Esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä

Mikä on seksuaalista häirintää työpaikalla? Ja miten se eroaa ei-seksuaalisesta häirinnästä? Seksuaalinen häirintä työpaikalla on eräänlaista syrjintää, ja se sisältää kaikki avoimia kommentteja, käyttäytymistä tai käyttäytymistä seksistä, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta.

Seksuaalinen vs. ei-seksuaalinen häirintä

Vaikka tällainen häirinnän tyyppi on useimmiten raportoitu, häirintä työpaikalla ja palkkaaminen ei rajoitu sukupuoliseen häirintään.

Muita uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin liittyviä toimia voidaan myös pitää häirinnöinä, jos ne häiritsevät työntekijän menestystä tai herättävät vihamielistä työympäristöä.

Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla

Riippumatta siitä, onko rikoksesta vastaava johtaja, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä, kuten asiakas, toimeksisaaja tai myyjä, jos toiminta luo vihamielisen työympäristön tai keskeyttää työntekijän menestys, pidetään laittomana seksuaalisena häirintänä.

Seksuaalinen häirintä ei ole rajoitettu epäasianmukaisten etujen tekemiseen. Itse asiassa seksuaalisen häirinnän kohteena on suotuisa suullinen tai fyysinen käyttäytyminen, joka luo vihamielisen työympäristön.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla ja tietoa siitä, miten sitä käsitellään, jos sinua on ahdisteltu töissä.

• Seksuaalisesti epäasianmukaisten kuvien tai videoiden, kuten pornografian, jakaminen työtovereiden kanssa
• Pyydä kirjeitä, muistiinpanoja tai sähköpostiviestejä
• Epäkelpoisten seksikuvien tai julisteiden näyttäminen työpaikoilla
• Väärennetyn vitsin kertominen tai seksuaalisten anekdoottien jakaminen
• Epätarkoituksenmukaisten seksuaalisten eleiden tekeminen
• Tuijottaen seksuaalisesti viitoittavaa tai loukkaavaa tapaa tai viheltää
• Seksuaalisten kommenttien esittäminen ulkonäöstä, vaatteista tai ruumiinosista
• Epäasianmukainen kosketus, mukaanlukien nykiminen, taputtaminen, hankautuminen tai tahallinen harjaaminen toiselle henkilölle
• Kyselemällä seksuaalisia kysymyksiä, kuten kysymyksiä jonkun seksuaalisesta historiasta tai heidän seksuaalinen suuntautuminen
• Hyökkäävät kommentit jonkun seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä

Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä. Mikä tahansa seksuaalinen toiminta, joka luo vihamielisen työympäristön, pidetään seksuaalisena häirintänä, ja häirinnän uhri ei välttämättä ole pelkästään rikoksen tavoite vaan kaikki, joihin vaikuttaa sopimaton käyttäytyminen.

Jos sinusta tuntuu, että työpaikalla on ollut seksuaalista häirintää, on ryhdyttävä toimiin, jotta voit tehdä ahdistelupyynnön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Jotta tällainen vaatimus voidaan toimittaa onnistuneesti, sinun on kuitenkin voitava todistaa, että a) työnantaja yritti korjata häirintää; ja b) häirinnästä vastaava työntekijä kieltäytyi lopettamasta ja lopettamasta.

Siksi on erittäin tärkeää, että ilmoitat ensin häirinnän työnantajan henkilöstöosastolle ja otat yksityiskohtaisia ​​muistiinpanoja tapahtumien päivämääristä, ajoista ja luonteesta. Jos tilanteiden korjaaminen epäonnistuu, sinun on lähetettävä EEOC: lle hakemuksesi 180 päivän kuluessa sähköpostitse henkilökohtaisesti tai soittamalla numeroon 800-669-4000.

Esimerkkejä ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla

Käyttäytyminen, kuten rasististen tai negatiivisten kommenttien tekeminen, voidaan ymmärtää työpaikan häirinnältä. Hyökkäävät eleet, piirustukset tai vaatteet ovat myös häirintää. Sinun pitäisi käsitellä tällaista työpaikoiden kiusaamista samalla tavoin kuin seksuaalinen häirintä - ilmoittamalla siitä henkilöresursseille ja, jos mitään ei tehdä, esittämällä häirintävaatimuksen EEOC: n kanssa.

Työpaikkahäirinnän tapauksiin kuuluu syrjintää, kuten:

• Negatiiviset kommentit työntekijän henkilökohtaisista uskonnollisista uskomuksista tai yrittävät muuttaa heidät tiettyyn uskonnolliseen ideologiaan
• Käyttämällä rasistisia slangeja, lauseita tai lempinimiä
• huomautukset henkilön ihonväreistä tai muista etnisistä piirteistä
• Rasististen piirustusten tai julisteiden näyttäminen, jotka saattavat olla loukkaavia tietylle ryhmälle
• Hyökkäävä eleiden tekeminen
• Hyökkäävä viittaus yksilön henkiseen tai fyysiseen vammaan
• Jakaminen epätarkkoja kuvia, videoita, sähköpostiviestejä, kirjeitä tai muistiinpanoja loukkaavassa luonteessa
• Päinvastoin puhumalla negatiivisista rodullisista, etnisistä tai uskonnollisista stereotyypeistä
• Väkivaltaiset ikäihmiset kommentit
• Käytettäessä vaatteita, jotka voivat olla loukkaavia erityinen etninen ryhmä

Ei-seksuaalinen häirintä ei rajoitu näihin esimerkkeihin. Ei-seksuaalinen häirintä sisältää kommentteja, toimia tai käyttäytymistyyppejä, jotka uhkaavat, loukkaavat, uhkaavat tai syrjivät ja häiritsevät työpaikkaympäristöä.

Tärkeää tietää säännöt

Kun olet työnhaussa, on tärkeää tietää, että sääntöjä sovelletaan siihen, mitä työnantajat voivat ja eivät voi kysyä, jotka liittyvät johonkin yllä lueteltuihin häirintää koskeviin esimerkkeihin.

Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, siviilisäädystä, iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, alkuperämaasta, seksuaalisista mieltymyksistä tai iästä. Jos näin tapahtuu, sen pitäisi toimia punaisena lippuna, jota et halua jatkaa ehdokkuutesi tällä työnantajalla.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Workplace Harassment Issuesin käsitteleminen Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä