Entry Level, Osa-aikainen Underemployment epidemic

Job-metsästäjät, jotka etsivät osa-aikaisia ​​sisääntulotasoisia positioita, joilla he ovat erittäin ylimitoitettuja, ei tarvitse katsoa kauemmas kuin USA: n vähittäiskauppaa. Työttömyys ei ole vain epidemia vähittäiskaupan työllisyysjoukossa, se on tullut olotilaksi.

Tietenkin. ei useinkaan, että työnhakijat etsivät tosiasiallisesti työttömyyttä, mutta asian tosiasia on se, että seitsemän vuotta sen jälkeen, kun suuri lama oli virallisesti päättynyt, yli 10 prosenttia U.S.n työvoimasta on yhä kiinni aliedustetuista.

Nämä alle työttömät U.S.-työntekijät raportoivat osa-aikatyöstään ja / tai aloitustehtävistään, joista he ovat ylimitoitettuja joka päivä, koska he tuntevat olevansa parempia kuin vaihtoehtona, joka on työttömyyttä.

Syy, miksi alhainen työttömyys U.S.-vähittäiskaupassa ei todennäköisesti muutu milloin pian, on se, että vähittäiskauppa tarvitsee työttömyyttä selviytyäkseen. Jotkut suurimmista U.S.-vähittäiskauppaketjuista ovat luoneet liiketoimintamalleja, jotka kestävät vain matalapalkkaisilla osa-aikatyöntekijöillä. Kyky täyttää nämä ammattitaidottomat aloitustehtävät ammattitaitoisilla ja korkeakoulututkinnon suorittaneilla työntekijöillä on paradigma, jota jälleenmyyjät eivät ole innokkaita muuttamaan.

- 9 ->

LIITTYVÄT: Miten vähennetään vähittäismyynnin vajaatoimintaa urakehitykseen missä tahansa kentässä >>

Hallitus määrittelee virallisesti "alikehittyneitä" ihmisiä niille, jotka haluavat kokopäiväistä työtä, mutta jotka voivat löytää vain osa-aikatyö. Alittuneiden työntekijöiden valtiosta riippumaton määritelmä sisältää myös korkeasti koulutetut ja korkeasti koulutetut ihmiset, jotka ovat hyväksyneet alhaisen osaamisen tai alhaisen palkkatyön, koska he eivät löytäneet mitään parempaa tai koska heidän on täydennettävä osa-aikaisista tuloistaan haluavat heitä oli kokopäiväinen keikka.

Laajennetun määritelmän perusteella on helppo nähdä, miksi alhainen työttömyys on levinnyt U.S: n vähittäis- ja ravintolateollisuudelle. Vähittäis- ja ravintola-alan työpaikkoja pidetään viimeisen keinon työpaikoiksi työnhakijoille ennen koulutusta, sen aikana ja sen jälkeen. Koska korkeakoulututkinnot eivät takaa ammattipätevyyttä Uudessa-Seelannissa, vähittäis- ja ravintola-ala tulee liian pitkälle työhön varatuille työpaikoille.

College for Affordability and Productivity (CCAP) -keskuksen mukaan korkeakoulututkinnon suorittaneita henkilöitä on enemmän kuin Yhdysvalloissa vuoden 2010 korkeakoulututkintoja vaativat työpaikat. Siksi vähittäismyyntiala on täynnä täynnä viimeaikaista korkeakoulua jotka eivät pysty löytämään tutkintotavan työpaikkaa, työttömiä työntekijöitä kaikista yrityksen tikkaiden reunoista, jotka tarvitsevat stopgap-tuloja, kun he ovat työtä metsästyneinä, ja uransa päättyi saaneet eläkeläiset, mutta heillä ei ole varaa siirtyä kokonaan eläkkeelle.

Vähittäismyyntialalla on tällä hetkellä niin alhainen työttömyys, että lähtötasolla ei ole tilaa ensikertalaisille. Siksi teini-ikäisten työttömyysaste on kolminkertainen koko U.S.-työvoiman kokonaismäärään verrattuna The Fiscal Timesin äskettäin julkaiseman raportin mukaan.

Vaikka voi olla pieni määrä mukavuutta tietäen, että et ole ainoa aliedustettu henkilö Yhdysvalloissa, tilanne ei ole enää hyväksyttävää vain siksi, että siellä on suuri joukko ihmisiä, jotka jakavat sen. Misery voi rakastaa yritystä, mutta useimmat aliedustetut ihmiset ovat edelleen surkeita heidän vähentyneillä tehtävillä.

Hyvä uutinen on, että on runsaasti kekseliäitä, luovia ja määrätietoisia työntekijöitä, jotka ovat löytäneet ulospääsyä työttömyydestä sekä vähittäis- että ravintolateollisuudessa.

Olitpa olet aliedustettu työntekijä U.S: n vähittäismyyntitoimistossa tai muussa teollisuudessa, hyvä uutinen on se, että muut ennen ovat voineet hyödyntää vähittäismyyntivaiheitaan menestyksekkääseen oikeaan asemaansa valitsemallaan alalla. Työttömyyden ylittäminen ei ole pelkästään uuden ja paremman työn löytäminen. Ensin kaivetaan ja kartoitetaan urapolku kultaan tällä hetkellä olevasta työstä riippumatta siitä, kuinka matala, epäselvä ja umpikujainen työ saattaa tuntua olevan.

Sen sijaan, että etsisisi uutta työpaikkaa, monet alikehittyneet työntekijät löytävät keinoja muuttaa alivuototilanteensa jotain, joka on käytännössä räätälöity heidän kykyjensä, taitojensa ja kokemuksensa suhteen. Itse asiassa monet ovat huomanneet, että aliedustuksen säilyminen ja ylittäminen Amerikassa voi olla yhtä yksinkertainen kuin "ABC".

8 vaihetta, jotka aliedustettu työntekijät käyttävät päästäkseen oikeaan urapolkuun

"A" on "Hyväksy" Hyväksy sijainti

Paperityön täyttäminen ja W-2: n allekirjoittaminen ei välttämättä tarkoita, että olet hyväksynyt uuden sijaintisi. Hyväksymällä aseman, jolle olet ylimitoitettu, päästään irti olosuhteista, jotka johtivat siihen, että olette aliedustettuina, ja tekemällä rauhasta haluamasi työn ja tehtävän välinen kuilu.
Jokainen, jonka kanssa työskentelet, tietää, suostuiko työtilanteesi, mikä tekee heistä vähemmän suvaitsevaisia. Ensimmäinen työpaikkaasi työttömyydessä on löytää tapa omaksua tilanne kokonaan, jotta saataisiin parasta mitä voisi lopulta olla todella myönteinen askel nousevalle urasuunnalle.
"B" on "Be" - olla varma ja hyödyllinen
Määritelmän mukaan, jos olet alikasvuinen, olet liian hyvä töihin, jota täytät. On hyvä muistaa tämä, mutta se ei ole niin hyvä muistaa muita ihmisiä siitä. Olkaa valmiita suorittamaan tehtäviä, olipa kuinka alhainen, ja tarjoamaan apua myös muille tehtäville. Ylivoima ilma auttaa luomaan vihollisia. Halukkuuden ja avun asenne auttaa sinua luomaan liittolaisia ​​ja mahdollisuuksia.
"C on" Chip "- Hanki Chip Off Your Shoulder ja Your Resume
Paras tapa löytää työpaikka, jossa voit käyttää teidän lahjoja, taitoja ja kykyjä on käyttää teidän kykyjä, , ja kykyjä työn kanssa, johon olet.Osoita graafisen suunnittelun lahjakkuutenne luomalla osaston uutiskirje. Käytä powerpoint-taitojasi auttamaan pomosi valmistautumaan esitykseen. Tarjoa itsellesi copywriting-kokemus markkinointitiimille, kun heillä on mahdoton määräaika. Anna projektinhallinnan asiantuntemusta Työntekijöiden arvostamispäivään.
Jos olet valmis osallistumaan, voit löytää tai luoda mahdollisuuksia esitellä, mitä organisaatiolle on tarjottava. Älä unohda täyttää myös omia tehtäviäsi!
"D" on "Do" - Tee työsi
Riippumatta kuinka tylsiä, arkipäiväisiä ja epäilyttäviä tehtäviäsi voi tuntua, on ihmisiä, jotka tarvitsevat sinua suorittamaan nämä tehtävät, muuten et olisi ollut palkattu. Ainoa asia pahempi kuin jäädyttäminen työhön, jolle olet yliluonnollinen, saa irtisanoa työpaikasta, johon olet ylimitoitettu.
Joten vaikka saatat silti keskittyä etsimään parempaa sijaintia, älä unohda täyttää riittävästi asemaa, jossa olet. Omistus on laatua, jota työnantajat etsivät, joten jos osoitat sen, olet asettaessasi itsesi ylöspäin.

"E" on "ylitä" - ylitä odotukset
Kun olet alikasvuinen, on helppo pudota itsetuhoava "he eivät maksa tarpeeksi" mielentilaa. Tästä näkökulmasta tuntuu täysin loogiselta päättää, että teet enemmän, kun maksat enemmän. Korotuksia ja kampanjoita ei kuitenkaan yleensä käytetä suorituskyvyn lahjoina. Pikemminkin korotukset ja myynninedistämiset annetaan yleensä tulospalkkiona.
Ne, jotka tekevät mitä heiltä odotetaan, palkitaan palkkasummalla ja mahdollisuus ansaita enemmän palkkoja huomenna. Ne, jotka tekevät enemmän kuin odotetaan heistä, saavat enemmän vastineeksi. Kun etsit aktiivisesti mahdollisuuksia ylittää asiakkaidesi odotukset, ponnistelut ovat huomattavia ja arvostettuja. Ylöspäin ja sen jälkeenkin käyttäytyminen voi auttaa sinua ylittämään työttömyyden.
"F" on "Etsi" tai "Muoti" - Löydä tai muokkaa tulevaisuutesi
Sinua ei ehkä palkata täydelliseen työhön, mutta tämä ei tarkoita sitä, että organisaatiossa. Kun olet yrityksen ovella, sinulla on hyvät edellytykset tutkia tulevia mahdollisuuksia. Saatat pystyä löytämään paremman paikan, tai jos oikea istuvuus ei ole olemassa, saatat pystyä muokkaamaan asemaan itsellesi, että yritys ei vielä tiedä tarvitsevansa.
Vaikka aliedustettuina on luonnollista keskittyä tulevaisuuteen, sinun on varmistettava, että et tule liian aggressiivisiksi tai opportunistisiksi. Ammattimainen sisäinen verkko voi siirtää sinut eteenpäin. Työnnä oma henkilökohtainen esitys voi siirtää sinut pois.
"G" on "Anna" - Anna kunnioitettavaa
Saatat olla koulutettua kuin johtajasi, kokeneempi kuin osastopäällikkö ja parempi kuin toimitusjohtaja alittarustanne. On kuitenkin tärkeää kunnioittaa valtuuksia ja kunnioittaa ihmisiä, jotka täyttävät heidät.Kukaan ei kunnioita kokemusta, jos et ensin kunnioita heitä.
"H" on "Have" - ​​On kiitollisuus
Se on helppo tuntea pahoinpidelty ja uhattuna taloudellisten, työmarkkinoiden ja työpaikan epäoikeudenmukaisuuksia. Ihmiset, jotka ovat alikehittyneitä, ovat usein turhautuneita, vihamielisiä, masentuneita tai toivottomia. Vaikka ympärilläsi olevat voivat ymmärtää tunteitasi, he eivät halua roikkua heidän ympärillään määrittelemättömäksi ajaksi.
Keskittymällä siihen, mitä sinulla on sen sijaan, että sinulla ei ole, voi auttaa nostamaan sinut työttömyyden funkista ja antamaan optimistisen näkymän. Kiitollisuuden asenne antaa sinulle paremman tunnelman, asettaa sinut ammattimaiseen kääntämiseen ja yleensä helpottaa yöllesi nukkua.