FAQs Ylijäämäpalkka Ei-pakollisille Työntekijöille

Yleiskatsaus : Ylityöntekijä on työntekijälle maksettu korvaus, joka ylittää yli 40 tuntia yhden työviikon aikana. Liittovaltion ja valtion lait edellyttävät ylityökorvauksia, jotka eivät ole työntekijöitä, ja joissakin tapauksissa jopa palkattuja työntekijöitä.

Mikä on ylityötuloja?

Ylityökorvaus on työntekijälle maksetut korvaukset, jotka suoritetaan yli 40 tuntia yhden työviikon aikana.

Mikä määrittelee "työviikon? "

" Työviikko "ei välttämättä ole maanantaista perjantaihin, vaan se on peräkkäinen seitsemän päivän (24 tunnin) ajanjakso tai 168 peräkkäistä tuntia (7 x 24 tuntia = 168 tuntia).

Työnantajalla voi olla erilaiset "työviikot" eri työntekijöille ja työntekijöille viikot voivat myös muuttua. Työnantaja, joka manipuloi työviikkoja säätämällä alkupäivää tarkoituksellisesti ylitöiden maksamisen välttämiseksi, voi olla lakien rikkominen.

Joillakin valtioilla on ylimääräisiä lakeja, kun ylityötuotto on annettava, joka on jopa vahvempi kuin liittovaltion laki. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajat joutuvat maksamaan ylitöitä puolitoista tuntia työntekijöille, jotka työskentelevät yli 8 tuntia yhdellä päivällä ja kaksinkertaisen ajan kuluttua 12 tunnin työskentelystä yhdellä päivällä. Coloradoissa työntekijät saavat ylitöitä maksaa 1,5: lla 12 tunnin kuluttua työskentelystä tietyssä päivässä.

Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Onko valtion lait vaativat ylityökorvausta?

Kyllä, aina. Valtiot eivät voi hyväksyä lakeja, jotka eivät täytä vähintään liittovaltion lain mukaisia ​​ylimääräisiä palkkausstandardeja, mutta ne voivat antaa lakeja, joita tarjous ylittää. Esimerkiksi eräät valtion lait edellyttävät ylityökorvausta, joka maksetaan, kun työntekijä työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä, ja eräät valtiolliset lait ylityötuloon ovat työntekijöille avokätisempiä kuin liittovaltion lait.

• Ylityölainsäädäntö valtion mukaan (klikattava kartta)
• Kuinka paljon maksetaan ylityöstä?

Kuka on oikeutettu saamaan ylityötuloja?

Kaikista ei-vapaista työntekijöistä voi saada ylityötunteja, ja joissakin tapauksissa tämä tarkoittaa myös palkattuja työntekijöitä, joita ei myöskään voida pitää.

Ovatko kaikki tuntipalkatyöntekijät ilman työläisiä työntekijöitä?

Ei.

On tärkeää ymmärtää, että "ei-toivottu" ei välttämättä sisällä kaikkia tuntipalkkaajia. Työntekijä on päättänyt olla joko olematon (oikeutettu) tai vapautettu (ei kelpaa) ylityökorvaukseen perustuen useisiin tekijöihin.

• Mikä on ei-pakollinen työntekijä?
• Kuinka tietää, onko työntekijä vapautettu ylennyksistä?

Onko minun maksettava toimihenkilöille ylitöitä maksaa?

Yleensä ei, mutta joissakin tapauksissa saatat joutua maksamaan ylitöitä palkatuille työntekijöille (ei ole palkattuja työntekijöitä yleensä määritelty tietyille toimialoille työskenteleville, tiettyjä tehtäviä suorittavalle henkilölle ja jotka maksavat tietyn rajan alle).Joissakin tapauksissa työnantaja voi maksaa "palkan" niille, jotka eivät ole palkkatyön yksinkertaistamiseksi. Työnantajan on kuitenkin maksettava palkallinen työntekijä ilman ylityöaikaa, jota hän työskentelee.

Ylityönpalkka-asetukset koskevat vain "ei-vapaita", jotka ovat tavallisesti, mutta eivät aina, tuntipalkkatyöntekijöitä.

• Mikä on vapautettu työntekijä?
• Kuinka tietää, onko työntekijä vapautettu ylityöstä?
• Vapautettujen ja vapauttamattomien työntekijöiden välinen ero

Kuinka paljon ylityötuntimääräinen tuntipalkka on?

Liittovaltion lainsäädännössä säädetään, että ylityöhön oikeutettuja palkansaajia ei voida korvata ylityötunneilla puolitoista (1,5) kertaa heidän säännöllisestä palkkatasostaan.

Esimerkiksi tuntiyrittäjä maksoi säännöllisesti 10 dollaria. 00 tunnissa ansaitsisi 15 dollaria. 00 tunti jokaisesta ylityöajasta:

Säännöllinen tuntipalkkio x 1. 5 = Tuntipäiväkorvaus

Täytyykö minun maksaa työntekijää ylitöistä työtuntien perusteella?

Kyllä. Työnantajat voivat kuitenkin maksaa työntekijöitä työstä tai vuosipalkasta (jolloin ylimääräiset ylityötunnit "rakennetaan" kompensointipakettiin). Joka tapauksessa jokaisen työntekijän ylityökorvaukset on kuitenkin edelleen laskettava työtuntien perusteella, jotka ovat kelvollisia työntekijöitä työviikkoa kohden.

Milloin toimihenkilöt maksavat ylityökorvauksia varten?

Ylityöpalkkio on maksettava samanaikaisesti työntekijälle, joka maksetaan samasta 7 vuorokauden (24 peräkkäisen tunnin) työviikosta. Toisin sanoen työnantaja ei voi pitää ylityökorvausta - se on pidettävä voimassa ja maksettava samalle sykle säännöllisen palkanlaskennan osalta.