Työntekijöiden todentaminen ja vertailutarkistukset

Eräs usein kysytyistä kysymyksistä kuuluu "Minkä tyyppisiä tietoja työnantajat kysyvät, kun he tarkastavat aikaisemman työsuhteen tai tarkistavat viitteet? "

Ihmiset haluavat tietää, tarkistavatko työnantajat päivämäärät työllisyydestä, työtehtävistä, palkasta ja muista heidän resumeistaan.

On tärkeää tietää, mitä työnantajat tarkistavat, koska se on muistutus olla rehellinen. Jos tiedät, mitä työnantajat tarkistavat, voit oppia käsittelemään asioita, kuten työttömyyttä, negatiivisia viittauksia jne.

Lue alla lisätietoja siitä, millaisia ​​tietoja työnantajat tarkistavat ja miten selittää mahdolliset työpaikkojen puutteet tai muut "punaiset lipput", joita työnantaja saattaa löytää työhistoriallasi.

Mitä työnantajat tarkistavat

Vastaus on, että se riippuu. Se riippuu siitä, kuinka paljon työnantajalla on vahvistus vuokrauksen aikana. Jotkut työnantajat vahvistavat hyvin perusteellisesti jokaisen resumeesi tai hakemuksesi yksityiskohdat. Ne vahvistavat vain kaiken palautteesi, mutta soittavat myös kaikki viitteet. He saattavat jopa kysyä viitteistään yhteenvedosta hahmollesi ja / tai työhön.

Muut työnantajat voivat tehdä tarkan tarkastuksen. He voivat vain tarkistaa joitain yksityiskohtia ansioluettelosi tai vain soittaa yksi viittauksesi. Jotkut työnantajat eivät tarkista mitään tietojasi, eivätkä ehkä edes kutsu referenssejä lainkaan.

Joten, ongelma, jolla venyttää totuus tai upottamalla uudelleen (paitsi että se valehtelee) on, että on mahdollista, että sinut jää kiinni joko nyt tai tulevaisuudessa.

Jos saat kiinni, et saa työtä tai, jos olet jo palkattu, saatat ampua.

On hyvä ajatella, että jokainen työnantaja suorittaa perusteellisen taustan tarkistuksen työhistoriasi. Tämä estää sinua pääsemästä vaikeuksiin myöhemmin.

Kuinka käsitellä "punaiset liput"

Joten, mitä teet, jos sinulla on "punainen lippu" palautteestasi, kuten työpaikan ero, ei-niin-hieno työhistoria tai negatiivinen viittaus?

Joustavuus ja luovuus pingotuksen sijaan tai ansioluettelon polttaminen vie paljon pidemmälle ja sinun ei tarvitse unohtaa, onko joku kysynyt vääriä kysymyksiä ja saa sinut kiinni!

Lue alla olevista vinkkejä siitä, miten sijoittaa positiivinen spin näihin asioihin, eikä työnhakemiseen.

Työttömyyden kohtaaminen. Kun kirjoitat työpaikan päivämääriä uudelleen, sinun ei tarvitse ilmoittaa kuukausi ja vuotta, jos olisit asemassa yli vuoden. Voit esimerkiksi mainita vuosien 2015-2017 sijasta toukokuun 2015 - elokuun 2017 sijasta. Ainoastaan ​​vuoden mukaan voit kattaa muutamia kuukausia pitkiä työpaikkoja.

Sinun ei myöskään tarvitse listata kaikkia kantoja ansioluettelossasi. Nyrkkisääntönä on tyypillisesti rajoittaa kokemuksiasi 15 vuotta johtavaan työhön, 10 vuotta tekniseen työhön ja 5 vuotta korkean teknologian työhön. Voit jättää toisen kokemuksen käytöstäsi tai luetella sen ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.

Muista, että monet ihmiset ovat olleet töissä pitkään. Se ei ole suuri huolenaihe useimmille työnantajille, koska niin monet ehdokkaat ovat samassa tilanteessa.

Lopuksi, jos sinulta kysytään, miksi et työskentelisi haastattelun aikana, kerro totuus.

On täysin hyväksyttävää sanoa, että olit kotiin perheesi kanssa, lomautettuna tai mitä tahansa muuta mitä olisit tehnyt. Keskity vain korostamalla vahvaa työetiikkaa, ennen työskentelyäsi, sen aikana ja sen jälkeen.

Rajoitetun tai siihen liittyvän työhistorian käsittely. Mitä jos sinulla on työkokemusta, mutta sinulla on ollut vain sisääntulotaso tai etuyhteydetön työpaikka? Yksi ratkaisu on olla luova ja kirjoittaa kuvauksia asioistanne, jotka antavat positiivisen viivan vastuunne. Esimerkiksi "laaja-alainen visuaalisten standardien työstö ja arvokkaiden lipputuotteiden myynti" kuulostaa paljon paremmalta kuin "Aseta vaatteiden telineet".

Korosta vastuuta, joka liittyy siihen tehtävään, jota haet. Jos esimerkiksi olet työskennellyt vain ravintoloissa ja haet työpaikkaa vähittäiskaupassa, korosta asiakaspalvelukokemuksesi.

Jos suurin osa töistänne oli tulotason tasoa ja haet enemmän vastuuta, lisää esimerkkejä kokemuksista, joihin olet lisännyt ja otat lisätehtäviä. Olet esimerkiksi antanut esityksesi työtovereille tai johtanut joukkueenprojektia.

Muista myös, että vapaaehtoistoiminta, freelance-työ, konsultointi tai voit luetella työnne työllisyysosassa. Luettele se samoin kuin luetellessasi muitakin töitäsi - työnimikkeellä, yrityksen nimellä, työpäivillä jne.

Lopuksi, kuten yllä mainittiin, voit jättää tiettyjä työpaikkoja pois jatkamasta. Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi. Siksi voit jättää aikaisemmat työpaikat, jotka eivät ole täysin riippuvaisia ​​hakemistosta.

Tarkastele uudelleen ja lähetä kirjeen näytteitä saadaksesi ideoita siitä, miten kirjoittaa työsi, joka toimii tilanteen mukaan.

Negatiivisen viittauksen käsittely. Jos työpaikkahakemus vaatii sinua lisäämään viimeisen työnantajan yhteystiedot, mutta tiedät, että henkilö saattaa antaa sinulle huonoa viittausta, voit tehdä asioita, jotka näyttävät paremmilta. Ensinnäkin sisällytä luetteloosi muut viitteet, joille tiedät antaa hehkuvia arvosteluja. Nämä voivat olla muita entisiä työnantajia, asiakkaita, myyjiä tai henkilökohtaisia ​​viitteitä.

Toiseksi voit ehkä olla ennakoiva ja tavoittaa henkilö, jota olet huolissasi. Selitä työnantajalle, että vaikka et ehkä ole eronnut parhaista ehdoista, olet intohimoinen työstä, jota haet, ja arvostaisi myönteistä viittausta.Monet ihmiset ovat halukkaita antamaan aikaisemmin menneitä, ja saatat päätyä viittaukseen siihen, että sekä sinä että entinen työnantaja tuntevat olosi mukavaksi.

Työttömyysvakuutus

Lopuksi, kun uudet työpaikat palkataan, työntekijöiden on osoitettava, että heillä on laillisesti oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Työnantajien on tarkistettava kaikkien uusien työntekijöiden henkilöllisyys ja kelpoisuus työskennellä. Työnantajan on täytettävä ja säilytettävä työhakemuslomake (I-9).

Lue lisää: Taustan tarkistus Luonne ja henkilökohtaiset viitteet | Viittausten pyytäminen Näytekirjeet Ovatko työnantajat tarkista viitteet? | Viitteiden kirjoittaminen