Työhistoria Vahvistus: Työnantajan vahvistaminen

Useat työnantajat tekevät työhistorian tarkistamista, jotta he voivat varmistaa, että heille antamat tiedot ovat hyviä. Työhistoriasi ovat kaikki yrityksesi, joille olet työskennellyt, työnimikkeet, työsuhteen päivämäärät ja palkkasi jokaisella työpaikalla.

Työnhakuhistoriaan viitataan myös työhistorian tarkistamisen, työsuhteen historian tarkistuksen, työhistorian tarkistamisen ja / tai työhistorian tarkistuksen yhteydessä.

Työnhistoriaasi on yksityiskohtainen luettelo siitä, missä ja milloin työskennellyt, työpaikat, joita hallitset ja kuinka paljon ansaitset.

Työnantaja tai yritys, jonka he palkkaavat tarkistaa työpaikat, vahvistaa tiedot, kuten aikaisempien työsuhteiden paikat, työsuhteen päivämäärät, työnimikkeet, kunkin työpaikan ansaitsemat palkat ja lähtökohdat.

Työnantaja pyytää tyypillisesti mainitsemaan yhden viitteen jokaiselta aiemmalta työpaikalta, ja he ottavat yhteyttä näihin viitteisiin. Yhtiö voi myös pyytää työhön liittyviä viitteitä lisäksi muista henkilökohtaisista tai ammatillisista viitteistä.

Monilla työnhakijoilla ei ole paljon ajatuksia, joihin he käyttävät viittauksina, kun potentiaaliset työnantajat pyytävät heitä. Painopiste on usein jatko- ja kannekirjeissä, yritysten tutkimisessa ja haastattelujen valmistelussa, mutta viitevalinta usein laiminlyödään.

Viittausten valitseminen

Mistä tiedät, mitä referenssejä sinun pitäisi valita? Haluat ihmiset, jotka antavat sinulle voimakkaimmat suositukset. Entisten esimiesten ei tarvitse olla viittauksia, etenkään, jos he eivät tunne kaikkia saavutuksiaan tai ette ole varma, että he sanovat parasta sinulle.

Joskus entiset työtoverit tai muut yksiköt, jotka tietävät työsi, tekevät parhaan valinnan. Avainasemassa ovat ihmiset, jotka tietävät vahvuuksiasi ja kykyjensä - ja jotka sanovat positiivisia asioita sinusta.

Kaiken kaikkiaan haluat valita kolmesta viiteen viiteen - ihmiset, jotka osaavat puhua suuresti saavutuksista, työteollisuudesta, taidoista, koulutuksesta, suorituskyvystä jne. Kokeneille työnhakijoille useimmat referenssit tulevat edellisiltä esimiehiltä ja työtovereilta jota olet työskennellyt tiiviisti aiemmin, vaikka voit myös halutessasi luetella opetuksen (mentorin) tai henkilökohtaisen (luonteen) viitteen. Korkeakouluopiskelijoilla ja viimeisillä pätevyyksillä pitäisi olla useita viittauksia harjoittelupaikkoihin tai vapaaehtoistyöhön professoreiden ja henkilökohtaisten referenssien lisäksi.

Työnhakuhistorian tarkistaminen

Työnhakuprosessin aikana työnantaja tekee todennäköisesti työhistorian tarkastuksen.Työnantaja vahvistaa, että uraa koskevat tiedot ja / tai työpaikkahakemuksesi ja viitetietojen luettelo ovat tarkkoja.

Yhtiö voi tarkistaa ennen työn tarjoamista tai sen jälkeen, kun olet hyväksynyt työn tarjouksen. Jos se on jälkikäteen, tarjous riippuu työhistorioistasi, joka vastaa työnantajan antamia tietoja.

Suuressa organisaatiossa henkilöstö- tai palkkahallinto suorittaa tyypillisesti työllistämistarkastusta, mutta jotkut yritykset palkkaavat kolmannen osapuolen vahvistuspalveluja. Työnhakuhistorian vahvistaminen vakuuttaa työnantajille, että sinulla on kaikki kokemuksesi ja pätevyytesi, jotka on lueteltu uudelleen.

Jos antamasi tiedot ja todentamisprosessin aikana saadut tiedot ovat ristiriitaisia, saatat tarjota sinulle mahdollisuus selittää tai työtä ei saa tarjota tai työtehtävä peruutetaan.

Taustan tarkistustiedot

Taustatarkastukset

Viitearkit