Ero vapautetun ja vapauttamattoman työntekijän välillä

Työntekijöitä on kaksi perustyyppiä - "vapautetut työntekijät" ja "vapauttamattomat työntekijät". "Mikä on ero näiden tyyppisten työntekijöiden ja työpaikkojen välillä? Merkittävin ero on ylityötuntien palkka. Ilmaisulla "vapautettu" tarkoitetaan ylityöstä vapautusta.

Vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät

On olemassa määräyksiä, jotka koskevat sitä, voiko työntekijä vapauttaa ylityökorvauksesta.

Vapautetut työntekijät
Työntekijöitä, jotka luokitellaan usein vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin taatakseen työehtosopimuslain (FLSA). Lisätään siihen, että useimmilla valtioilla on omat palkka- ja tuntipalkkilaitansa, joilla on vielä enemmän vaatimuksia FLSA: n lisäksi. On välttämätöntä, että yritykset noudattavat sekä valtion että liittovaltion työlainsäädäntöä, jotta ne pysyvät laillisina.

FLSA edellyttää, että työnantajien on maksettava vähintään minimipalkka jopa 40 tuntia työviikkoon ja ylityö maksaa mistään ylimääräisestä ajasta, jollei työntekijä kuulu poikkeusluokkaan. Liittovaltion lain lisäksi monilla valtioilla on omat palkkavaatimuksensa ja -lakinsä ja on välttämätöntä, että työnantajat noudattavat sekä liittovaltion että valtion lakia vaatimustenmukaisuuden säilyttämiseksi.

Jos työntekijä katsotaan verovapaaksi (ilman vapautusta), heidän työnantajansa ei tarvitse maksaa ylityökorvausta.

Työnantajan harkinnan mukaan maksaako ylityötunnit työtunnit. Jotkut työnantajat saattavat luoda työntekijän etuuspaketin, jossa ylimääräiset etuudet ylitöiden palkan sijasta. Yleensä pidettäväksi "vapautettuna" työntekijänä sinun on maksettava palkka (ei tunneittain) ja hänen on suoritettava hallinnollisia, hallinnollisia tai ammatillisia tehtäviä.

Jotta työnantajia koskevat asiat saataisiin entistä hankalampia, on muita liittovaltion, valtion ja FLSA: n lakeja, jotka liittyvät muihin työntekijöiden luokitteluihin, kuten harjoittelijat, itsenäiset urakoitsijat, väliaikaiset työntekijät, vapaaehtoiset, koulutettavat työntekijät ja ulkomaalaiset työntekijät. vaaditaan noudattamaan.

Vapaa-aikaiset työntekijät
Työntekijä, joka ei ole vapautettu työntekijästä, on oikeutettu ylityökorvaukseen FAA: n (Fair Labor Standards Act) kautta. Työnantajan on maksettava työntekijän säännöllinen palkanmaksuaika puolitoista työpäivää kohden, kun hän työskentelee yli 40 tuntia tietyssä palkka-viikossa. Useimmille työntekijöille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka (7,25 dollaria vuonna 2017) normaalina ajankohtana ja vähintään puolitoista tuntia työstä yli standardin 40.

Vapautettujen työntekijöiden lajit

Fair Labor Standards Act (FLSA) tunnistaa kolme pääluokkaa vapautetuista työntekijöistä:

• Executive
• Professional
• Administrative

Nämä luokat ovat tarkoituksellisesti laaja-alaisia, jotka käsittävät monenlaisia ​​työpaikkoja.Työhön liittyvät tehtävät eivät kuitenkaan ole pelkästään työnimikkeitä, jotka määrittävät vapautetun tai vapautetun työsuhteen. FLSA takaa vapauttamattomat työntekijät puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsa tietyn työjakson aikana tehdyistä ylityötavoista.

Ylityötulojen vaatimista koskevat poikkeukset

Hallinnolliset, toimeenpanevat ja ammatilliset työntekijät, myyjät ja STEM (tiede-, teknologia-, insinööri- ja matemaattiset) työntekijät voidaan luokitella verovapautuksiksi, joten heille ei voida maksaa ylityökorvausta, jos he täyttävät Seuraavat kriteerit:

• Työntekijöille maksetaan palkkaa sen sijaan, että heitä maksetaan tunneittain.
• Työntekijät ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa.
• Työntekijöille maksetaan palkkaa joka viikolla he työskentelevät.

Lisäksi ylitöistä vapauttamisen edellytyksenä on, että työntekijöiden on yleensä täytettävä tietyt palkkatyön, työtehtäviensä ja velvollisuuksiensa yhteydessä tehdyt työtarkastukset.

Poikkeukset ylityövaatimuksiin

Yleensä vapauttamattomat työntekijät, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, eli 23,660 dollaria vuodessa, ovat ylityöpalkkaa. Joitakin poikkeuksia tähän ovat tutkijat tai koulutuksen tai valtion avustuksen alaiset.

Esimerkkejä:

• Susan on vapautettu työntekijä, joten hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen.
• John on vapauttamaton työntekijä, joten hän toimii niin paljon ylitöitä kuin hän voi, koska hän ansaitsee puolitoista kertaa tuntipalkkaansa.
• Bethany ansaitsee 400 dollaria viikossa, joten hän on taattu ansaita ylitöitä ylimääräisille tunneilleen toimistossa.
• Hänen ylennyksensä ja palkankorotuksensa jälkeen Reshma ei enää ole vapauttamaton työntekijä, joka voi saada ylityökorvauksen.
• Rob otti ensimmäisestä kahdesta tarjouksesta alhaisemmasta palkasta huolimatta, koska hän olisi oikeutettu ylityökorvaukseen.

Ylikulutusmaksujen muutokset vuodesta 2016

Seuraavien muutosten odotettiin astuvan voimaan 1. joulukuuta 2016:

• Ylityön palkan saamisen palkka nostetaan 455 dollaria viikosta 913 dollariin viikossa tai 47 dollaria , 476 vuodessa.
• Tukikelpoisuuden palkkakynnys päivitettäisiin joka kolmas vuosi 1. tammikuuta 2020 alkaen palkankorotuksen perusteella.

Päivitys: Texasin liittovaltion tuomari on tilapäisesti estänyt ylitöitä koskevat säännöt, jotka astuvat voimaan 1. joulukuuta 2016. Nykyiset ylityötuotteiden säännöt pysyvät voimassa, kun päätös on voimassa. Työministeriö on sittemmin pyytänyt valitusta kieltomääräyksestä, ja se on myös siirtänyt nopeuttamaan muutoksenhakua, yhteisöjen tuomioistuimen hyväksymää toimea. Työministeriö antoi julkilausuman, jossa se kiivaasti kiistää tilintarkastustuomioistuimen tekemää päätöstä ja säilyttää viimeisen ylityön viimeisen säännönsä laillisuuden. Kymmenen kongressin jäsenen jättivät lohkon, amicus-ilmoituksen, ja pyysivät tilintarkastustuomioistuinta harkitsemaan uudelleen kieltomääräystä.

Lue lisää: Mikä on tuntiyrittäjä? | Mikä on palkka työntekijä | Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?