Mikä on työhistoria?

Työhistoria, joka tunnetaan myös työkirjattuna tai työhistoriallisena, on yksityiskohtainen raportti kaikista tehtävistäsi, mukaan lukien yrityksen nimi, työnimike ja työpäivät.

Lue alla saadaksesi tietoja siitä, milloin sinun on annettava työhistoria, miten hän toimittaa sen, ja vinkkejä työhistoriasi sisällyttämiseen ansioluetteloon.

Milloin minun on toimitettava työhistoriani?

Kun haet työpaikkoja, yritykset vaativat tyypillisesti, että hakijat antavat työhistoriansa joko heidän työhönsä tai työpaikkahakemukseensa tai molempia.

Työhakemus voi pyytää tietoja viimeisimmistä työpaikoistasi, tyypillisesti 2-5 työpaikkaa. Tai työnantaja voi pyytää monta vuotta kokemusta, tyypillisesti viiden tai kymmenen vuoden kokemus.

Työnantajat haluavat yleisesti tietoja yrityksestä, johon olet työskennellyt, työnimikkeestänne ja päivämäärillesi. Joskus työnantaja pyytää kuitenkin yksityiskohtaisempaa työhistoriaa ja lisätietoja työpaikoista, jotka olette olleet osana vuokrausmenettelyä. Esimerkiksi hän voi pyytää aiempien esimiesten nimiä ja yhteystietoja.

Mitä työnantajat etsivät?

Työnantajat tarkastelevat työhistoriaa selvittääkseen, ovatko hakijan omat työpaikat ja heidän kokemuksensa sopivat hyvin yrityksen tarpeisiin.

He myös katsovat, kuinka kauan henkilö on pitänyt jokaista työtä. Monet lyhyen aikavälin työpaikat saattavat merkitä sitä, että ehdokas on työtarjous, eikä se jätä pitkään, jos se palkataan.

Mahdolliset työnantajat käyttävät myös työhistoriasi varmistaakseen antamasi tiedot. Monet työnantajat tekevät työtä koskevia taustatarkastuksia varmistaakseen, että tiedot ovat tarkkoja.

Taustatarkastukset ovat yleistyneet kaikissa työteollisuuden aloilla, joten varmista, että jakamasi tiedot ovat tarkkoja.

Miten voin palauttaa työhistorian?

Joskus, voi olla vaikea muistaa työhistorian elementtejä, kuten tiettyjä päiviä, jotka olet työskennellyt yrityksessä. Kun näin tapahtuu, älä arvaa. Koska taustatarkistukset ovat niin yleisiä, on todennäköistä, että työnantaja havaitsee virheen historiassasi ja se voi maksaa sinulle työpaikan.

Kun et muista työhistoriasi, käytettävissä on tietoja, joiden avulla voit luoda henkilökohtaisen työhistorian. Alla on muutamia ehdotuksia työnhistorian luomiseksi:

• Ota yhteys edellisiin työnantajiin . Ota yhteyttä aikaisempien työnantajien henkilöstöosastoihin. Sano, että haluat vahvistaa tarkat päivämäärät työsuhteesta yrityksen kanssa.
• Katso veroilmoituksesi. Tarkista vanhoja veroilmoitustasi ja verolomakkeita, joiden pitäisi olla tietoja työstäsi aiempina vuosina.
• Tarkista valtion työttömyyskeskuksen kanssa. Usein työttömyyskeskukset tarjoavat yksilöille heidän työhistoriansa. Heillä on kuitenkin yleensä vain tietoja valtion työhistorioista.
• Ota yhteyttä sosiaaliturvahallintoon. Voit pyytää tulovaihtoa sosiaaliturvalaitokselta (SSA). Lomakkeen täyttämisen jälkeen SSA julkaisee yleensä tietoja työhistoriasi. Muista, että joskus SSA veloittaa maksun, riippuen siitä, kuinka kauas haluat tietoja siirtymään, ja kuinka paljon yksityiskohtia tarvitset.
• Älä maksa tietoja. SSA: ta lukuun ottamatta sinun ei pitäisi maksaa joku löytää työhistoriasi tai luoda luettelon työhistoriastasi.
• Seuraa historiaa. Kun sinulla on työhistoriasi, koota se luetteloon ja tallenna se johonkin. Muista päivittää se säännöllisesti. Voit sitten viitata tähän luetteloon aina, kun haet työpaikkaa.

Mitä minun työhistoriani näyttäisi jatkossakin?

Työnhakijoilla on tyypillisesti työhistoria uudelleenkäynnistyksen "Kokemus" tai "Työnteko" -osiossa. Tässä osiossa luetellaan yritykset, joihin olet työskennellyt, työnimikkeet ja päivämäärät. Työnhistorian yksi lisäosa jatkokehityksessä on luettelon (usein luettelomerkki) saavutuksista ja vastuista jokaisessa työpaikassa.

Sinun ei tarvitse (ja ei pitäisi) sisällyttää jokaisen työkokemuksen Kokemus-osiossa.

Keskity työpaikkoihin, työharjoitteluun ja jopa vapaaehtoistyöhön, joka liittyy kyseiseen työhön.

Yksi hyödyllinen vinkki on varmistaa, että mikä tahansa työhistoriasi mukaan ottamasi työhakemuksesi vastaa hakuasi ja LinkedIn-profiiliasi. Varmista, että ei ole epäjohdonmukaisuuksia, jotka voisivat nostaa punaisen lipun työnantajille.