Mitä tarkoittaa vapauttaa työntekijä?

Vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, jotka ovat asemapaikkansa, vastuualueensa ja päätöksentekovaltuustasonsa vuoksi vapautettuja työehtosopimuslain (FLSA) ylityöstä. Riippumatta siitä, onko työntekijä vapautettu vai ei, riippuu siitä, kuinka paljon rahaa työntekijä on maksettu, miten työntekijä on maksettu ja minkälaisen työn luonne ja velvollisuudet.

Useimmat organisaatiot odottavat työntekijöitä, jotka vapautetaan vapautuksista työhön riippumatta siitä, kuinka kauan he ovat välttämättömiä vapautetun asemansa tavoitteiden saavuttamiseksi.

Työntekijöille, joiden vapautukset on vapautettu, olisi oltava joustavampia aikataulujaan, jotta ne voisivat tulla työvoiman suorittamiseksi välttämättöminä kuin vapauttamattomat tai tuntihenkilöt.

FLSA-kattavuuden ulkopuolelle jäävät poikkeukset

FLSA: n mukaan "FLSA: n ylitöissä noudatettavat säännöt voivat olla kokonaan suljetut pois tiettyjä työpaikkoja, mutta täydellistä poissulkemista on kaksi yleistä tyyppiä. Esimerkiksi elokuvateattereiden työntekijöitä ja paljon maataloustyöntekijöitä ei säännellä FLSA: n ylitöistä. Toinen syrjäytyminen on työpaikkoja, joihin sovelletaan jotain muuta erityistä liittovaltion työlainsäädäntöä. "

Poikkeuksellisen pätevyyden täyttämisessä on tiukkoja kriteereitä. Johtaja ei voi vain päättää tehdä työntekijän vapautuksen palkan laskemisesta helpoksi, vaikka työntekijä suostuisi siihen. Vapautuksen edellytysten täyttäminen edellyttää, että työ täyttää tietyt kriteerit.

Seuraavassa on muutamia niistä työpaikoista, jotka täyttävät tiukat luokitteluperusteet vapautetuiksi työntekijöiksi.

Ulkomyynti: Jos lähdet ulos ja tavata asiakkaita, voit saada vapautuksen. Tämä ei koske sisäisiä myyntiyhtiöitä, kuten puhelinkeskuksen työntekijöitä. Vaikka nämä henkilöt voivat ansaita palkkion, heillä on edelleen ylityökorvaus. Vain myyntihenkilöt, jotka todella poistuvat rakennuksesta, ovat oikeutettuja.

Toimitusjohtajat: Nämä ovat ihmisiä, jotka hallitsevat kahta tai useampaa työntekijää ja palkkaavat heitä. Johtajan on myös hoidettava tehtäviä. Toisin sanoen pikaruokaravintola johtaja , joka viettää 90 prosenttia kassakoneensa ajasta ja hampurilaisten tekemisestä, ei ole vapautettu työntekijästä.

Pikaruokapäällikkö, joka kuluttaa 60 prosenttia hänen päiväkäsittelyn työntekijöiden asioista, aikataulusta, vuokraamisesta ja ampumisesta sekä muista johtotehtävistä, ja 40 prosenttia hänen käyntinsä ajasta ja hampurilaisten tekemisestä pidetään vapautettuna hän täyttää myös palkkakokeen.

Työntekijä maksetaan palkan perusteella, jos työntekijällä on taattu vähimmäismäärä rahaa, jonka hän voi luottaa saamaan työviikkoa, jona työntekijä tekee työtä.Tämän summan ei tarvitse olla koko työntekijälle maksettava korvaus, mutta jonkin verran palkkaa, jonka työntekijä voi luottaa vastaanottamiseen, on saatava työhön, jolle hän suorittaa työtä.

Harjoittaneet ammattilaiset: Jos työskentelet melko itsenäisesti (ei täysin, tietenkään) ja olet tietopohjainen työntekijä, voit saada vapautuksen.

Hallinnolliset ammattilaiset: Tämä kuulostaa siltä, ​​että tilintarkastajat (ei laskutettavia / saamattomat toimihenkilöt), lääkärit, lakimiehet, rekisteröidyt sairaanhoitajat (mutta ei lisensoituja käytännön sairaanhoitajia, opettajia, kuten työvoiman hallinnassa, mutta näissä työpaikoissa olevat ihmiset ovat lähes aina vapauttamattomia työtehtävien luonteen vuoksi .Tämä vapautetut työpaikat viittaavat ihmisiin, jotka pitävät yrityksen toimintaa ja ovat yleensä valkoisen kauluksen työvoiman jäseniä Markkinointi, IT,

Vähimmäispalkka: Ylityöstä vapautumisen vuoksi yrityksesi on maksettava sinulle vähimmäispalkkataso.

Vähimmäispalkka:

Nykyään se on 455 dollaria viikossa tai 23 600 dollaria vuodessa, mutta työministeriö harkitsee tämän korottamista 50 ja 440 dollariin vuodessa. Joten, pysy kuulolla siitä, miten tämä oikeudellinen tilanne toimii.

ovat johtohenkilöitä, jotka hoitavat johtotehtäviä ja ansaitsevat vain 40 000 dollaria vuodessa, saatat saada ylitöitä, jos tämä laki läpäisee.

Se ei kuitenkaan tee ylimääräistä työtä tekeviä opettajia, vaikka monet heistä ansaitsevat vähemmän kuin 50, 440 dollaria vuodessa.

Työnantajana huomaa, että kaikki työntekijälle yli 100 000 dollaria vuodessa maksettava asema luokitellaan todennäköisesti vapautettuun asemaan.

Lisätietoja vapautetuista työntekijöistä

Yhteenvetona muutamia eritelmiä vapautetun työntekijän luokittelusta, harkitse seuraavia.

Vapautettujen työntekijöiden on saatava sama palkan määrä joka palkkaajasta huolimatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. (Bonukset ovat sallittuja, mutta palkkojen vähennykset eivät ole paitsi erityisissä olosuhteissa.)

Tämä tarkoittaa sitä, että jos vapautettu työntekijä jättää tunnin tiistaina aikaisin, et voi maksaa hänen palkkansa. Voit vähentää sen PTO-pankilta ja voit ampua hänet, mutta sinun on maksettava hänelle täysi palkka riippumatta. Jos vapautettu työntekijä työskentelee jatkuvasti vähemmän kuin yleensä odotettavissa neljäkymmentä tuntia viikossa, voit harkita näitä toimia.

Johtajat voivat vaatia tiukkoja aikatauluja vapautetuilta työntekijöiltä, ​​mutta on yleensä parempi sallia vapautettujen työntekijöiden joustavuus heidän työnsä täyttämisessä. Muista, että vapautetun työntekijän kohdalla on kyse saavutuksesta eikä työajoista.

Vapautuksen säännöt ovat melko monimutkaisia ​​ja usein yritykset tekevät virheitä. Jos tuntuu, että sinulla olisi oltava ylityökorvausta, pyydä henkilöstöosastoasi uudelleen arvioimaan työsi. Heidän pitäisi pystyä perustelemaan verovapaus.

Jos he eivät voi, niin olet oikeutettu ylitöihin, menee taaksepäin ja eteenpäin.Viimeisenä keinona voit tehdä valituksen paikallisesta työministeriöstäsi.

Vapautetut työntekijät ovat usein kokopäiväisiä työntekijöitä

FLSA ei määritä, mikä on kokopäiväinen työntekijä tai osa-aikainen työntekijä. Työnantaja määrittää yleensä kokopäivätoimisen työntekijän vakuutuksen perusteella. Kokoaikaisen työntekijän määritelmä julkaistaan ​​usein työntekijäkäsikirjassa.

Kokopäiväinen työntekijä on perinteisesti työskennellyt 40-tuntisella työviikolla ja odottaa, että työntekijät vapautetaan työstäsi työtuntiensa edellyttämät tuntimäärät. Työntekijä on maksettava ylitöitä, kun hän on työskennellyt yli 40 tuntia.

Nykyään jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavanomaisena etuna. Useissa organisaatioissa yksi kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän välinen erottelu on kelpoisuus sellaisiin etuihin, kuten sairausvakuutus, maksettu loma (PTO), maksettu lomapäivä ja sairausloma. Joissakin organisaatioissa osa-aikatyöntekijät voivat kerätä etukäteen määriteltyjä etuja.