja suunnittele sen mukaisesti.

Haluat, että syntymäperäinen poikasi hoitaa yrityksen, mutta onko hänellä liiketoiminnan taitoja tai edes kiinnostusta tehdä se? Ehkä on toinen perheenjäsen, joka pystyy paremmin. Voi jopa olla, että ei ole olemassa perheenjäseniä, jotka pystyvät tai ovat kiinnostuneita jatkamaan liiketoimintaa ja että olisi parasta myydä se. Tutki kaikkien mahdollisten seuraajien vahvuuksia mahdollisimman objektiivisesti ja mieti, mikä on liiketoiminnalle parhaiten sopivaa.

4) Päästä yli ajatus, että kaikilla on oltava yhtä suuri osuus.

Vaikka tämä on teoriassa hyvä idea, se ei välttämättä ole yrityksesi etujen mukaista. Muista, että hallinta ja omistus ovat erillisiä yrityssaneerauskohteita. Voi olla oikeudenmukaisempaa seuraajalle, jolle olet päättänyt harjoittaa liiketoimintaa, jolla on suurempi osuus yrityksen omistajuudesta kuin perheenjäseniä, jotka eivät ole aktiivisia liiketoiminnassa. Toinen vaihtoehto on käyttää äänioikeutta ja äänioikeutettuja osakkeita siten, että vain osa perheenjäsenistä voi tehdä päätöksiä yhtiön politiikasta.Tai ehkä parhaiten siirtää sekä hallintoa että omistajuutta valitsemallesi seuraajalle ja tehdä muita taloudellisia järjestelyjä muiden lasten hyväksi.

5) Harjoittele seuraajasi ja työskentele heidän kanssaan.

Kuinka voit odottaa, että seuraajasi ottaa ja hoitaa yrityksesi menestyksekkäästi, jos et ole käyttänyt aikaa harjoittelemaan häntä? Perheyrityksen perimyssuunnitelmallasi on paljon paremmat mahdollisuudet menestyä, jos työskentelet seuraajien kanssa vuoden tai kahtena ennen kuin luovutat neuleet. Solo-yrittäjille, päätöksenteon jakaminen ja liiketoiminnan taidon jakaminen jollekin toiselle voi olla vaikeaa, mutta se on ehdottomasti ponnistelu, joka maksaa suuria osinkotuloja yritykselle.

6) Hanki ulkopuolista apua yrityssaneerisuunnittelussa.

Asianajajat, kirjanpitäjät, rahoitusneuvojat - monia ammattilaisia ​​voi auttaa sinua luomaan menestyksekäs perintöasu. On jopa yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet perheyrityksen perimyssuunnitteluun, joka helpottaa sekä perhe- että perintöasioiden käsittelyn prosessia.

Jos haluat siirtää perheyrityksen seuraavalle sukupolvelle, yritystoiminnan jälkeisen suunnittelun poistaminen on pahin asia, jota voit tehdä. Hyvä perintösuunnitelma voi varmistaa, että sinulla on tarvittavat varat eläkkeelle ja että yrityksesi, jonka olet rakentanut, jatkaa menestymistä seuraavan sukupolven käsiin.