Ilmavoimien listautuneiden kampanjoiden tekeminen yksinkertaiseksi

kongressi määrittää aktiivisen työvoiman koon jokaiselle palvelualalle ja asettaa sen prosenttiosuuden, joka on sallittua palvella jokaisessa palkkaluokassa, joka on korkeampi kuin E-4-palkkaluokka. Tämä tarkoittaa sitä, että joku, joka on ylennetty E-5: een tai sitä korkeammalle, on oltava "avoin paikka" tai "paikka". Tällaisia ​​avoimia työpaikkoja luodaan, kun joku erottaa, siirtyy eläkkeelle tai siirtyy seuraavaan korkeampaan palkkaluokkaan. Riippuen puolustusbudjetista tietyn vuoden aikana, voi olla helpompaa tai vaikeampaa liittyä sotilaaseen tai etukäteen.

Ilmavoimissa on lähes 300 000 jäsentä aktiivisessa tehtävässä. Tässä on kaikkien luokitusten jakautuminen.

Airman (E-2) Senior Airman (E-4) -promoottoreihin

Samoin kuin armeijan, yksikön komentaja on ylennysviranomainen Airmanin (E-2), Airman First Class ) ja Senior Airman (E-4). Niin kauan kuin henkilö ei pääse vaikeuksiin ja työt ovat tyydyttäviä, kampanjat jopa E-4: een ovat automaattisia, perustuen Time-in-Service (TIS) ja Time-in-Grade (TIG) -menetelmiin.

TIG / TIS-vaatimukset ovat

Airman

• (E-2) - Kuusi kuukautta TIG Airman Basic (E-1) Airman First Class
• (E-4) - 36 kuukautta TIS 20 kuukauden TIG: lla tai 28 kuukautta TIG: lla, kumpi näistä tapahtuu ensin (E-3) - Kymmenen kuukautta TIG lentäjänä (E-2)
• Melkein kuin armeijan, ilmavoimat tarjoavat ohjelmia valikoituun henkilöstöön, jotta he voivat hankkia korkealuokkaisen korkeakoulutuksen, esimerkiksi korkeakoulututkinnon, osallistumisen Junior ROTC: iin jne. Korkein edistynyt sijoitus voi osallistua näihin ohjelmiin Airman First Class (E-3).

Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka antaa nopeamman edun niille, jotka suostuvat osallistumaan kuuteen vuoteen. Tämän ohjelman puitteissa lentäjät on listattu Airman Basic (E-1): ksi, heidät siirtyy Airmanille (E-2), kun he suorittavat peruskoulutuksen ja sitten siirtyvät Airman First Class (E-3) tai 20 viikkoa peruskoulutuksen päättymisen jälkeen, riippuen siitä kumpi tapahtuu ensin.

Senior Airman (E-4) Alueen alla

Ilmavoimilla on erityisohjelma, jossa komentajat voivat edistää rajoitetun määrän Airman First Class (E-3) Senior Airmanille (E-4) kuusi kuukautta ennen kuin he muutoin olisivat tukikelpoisia. Tämä ohjelma tunnetaan Senior Airman Alle-the-Zone Promotion -ohjelmassa.

Tätä ohjelmaa voidaan edistää vain 15 prosenttia tukikelpoisista Airman First Class (E-3) -ohjelmista. Ensisijaisesti komentajat päättävät, kuka niitä edistävät ohjelmaan edistämiskortilla. Suuret yksiköt (niillä, joilla on vähintään 7 kymmentä mainostajaa) voivat järjestää kampanjakortit "talon sisällä" ja valita jopa 15 prosenttia varhaiselle ylennykselle. Pienet yksiköt (6 tai vähemmän tukikelpoisia) yhdistyvät yhteen ryhmään, joka on oikeutettu muodostamaan keskimmäinen alusta (CBB).

Henkilöstön sergeantti (E-5), tekninen kersantti (E-6) ja kapteeni (E-7) ilmavoimien mainonnassa ei ole ylennyskorttia. Ilmavoimissa valinnat edistämiseen tehdään käyttämällä sitä, mitä ilmavoimat kutsutaan "painotetulle ilmamäärämuistojärjestelmälle" tai WAPS: lle.

Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka ei tue E-5: tä ja sen ylittäviä edistysaskeleita. Muut palvelut perustelevat oman työpaikkakunnan edistämistään riippuen siitä, kuinka monessa työpaikassa on työpaikan työpaikkoja.

Toisaalta ilmavoimat antavat samat edistämisprosentit kaikille AFSC: lle (työpaikat).

Esimerkiksi, jos ilmavoimat päättävät, että sen on edistettävä 25 prosenttia kaikista heidän tukikelpoisista E-4-palkkioistaan ​​E-5: n palkkaluokkaan seuraavan vuoden aikana, jokainen ilmavoimien AFSC (työpaikka) edistää 25 prosenttia nykyisestä voimasta.

Toinen poikkeus tasa-arvoiseen ylennysasetukseen on se, että ilmavoimat saavat myöntää viisi ylimääräistä prosenttiyksikköä sellaisille AFSCille (työpaikoille), joita he pitävät kriittisesti miehitetyinä. Joten, jos E-5: n yleinen edistämisaste on 25 prosenttia, ilmavoimat voisivat edistää 30 prosenttia AFSC: stä, jonka he pitävät vakavana.

Kun ilmavoimat määrittävät, millainen edistämisnopeus on kokonaisuudessaan, on oltava "oikeutettuja" edistämiseen, joka perustuu TIS: iin, TIG: iin ja "taitotasoihin", jotka he ovat saaneet työstään.

"Taitotasot" perustuvat "On-the-Job" (OJT) koulutustarpeisiin, työharjoittelun loppuunsaattamiseen ja / tai työpaikkakorvauskurssin suorittamiseen, jota kutsutaan "CDC: ksi" tai urakehityskurssiksi.

Ilmavoimien "taitotasot" ovat:

1-tasoinen.

Kouluttamaton. Nimeää henkilöt, jotka ovat peruskoulutuksessa ja / tai teknisessä koulussa.

3-tason.

• Diili. 3-taitotaso annetaan teknillisen korkeakoulun valmistumisen jälkeen. 5 tason.
• Käsityöläiskatu. 5-taitotaso myönnetään sen jälkeen, kun OJT on saatu päätökseen ja CDC: n loppuunsaattamisen jälkeen ensimmäiseen tehtävään saapumisen jälkeen. Vaikka se vaihtelee työn monimutkaisuuden mukaan, se vie useimmat ihmiset noin 18 kuukautta ansaitakseen 5-taitotasostaan. 7 tason.
• Ohjaaja. Kun henkilöä ylennetään henkilökunnan kersanttiin (E-5), mene sitten 7-tason koulutukseen. Tämä toteutetaan OJT: n kautta ja (yleensä) valmistuu 7-tason työurasta. Joskus ei ole saatavilla työtä koulu, ja päivitys suoritetaan täyttämällä 7-tason CDC. 9-tason.
• Manager. Taitotaso E-8s: lle ja E-9: lle. E-5-E-7-palkkaluokkiin TIS / TIG ja taitotason vaatimukset ovat seuraavat:
• Henkilöstön kersantti (E-5) - Kolme vuotta TIS, kuusi kuukautta TIG, (E-6) - 5 vuoden TIS, 23 kuukautta TIG ja sai 7-taitotason

Sergeant

• (E-7) - 8 vuotta TIS, 24 kuukautta TIG ja palkittu 7-taitotasolla WAPS-pisteitä
• Olettaen, että yksilö on oikeutettu edistämiseen TIS / TIG / Taitotason perusteella ja suositellaan rekisterinpitäjän edistämiseksi (realistisesti , komentaja ei koskaan suosittele, ellei yksittäinen ole pulassa), sitten WAPS-pisteitä tulee pelattavaksi.Eri jäsenestä koskevat tekijät ovat arvokkaita "edistämispisteitä". AFSC: n eniten "WAPS-pisteitä" ovat ne, jotka on valittu edistämiseen: Kampanjatutkimustutkimus (PFE)
• - Tämä on 100 kysymyskokemus ilmavoimien yleisistä valvontatehtävistä, kuten historia, YK: n vastuut, ensiapu, tullit ja kohteliaisuus jne. Kysymykset ovat ilmavoimien edistämiskuntoa (PFE)

, ilmavoimien käsikirja 36-2241 Vol 1. 1009.

Erikoistutkimustesti (SKT)

- Tämä on 100 kysymyskokeesta yksittäisen henkilön työstä ilmavoimissa. Useimmat SKT: n kysymykset on johdettu urakehityskurssista (CDC), jonka yksilön oli tutkittava, jotta he voisivat saada 5-taitotasonsa. SKT: llä saavutettavissa oleva pistemäärä on 100. Time-in-Grade (TIG) - Ilmavoimien jäsenille annetaan puolet pisteistä joka kuukausi, arvosana. TIG-pisteiden enimmäismäärä on 60. Palveluaika (TIS) - Jäsenille annetaan kaksi pistettä kullekin vuodelle, jotka heillä on sotilasoperaatioissa. TIS-pisteiden enimmäismäärä on 40. Palkinnot ja koristeet

- Melkein kuin armeijan, ilmavoimien jäsenet saavat ylentämispisteitä, jos heille myönnetään tiettyjä sotilaallisia korteja (mitalit): Medal of Honor - 15

Ilma 9/999/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9/9 / 9 Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3

Airman's / Soldier's / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Defense Meritorious Service Medals / Meritorious Service Medal - Ilmavoimien rekrytointinauha - 2

• Ilmavoimat / merivoimat / rannikkovartiosto / yhteishallinto Achievement medal - 1
• Enimmäisnumero sisustuksesta pistettä on 25.
• Enrolled Performance Reports (EPR)
• - Vähintään kerran vuodessa jäseniä arvioidaan heidän esimiehensä (ja ervisor's supervisor), jotka koskevat heidän tehtäviään, käyttäytymistä, ulkonäköä, motivaatiota, johtamistaitoja, kommunikaatiota ja käyttäytymistä. Osa tästä luokituksesta sisältää suosituksen yhdestä viiteen (yhdellä alimmalla ja viidellä korkeimmalla). Jokaisen raportin on sitten tarkistettava tai hyväksyttävä laivueen komentaja. WAPS-järjestelmä muuntaa nämä luokitukset ylennyspisteiksi. Ainoastaan ​​viimeisten viiden vuoden luokituksia käytetään, eikä kymmenen raporttia saa ylittää. Lisäksi vanhempi raportti on, sitä vähemmän se merkitsee EPR-edistämispisteiden määrittelyä. Ennaltaehkäisevien pisteiden enimmäismäärä EPR: issä on 135.
• Ylennysvalinta
• Kun ilmavoimat ovat päättäneet (yleisesti), mikä prosenttiosuus on edistettävä, se soveltaa näitä prosenttiosuuksia jokaiseen AFSC: hen (työpaikka). WAPS-pisteitä jokaiselle hyväksytylle henkilölle tässä työssä on yhteensä, ja ne, joilla on eniten WAPS-pisteitä, valitaan edistämiseen.
• Esimerkiksi, jos yleinen edistämisnopeus E-6: een on 30 prosenttia, 30 prosentilla AFSC XYZ: n korkeimmilla WAPS-pisteillä valitaan edistäminen. Alimmalla pisteellä valittu henkilö määrittelee AFSC: n "cut-off" -pistemäärän, ja ilmavoimat ilmoittavat, että kaikki tässä AFSC: ssä, jolla on edellä ja sitä korkeampi pistemäärä, edistetään (tietenkin valittuja ovat myös heidän komentajiensa ja ensimmäisen sergeantinsa erikseen ilmoittama).
• Tarjousnumerot
• "Kampanjatyökierto" kestää 12 kuukautta. Tämä merkitsee sitä, että ylennykseksi valittuja edistetään, yhden vuoden välein. Kaikki eivät ole edenneet saman kuukauden aikana. Tällöin tulee "rivinumerot". Ilmavoimat määrittävät aikataulun mukaiset promootiolinjat, riippumatta AFSC: stä (työpaikasta). Joten, henkinen (Air Force leveä), joka on valittu ylennyskierroksella eniten aikaa palkkaluokkiin, saisi rivinumeron 001, henkilö, jolla on seuraavaksi eniten palkkaluokassa numero 002 ja niin edelleen . Ilmavoimat sitten (seuraavien 12 kuukauden ajan) ilmoittavat, mitkä rivinumerot ommuttavat raidat seuraavana kuukautena.
• Palace Balance
• Joten, jos ilmavoimat antavat yhtäläisen edistämismahdollisuuden jokaiselle ura-kentälle käyttämällä "Palace Balance" -ohjelmaa. Joka vuosi ilmavoimat katsovat jokaisen uransa (E-5: stä E-9: een) rangaistusvoimavaroja. Palace Balancein ensimmäinen vaihe on vapaaehtoinen. Ilmavoimat luovat yleisen viestin ja pyytävät tietyissä riveissä olevia ihmisiä tietyissä ylitöissä tehtävissä töissä uudelleen kouluttamaan niillä työpaikoilla, joilla on puutetta.
• Jos heillä ei ole tarpeeksi vapaaehtoisia, he lähettävät yksittäisiä kirjeitä ylennysarvon / työpaikan ihmisille ja kerro heille, että ensimmäisessä vaiheessa ei ole riittävästi vapaaehtoisia ja että heidät on tunnistettu pakolliseksi -kouluttaa. Jos he sitten vapaaehtoiset, heillä on tavallisesti laaja valikoima työpaikkoja. Jos tämän vaiheen jälkeen ei vielä ole riittäviä vapaaehtoisia uudelleenlähettämistä varten, ilmavoimat valitsevat pakollisen uudelleenkoulutuksen luettelon joukosta (tässä tapauksessa yleensä on hyvin kapea tai ei lainkaan luettelo) .
• Stripes poikkeuksellisille esiintyjille (STEP)

On yksi viimeinen tapa edetä henkilökunnan kersantti (E-5) riveihin päällikön kersantti (E-7). Joka vuosi ilmavoimat vapauttavat rajoitetun määrän (tavallisesti alle 200, ilmavoimien laajuiset) lähtöreitit STEP-promoottoriin. Aikakauslehdet jaetaan yleensä eri MAJCOMS-järjestelmään (Major Commands), jotka yleensä jakavat ne Wings (Installations) -järjestelmään. Yleensä vain kaksi tai kolme STEP-jakoa annetaan jokaiselle siivelle (asennus) vuodessa. Wing-komentajat voivat sitten käyttää näitä määrärahoja edistääkseen ODOTTAVIA henkilöitä henkilöstön kersanttiin, tekniseen kersanttiin ja komentajaan.

Allekirjoitukset ovat erittäin rajoitettuja, eivätkä ne ole sellaisia, joihin kannattaa luottaa myynninedistämisprosessiin. STEP-järjestelmän ilmoitettu tarkoitus on sallia Wing (ja yllä) komentajille menetelmä, jolla edistetään yksilöitä, jotka ovat erinomaisia ​​esiintyjiä, mutta eivät pärjää hyvin edistämiskokeissa.Kuitenkin komentajilla on laaja latentti siitä, milloin / miten he käyttävät tiettyjä STEPS-määräystään. Senior Master Kersantti (E-8) ja päämiehen kersantti (E-9) Kampanjat

Ylempi päällikön kersantti ja päämiehen kersanttivirkailijat ilmavoimissa tehdään käyttämällä WAPS-pisteiden yhdistelmää ja keskitettyä edistämiskuntaa, tarkistaa yksittäisen edistämistoimen.

Ylennyskelpoisen jäsenen on täytettävä seuraavat TIS / TIG-vaatimukset:

Ylitarkastaja

(E-8) - 11 vuotta TIS ja 20 kuukautta TIG.

Päämiehen kersantti

(E-9) - 14 vuotta TIS ja 21 kuukautta TIG.

WAPS-pisteitä ovat samat kuin E-5: n kautta E-7: n kampanjoissa, paitsi että kahden ylennyskokeen sijaan on vain yksi - ilmavoimien valvontatutkimus. Tähän testiin liittyvät kysymykset ovat peräisin kahdesta käsikirjasta: Ilmavoimien käsikirja 36-2241 Vol 1 -

PROMOTION FITNESS EXAMINATION (PFE) OPINTOPÄIVITYS

(sama käsikirja kuin E-5: n ja E-7: ) ja ilmavoimien käsikirja 36-2241 Vol 2 -

USAF: N VALVONTAVIRASTON (USAFSE) OPINTOSUETTELO

. Testi koostuu 100 kysymyksestä ja sen arvo on enintään 100 pistettä.

Kampanjakomitea

Suurimman johtajan kersantin ja päämestarikurssin mainostamisen suurin tekijä on kuitenkin keskitetty edistämiskortti. Kahdesti vuodessa (kerran päällikön kersanttina ja kerran päällikön kersanttina) ilmavoimat kokoontuvat ylennysalustaan. Hallitus on jaettu useisiin 3-hengen paneeleihin, joissa kukin paneeli tutkii tietyn AFSC: n (työpaikat) edistämistoimia. Toisin sanoen kaikki, jotka ovat oikeutettuja edistämään tietyn AFSC: n sisällä, saavat saman paneelin arvosanat.

Hallituksen puheenjohtaja on aina ylempi virkailija, ja jokaisessa paneelissa on kaksi everstiä (O-6) ja yksi päämestari (E-9). Paneeli tutkii edistämistoimia ja punnitsee ne huomioiden seuraavia tekijöitä:

• Suorituskyky, Ammattiosaaminen, Johtajuus, Työn vastuu, Kokemuksen laajuus, Erityiset saavutukset, Koulutus. Lisätietoja pisteytysprosessin toimivuudesta on kohdassa Senior NCO Promotion -tietolomake. Suoritettavien pisteiden enimmäismäärä on 450, joten näet, että hallitus on tärkein osa vanhemman karman päällikköä ja päämiehen kersanttivirkailijoita.
• Kampanjamäärät Niin, kuinka kauan kestää, jotta saataisiin edistämään ilmavoimissa? Keskimäärin voidaan odottaa edistettävän seuraavan aikataulun suorittamisen jälkeen: (2013 tilastot)

Airman (E-2) - 6 kuukautta Airman First Class (E- 3) (E-5) - 4. 4 vuotta

Tekninen kersantti

(E-4) - <

(E-7) - 17 vuotta Ylitarkastaja

(E-8) - 19. 7 vuotta

Päämiehen kersantti

E-9) - 22 vuotta