Video: Pasi Valasti (PT 75) - Peiman Moradabbasi (OPT-86) 2024
Perhe- ja lääkärinlaki (FMLA) on liittovaltion laki, joka voi olla avuksi, jos perhe-elämän velvollisuuksista johtuen tarvitset lomaa. FMLA vaati vuonna 1993, että tietyt yritykset tarjoavat työntekijöille palkatonta lomaa perheeseen liittyvissä asioissa (kuten vastasyntyneen hoito tai hyväksytty lapsi) tai terveysongelmia (joko terveydellesi tai perheenjäsenen terveydelle).
Kaikkien työnantajien ei kuitenkaan tarvitse noudattaa FMLA: ta, eivätkä kaikki työntekijät ole oikeutettuja.
Yhtiömme saattaisi jopa tarjota lisäetuja, kuten maksettu äitiysloma tai voit saada työkyvyttömyysvakuutuksen. Siksi ensimmäinen askel on kysyä työnantajallesi, mitä perhe- ja lääkärinloma-etuuksia annetaan työntekijöille.
Lue lisää alla olevasta FMLA: sta, mukaan lukien sen kattavuus, kuka on oikeutettu ja miten voit keskustella työnantajan kanssa FMLA: n kanssa.
Mitä se kattaa
Vähintäänkin kaikki työnantajat (tyypillisesti yli 50 työntekijän työnantajat) ovat velvollisia maksamaan enintään 12 työpäivää maksamattomalle FMLA-lomalle 12 kuukauden jakson aikana. Näiden 12 työviikon ei tarvitse olla peräkkäisiä.
Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle hänen työnsä takaisin tai tarjottava heille uusi työpaikka, jolla on vastaava palkka ja etuudet.
Tänä aikana työntekijällä on edelleen kaikki yrityksen tarjoamat terveyspalvelut, mukaan lukien sairausvakuutus.
Kuka on oikeutettu
FMLA: n tukikelpoinen työntekijä on työntekijä, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään 12 kk, on työskennellyt vähintään 1 250 h viimeisen 12 kuukauden aikana ja työskentelee työpaikalla, 50 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin etäisyydellä.
Perhe- ja lääkärinlakiin kuuluvien työnantajien on myönnettävä palkalliselle työntekijälle korkeintaan 12 työviikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden jakson aikana yhdestä tai useammasta seuraavista syistä:
- syntymää ja työntekijän vastasyntyneen lapsen hoito
- huollettavana olevan lapsen tai lapsen hoidossa
- huoltamaan välittömän perheenjäsenen (puolison, lapsen tai vanhemman) vakavasta terveydentilasta
- lääkärinlomaa, kun työntekijä ei pysty tekemään työtä vakavan terveystilanteen vuoksi
- perheenjäsenen aktiivisen sotilastu tuksen yhteydessä (ks. jäljempänä).
FMLA koskee sekä äitiä että isää, mukaan lukien saman sukupuolen puolisot (23. helmikuuta 2015).
Military FMLA
Kansallinen puolustusvaltuutuslaissa laajennetaan kattavuutta työntekijöille, jotka ovat aviopuolisoiden, lasten tai vanhempien palveluksessa (tai jotka on kutsuttu) sotilasoperaatioihin. Jos nämä työntekijät kuuluvat työnantajansa, heille voidaan myöntää korkeintaan 12 viikkoa palkatonta lomaa hätätilanteissa, jotka johtuvat perheenjäsenen aktiivisesta sotilastarpeesta.Näihin hätätilanteisiin voi kuulua seuraavia asioita:
- lastenhoitopalvelun käytetyn sotilasjäsenen lapsi
- osallistuminen tiettyihin sotilaallisiin tiedotustilaisuuksiin tai seremoniateihin
- sotilaallisen jäsenen poissaollisuuteen liittyvien taloudellisten tai oikeudellisten järjestelyjen tekeminen
vakavasti sairastuneita tai loukkaantuneita aktiivihoidon aikana, kattavuus voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomalla lomalla vuosittain.
Lisätietoja
- FMLA voidaan ottaa ajoittain, jolloin työntekijä voi työskennellä alle kokopäiväisen aikataulun.
- Jos sairausvakuutus kattaa (tai vastaanottaa muita ryhmän terveydellisiä etuja), työnantajan on säilytettävä kattavuus, kun olet lomalla.
- Jos johtaja ei ole tietoinen FMLA-ohjeista, tarkista suoraan Human Resources -osastolla.
- Kalifornia otti hiljattain maksullisen perhevapaaseen (PFL) -vakuutusohjelman, joka yhdessä FMLA: n ja Kalifornian perheoikeuslisän (CFRA) kanssa lomautettuna tarjoaa enintään kuuden viikon palkallista lomaa. Ohjelmaa hallinnoi valtion työkyvyttömyysvakuutusohjelma. Muilla paikoilla voi olla ohjelmia, joten tarkista, mitä etuja olet oikeutettu.
How to Tell Your Boss
Ennen kuin keskustelet pomo- ja henkilöstöosastosi kanssa siitä, että olet halunnut ottaa FMLA-loman, tarkista, onko työnantajasi oikeutettu FMLA-lomaan. Tarkista yrityksen henkilöstöhallinto.
Katso myös, tarjoaako yrityksesi muita tilanteeseen liittyviä etuja, kuten äitiys- tai isyysvapaata tai työkyvyttömyysvakuutusta.
Kun tarvitset FMLA-loman, ota yhteyttä työnantajaasi mahdollisimman pian. Sinun on annettava 30 päivän etukäteisilmoitus (kirjallisesti), kun tarve on ennakoitavissa (esimerkiksi, jos tiedät, että olet ottanut lapsen ja tarvitset loman). Jos et kuitenkaan voi kertoa pomoasi aikaisemmasta ajasta (esimerkiksi jos olet onnettomuus ja sairaalahoito), anna pomosi mahdollisimman varhaisessa ilmoituksessa.
Lue lisää: Family and Medical Leave Act Kysymyksiä FMLA: sta. | Mitä sinun tarvitsee tietää FMLA: sta. | Tietoja perhelomasta
Southwest Airlines - Perhe Flyaway Lotteries (vanhentunut)
Perhe Rahoitus - Onko se järkevää?
Rahoituksen järjestäminen perheenjäsenten kanssa auttaa "pitämään sen perheessä." Selvitä, miten se tehdään oikein.
Perhe lainoja: miten huolehtia ja lainata perheen kanssa
Ja helppoa, ja se voi olla taloudellisesti järkevä kaikille mukana oleville. Katso, kuinka lainaa onnistut.