Ulkomaisten työntekijöiden korvausten kattavuus

Yritykset, jotka työllistävät työntekijöitä, jotka matkustavat Yhdysvaltojen ulkopuolella liiketoiminnassa, saattavat tarvita ulkomaisten vapaaehtoistyöntekijöiden korvausta (FVWC). Tämä kattavuus tuo etuja työntekijöille, jotka kärsivät työpaikan loukkaantumisista työskennellessään ulkomailla.

Onko tarvitset FVWC-kattavuutta riippuu useista tekijöistä. Näitä ovat muun muassa työssäkäyvien työntekijöiden tyypit (U.S. kansalaiset tai ulkomaalaiset), heidän matkakohteensa ja ajan, jonka he käyttävät U. S.

Väliaikaiset matkat

Useimmat valtion työntekijöiden korvauslainsäädännöistä kattavat väliaikaiset extraterritorial matkat. Tämä tarkoittaa sitä, että lain kattamat työntekijät ovat suojattuja matkan aikana valtion (tai U.S.) ulkopuolella lyhyellä aikavälillä. Työntekijöiden kattavuus vaihtelee valtiosta toiseen. Yksi valtio voi varautua kolmekymmentä päivää, kun taas toinen tarjoaa yhdeksänkymmentä päivää. Tässä on esimerkki loukkaantumisesta, joka todennäköisesti katetaan ekstraterritoriaalista matkaa.

Jane työskentelee konsulttina Jones Consultingissa, joka on yhdysvalloissa toimiva liikkeenjohdon konsulttiyritys. Valtio-oikeuden edellyttämällä tavalla Jones on ostanut Janeen ja sen muiden työntekijöiden työntekijöiden korvauspolitiikan. Jane matkustaa Indonesialle liiketapaamiselle. Kokouksen aikana hän matkaa ja putoaa matolle. Jane rikkoo nilkansa ja viettää seuraavat kaksi päivää Jakartan sairaalassa. Hän palaa kotiin useita päiviä myöhemmin ja antaa pomollesa sairaalan laskun.

Janeen oli vain kotikaupungissaan vain viikon ajan, ja hänen vammansa oli selvästi työllisyyteen liittyvä. Siten hänen sairauskulunsa olisi katettava Jones Consultingin työntekijöiden korvauspolitiikassa.

Ulkomaanmatkojen riskit

Merentakaiset toiminnot voivat johtaa loukkaantumisiin, joita ei ole tyypillisten työntekijöiden korvauspolitiikan piiriin kuuluvissa.

Ensinnäkin jotkut työntekijät voivat jäädä ulkomaille ulkomailla valtion lailla säädetyn määräajan jälkeen.

Toiseksi työntekijä voi saada tartunnan paikallisella tasolla esiintyvän sairauden (kuten malarian), mutta se ei ole työntekijän kotivaltion työntekijöiden korvaus- tai ammattitautilain alainen.

Kolmanneksi työntekijä voi kärsiä vahinkoa, jota vakuutuksenantaja ei pidä työhön liittyvänä. Oletetaan esimerkiksi, että Jane-kokous Jakartassa on päättynyt. Hänen on määrä lentää kotiin seuraavana päivänä. Hän kävelee ravintolaan tapaamaan Indonesian ystävää päivälliselle, kun hän putoaa jalkakäytävälle. Jones Consultingin työntekijöiden korvausvakuutuksenantaja kieltäytyy maksamasta Janein sairauskuluja. Se väittää, että hänen vahingonsa ei johtunut hänen työstään, koska se tapahtui, kun Jane harjoitti sosiaalista toimintaa, joka ei liity hänen työhönsä.

Neljänneksi työntekijällä saattaa olla vakava vamma tai sairaus, joka edellyttää välittömiä hoitoja työntekijän kotivaltiossa.Kustannukset, jotka aiheutuvat loukkaantuneen tai sairaan työntekijän palauttamisesta kotiinsa hätätilanteessa, voivat olla erittäin suuria.

Lopuksi työnantaja voi joutua palkkaamaan työntekijöitä muussa maassa kuin Yhdysvalloissa. Valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö ei tarjoa etuja muille maille palkatulle työntekijälle.

Ulkomaisten vapaaehtoisten työntekijöiden korvausten kattavuus

Jos yrityksesi työllistää työntekijöitä, jotka matkustavat säännöllisesti U.S: n ulkopuolella tai jos työskentelet muiden maiden työntekijöiden kanssa, kannattaa harkita ulkomaisten vapaaehtoistyöntekijöiden korvausten kattamista. Kuten nimestäkin ilmenee, FVWC on vakuutusturva, jonka työnantajat valitsevat vapaaehtoisesti. Se toimitetaan yleensä erillisen lomakkeen tai hyväksynnän kautta. Se on samanlainen kuin vapaaehtoinen korvaus, paitsi että se koskee erityisesti ulkomailla matkustavia tai työskenteleviä työntekijöitä.

FVWC-vakuutus voi kattaa minkä tahansa seuraavista kolmesta työntekijäryhmästä:

U. S. Hires

Nämä ovat U.S: n työntekijöitä, jotka ovat palkanneet kotivaltiossaan. He voivat matkustaa ulkomaille lyhyen aikavälin liikematkoilla tai työskennellä tehtävään toisessa maassa. Joissakin politiikoissa näitä työntekijöitä kutsutaan "expats" tai "U. S. Nationals". Jos U.S.-palkkaus loukkaantuu työskennellessään USA: n ulkopuolella, hän yleensä vastaanottaa työntekijöille palkanmaksun määräämät korvaukset.

Esimerkiksi Pennsylvaniassa palkattu työntekijä saa Pennsylvania-lain mukaiset edut.

Kolmansien maiden kansalaiset

Tämä ryhmä koostuu muista kuin U.S.: n työntekijöistä, jotka on osoitettu työskentelemään muussa maassa kuin heidän vuokrausmaassaan. Esimerkki on henkilö, joka on vuokrattu Ranskassa toimeksiantoon Espanjassa. TCN: eille tarjotaan tavallisesti etuja, joita maassa, jossa heidät palkattiin. Ranskassa palkattu työntekijä Espanjassa saa Ranskan lain mukaisia ​​etuuksia.

Paikalliset kansalaiset

Paikalliset kansalaiset ovat kotimaassaan palkattuja työntekijöitä, ja heidät on osoitettu siellä, kun kyseinen maa on muu kuin U. Esimerkki on Meksikon kansalainen, joka on palkannut työskentelemään Meksikossa. Monilla mailla on pakolliset työntekijöiden korvausjärjestelmät, jotka ovat samankaltaisia ​​kuin U.:n viranomaiset. Paikallisille kansalaisille ei näin ollen anneta työntekijöille korvausta vakuutusyhtiöiden politiikassa. Nämä työntekijät olisi vakuutettava paikallisesti ostetun politiikan mukaisesti.

FVWC-politiikan piiriin kuuluvat

FVWC-käytännöt sisältävät joitakin ainutlaatuisia peitteitä, joita valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö ei ole antanut:

Endemic Disease

Endemio-tauti on sairaus, joka on yleinen tietyssä maassa tai sijaintia, mutta sitä ei yleensä löydy työntekijän kotitilasta. Esimerkki on leptospiroosi, bakteeri-tauti, joka on yleinen Indonesiassa. Jos Jane supistui leptospiroosille työmatkallaan ja aiheutti hoitokuluja, nämä kulut kattaisivat hänen työnantajansa FVWC-vakuutuksen.

kotiuttaminen

Työntekijä, joka sairastuu tai loukkaantuu ulkomailla, saattaa edellyttää välittömiä kuljetuksia kotimaahansa hoitoon.Kotimaahan palautus kattaa työntekijän kotiin palauttamisesta aiheutuvat ylimääräiset kustannukset (normaaleissa kuljetuskustannuksissa). Tämä kattavuus voi koskea vain U.S: n palkkaa tai se voi koskea myös TCN: ää. Se on usein rajoitettu, esimerkiksi 25 000 dollaria.

24 tunnin kattavuus

Väliaikaisten matkojen työntekijöille (liikematkoille) FVWC: n kattavuuden tulee koskea 24 tuntia vuorokaudessa. Jos Jane-työnantaja olisi ostanut FVWC-vakuutuksen 24 tunnin kattavuudella, hän kärsii ravintolan ulkopuolisesta vahingosta. Ympäri vuorokauden kattavuus voi koskea vain U.S.-palkkatyötä tai TCN: ää.

Työnantajan vastuuvelka

Vakio NCCI-työntekijöiden korvauspolitiikka sisältää työnantajan vastuuvelvollisuuden. Tämä kattavuus ei sisällä Yhdysvaltain tai Kanadan ulkopuolella tapahtuneita vammoja. Poikkeus koskee sellaisten henkilöiden tai asukkaiden aiheuttamia vammoja, jotka ovat väliaikaisesti näiden paikkojen ulkopuolella. Sanaa tilapäisesti ei ole määritetty. Oikeudenkäyntikulut katetaan vain, jos ne tuodaan Yhdysvaltoihin. Näiden rajoitusten vuoksi eräitä Yhdysvaltojen ulkopuolella aiheutuneista vammoista johtuvia oikeudenkäyntejä ei voida kattaa työnantajan vastuuvelvollisuudesta.

Onneksi FVWC-käytäntöihin sisältyy työnantajien vastuuvakuutus, joka koskee ulkomaalaisille aiheutuneita vammoja. Tämä vakuutus suojaa työnantajia sellaisten työntekijöiden (paikalliset kansalaiset mukaan lukien) loukkaantuneilta työntekijöiltä, ​​jotka ovat loukkaantuneita ulkomailla työskentelyn aikana. Se kattaa tyypillisesti Yhdysvaltojen ulkopuolella sijaitsevat syytteet