Työnantaja yhteinen vastuu määräykset Obamacare

Hämmentynyt Affordable Care Actin (Obamacare) vaatimuksista, koska se liittyy suurempaan työnantajaan?

Tässä artikkelissa kerrotaan yleisesti siitä, mitä työnantajat tarvitsevat ja milloin terveydenhoitolaki noudatetaan. Säännökset ovat äärimmäisen monimutkaisia ​​ja monia muuttujia. Tämä on yleinen keskustelu, jossa on linkkejä lisätietoihin. Ennen kuin teet mitään päätöksiä tai ryhdy toimenpiteisiin, jotka liittyvät käsiteltäviin tietoihin, muista keskustella asiamiehen tai työntekijäasiantuntijan kanssa.

Mikä on työnantajan yhteinen vastuu ja mihin yrityksiin kohdistuu?

Prosessissa on useita vaiheita, joilla määritetään, onko yrityksesi kohdistettu Affordable Care Actin (ACA) työnantajan yhteiseen vastuuseen (ESR).

Ensinnäkin käytät mm. Määräaikaisia ​​(FTE) työntekijöitä. Työnantajan yhteinen vastuu (ESR) -vaatimus tulee voimaan 1. tammikuuta 2015 työnantajille, joilla on 100 tai enemmän työntekijää, ja vuonna 2016 työnantajille, joilla on 50-100 työntekijää. Työntekijää pidetään kokopäiväisenä, jos hän työskentelee keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa.

Toiseksi, jos yrityksesi kuuluu ESR-säännösten piiriin, sinun on tarjottava kohtuuhintainen terveydenhuolto, joka antaa sinulle määritellyn vähimmäistason kattaville työntekijöille ja heidän huollettavilleen. Jos et tarjoa tätä kattavuutta, saatat joutua maksamaan rangaistuksen. Huomaa, että tämän seuraamuksen laukaisu on, jos yksi tai useampi työntekijä saa palkkio-hyvityksen yksittäisen kattavuuden hankkimiseksi valtion tai liittovaltion välityksellä.

Vakuutus- ja maksut Vaatimukset

Työnantajat, jotka tavata työnantaja yhteinen vastuu vaatimukset (katso jäljempänä) on joko maksaa vakuutusturva, jotka täyttävät määritellyt vähimmäistasot työntekijöille ja heidän perheilleen tai tehdä vuosittainen maksu. Sinun on pystyttävä osoittamaan, että olet tarjonnut tämän kattavuuden työntekijöille.

Kolmanneksi työnantaja ei ole vastuussa työnantajan jaetun vastuun maksamisesta, ellei vähintään yksi kokopäiväinen työntekijä saa palkkio-hyvityksen. (Alhainen tai keskitulotasoinen henkilö voi saada palkkion suuruisen hyvityksen, joka auttaa heitä hankkimaan vakuutuksen Marketplace Exchangein kautta.) IRS ilmoittaa työnantajille kaikista työntekijöistä, jotka saavat palkkiohyvityksen.

Jos työnantaja edellyttää ESR vaatimuksia edellä kuvatulla tavalla, työnantajan on:

• tarjoavat edullisia sairauskulujen joka tarjoaa vähimmäistaso kattavuus heidän kokopäiväistä työntekijää (ja heidän omaistensa)
• Tarjous sairauskulujen tai tarjoaa kattavuuden alle 95 prosentille sen kokopäiväisistä työntekijöistä ja näiden työntekijöiden huollettavista työntekijöistä OR
• ESR-maksujen suorittaminen.

Terveyden kattavuus / sairausvakuutusvaatimukset

Työnantajan toimittaman sairausvakuutussuunnitelman on oltava:

• Edullinen. Työntekijän osuus työnantajan kattavasta palkkioista olisi kohtuuhintaista maksaisi työntekijälle vähemmän kuin 9,5 prosenttia kyseisen työntekijän kotitalouden vuosittaisesta tulosta. Kuten voitte kuvitella, tämä on monimutkainen laskelma.
• Anna vähimmäisarvo. IRS sanoo, "Suunnitelma antaa vähimmäisarvon, jos se kattaa vähintään 60 prosenttia kaikista suunnitelluista odotettavissa olevista etuuksista."

Työnantaja jaettu vastuu Sakot ja rangaistukset

Työnantajan on maksettava sakkoja ja rangaistuksia, jos riittämätön työntekijä ei ole oikeutettu kattamaan ja jos kattavuus on kohtuuton tai ei täytä vähimmäistasoja.

Nämä määräykset ovat monimutkaisia, ja niihin sovelletaan monia erityisiä yksityiskohtia ja poikkeuksia. Lue lisää työnantajan jaetun vastuun verkkosivustosta: IRS, joka koskee työnantajan jaetun vastuun sääntöjä.

Suurten työnantajien raportointivaatimukset

Vuodesta 2015 lähtien työnantajien on nyt pidettävä kirjaa laatiessaan raportteja tästä ESR-säännöksestä.