Video: Kokemusarviointi Pia Rainio, MTKL 2024
Kokemusluokitus on luokitusmenetelmä, jossa korotusta korotetaan ylös tai alas vastaamaan aikaisempia menetyskokemustasi. Se perustuu oletukseen, että historiallinen menetyskokemuksesi ennustaa tulevan tappion kokemuksestasi. Toisin sanoen, tulevat menetykset ovat todennäköisesti samankaltaisia kuin aiemmin syntyneet.
Kokemusarviota käytetään yleisesti työntekijöiden korvausvakuutuksessa. Sitä käytetään myös vähäisemmässä määrin muuntyyppisissä onnettomuusturvauksissa, kuten yleisessä vastuussa, kaupallisessa autovastuussa ja ammatillisessa vastuussa.
Tässä artikkelissa keskitytään sen käyttämiseen työntekijöiden korvauspolitiikassa.
Tarkoitus
Kokemusluokitus perustuu ajatukseen siitä, että työnantajille on maksettava palkkio, joka heijastaa heidän riskejä. Kokemusluokitussuunnitelmat vertailevat työnantajia samaan teollisuusryhmään kuuluvien muiden työnantajien kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että kattojärjestelmiä verrataan muihin kattojärjestöihin, ja leipomoita verrataan muihin leipomoihin. Jokaisen ryhmän menetyskokemus on keskiarvo. Jokainen työnantajan häviökokemus verrataan sitten ryhmän menetykseen. Tämän vertailun perusteella lasketaan jokaiselle työnantajalle kokemusmodifioija .
Työnantajat, joiden menetyskokemus on parempia kuin ryhmän keskiarvo, annetaan normaalisti kokemusmodifioija, joka on pienempi kuin 0. 0. Alla kuvatulla tavalla modifioija kerrotaan palkkio. Niinpä modifioija, joka on alle 0,1, luo luoton. Työnantajat, joiden kokemus on keskimääräistä huonompi, annetaan tyypillisesti modifioija, joka on suurempi kuin 1. 0.
Muuttuja, joka on suurempi kuin 1. 0, johtaa veloitukseen.
Kokemusluokitus antaa taloudellisen kannustimen työnantajille vähentää tappiota, ehkä toteuttamalla turvallisuusohjelma. Se kannustaa myös työnantajia palaamaan loukkaantuneita työntekijöitä töihin mahdollisimman pian. Työntekijöiden korvausvakuutuksenantajien osalta kokemusluokitus takaa, että riittävät palkkiot kerätään vakuutettujen riskien kattamiseksi.
Kokemusarviointi suoritetaan työntekijöiden korvausluokituslaitoksella. NCCI-maissa tämä tehtävä suorittaa NCCI. Riippumattomissa valtioissa ja monopolistisissa valtioissa kokemusluokitus suoritetaan valtion luokituslaitoksella.
Premium Calculation
Jotta ymmärtäisit kokemusluokituksen, sinun on ensin ymmärrettävä, kuinka työntekijöiden korvauspalkkiot lasketaan. Vakuutusmaksut määräytyvät kertoimalla kunkin työntekijämaksun 100 dollaria. Oletetaan esimerkiksi, että palkkasi on $ 500 000 ja korko on $ 1. Maksusi on (500, 000/100) X 1. 00 tai 5000 dollaria. Tätä palkkiota kutsutaan manuaalisesta palkkioista . Nämä ehdot viittaavat siihen, että kokemusten muokkaajaa ei ole vielä sovellettu. Kun työkokemusmodifioijaa sovelletaan manuaaliseen palkkioon, tulosta kutsutaan vakiopalkkioiksi.
Luokittelujärjestelmä
Ennen työntekijöiden korvausmaksua voidaan kehittää, yrityksellesi on annettava yksi tai useampia luokituksia. Oletetaan, että yrityksesi suorittaa toimeksiantoja muille yrityksille. Suurin osa työntekijöistä on luokiteltu Clerical Office Workers -luokitukseen. Yrityksesi käyttää myös ulkopuolisia myyjiä rekrytoimaan uusia asiakkaita.
Jokaiselle luokitukselle on annettu nelinumeroinen tunnistusnumero luokkakoodi .
Toimistotyöntekijöiden NCCI-luokkakoodi on 8810. Myyntityöläisille on annettu erillinen luokitus eli 8742. Työntekijän palkkalistoja jaetaan näiden kahden luokituksen välillä, ja kullekin on erillinen korko.
Kokemusnopeuden laskeminen
Koearvot perustuvat tyypillisesti kolmen vuoden ajanjaksoon kokemusjakso . Tämä jakso koostuu tavallisesti kolmesta viimeisestä viimeisimmästä käytännöstä. Oleta esimerkiksi, että nykyiset työntekijäsi korvausperiaatteet ovat voimassa 31. joulukuuta 2015/2016. Nykyisen käytännön mukaista kokemusten muokkaajaa lasketaan 31.12.2011 ja 31.12.2014 välisenä ajanjaksona. Vuosien 2014-2015 toimintavuoden aikana tapahtuneita vaatimuksia ei oteta huomioon, koska osa niistä saattaa silti olla avata.
Kokemuksen muunnin lasketaan vuosittain. Se on yleensä (mutta ei aina) tehokas politiikan alkamispäivänä. Muokkaaja voi olla pienempi, suurempi tai yhtä suuri kuin "1." Muokkaaja "1" tarkoittaa, että menetyskokemuksesi on keskimäärin yrityksesi ryhmälle. Toisin sanoen, menetyshistoria ei ole parempi tai huonompi kuin muut samankaltaiset yritykset kuin sinun. Manuaalinen palkkio säilyy ennallaan. Jos muokkaaja on suurempi kuin 1, menetyskokemuksesi on teollisuusryhmän keskimääräistä huonompi. Muuttuja, joka on suuri kuin 1, vastaa veloituksetta, koska se kasvattaa palkkasi. Samoin vähemmän kuin yksi modifioija tarkoittaa menetystä, joka on keskimääräistä parempi. Alle 1-muunnin saavuttaa palkkion alenemisen.
Työntekijöiden korvausmaksuista käytetään kokemusmodifioijaa standardipalkkion laskemiseksi. Jokaiselle luokitukselle vakuutuksenantaja määrittää manuaalisen palkkion kertoimalla palkanlaskennanopeuden, joka jaetaan 100: llä.
Oletetaan esimerkiksi, että yrityksesi on luokiteltu kahteen luokitukseen. Ensimmäisen luokituksen vuosipalkka on 300 000 dollaria ja korko on 1 dollari. 25. Toisen luokituksen osalta palkkasumma on 100 000 dollaria ja korko on 3 dollaria. Manuaalinen palkkio on 300, 000/100 x 1. 25 plus 100, 000/100 x 3. 00 ($ 3750 plus $ 3 000) tai 6750 dollaria. Jos kokemusmodifioija on. 90, vakiopalkkio on 6750 dollaria X. 90 tai 6075 dollaria. Monet valtiot lisäävät lisämaksun tai arvioinnin, jota käytetään valtiontakausrahaston tukemiseen. Kun lisämaksu on voimassa, se lisätään vakiopalkkioosi. Tulos on lopullinen palkkio.
Kokemuksen muokkaajat voivat olla intrastata tai interstate.Jos sinulla on toimintaa kahdessa tai useammassa NCCI-tilassa, NCCI antaa sinulle välitöntä muutosta. Jos käytät yhtä NCCI-tilaa, NCCI antaa intrastate-modifioijan. Sisäinen modifioija toimittaa myös minkä tahansa itsenäisen valtion, jossa työskentelet.
Tukikelpoisuus
Kokemuksellinen luokitus koskee vain yrityksiä, jotka täyttävät valtion tukikelpoisuusvaatimukset. Säännöt vaihtelevat valtiosta toiseen. Useimmissa valtioissa yritys saa kokemusta vain, jos se on ollut yrityksessä tietyn ajanjakson ajan (esimerkiksi 3 vuotta). Uudet yritykset eivät ole oikeutettuja. Valtiot vaativat myös vähimmäismäärän palkkion tietyn määrän vuosia. Oletetaan esimerkiksi, että yritykset ovat oikeutettuja kokemustasi luokitukseen omassa valtiossa, jos ne täyttävät jommankumman seuraavista ehdoista:
- 10 000 dollaria yhdistetyissä palkkioissa kokemuksen kahden viimeisen vuoden aikana; tai
- keskimääräinen palkkio, joka on 5 000 dollaria vuodessa, jos kokemus on yli 2 vuotta
Jos palkkisi olivat 4500, 5500 ja 4800 dollaria kokemusjakson aikana, voit täyttää ensimmäiset kriteerit.
Luottoluokitus
Kun NCCI tai valtion toimisto antaa kokemusten muokkaajan, virasto tarjoaa kokemusluottoluokituksen. Työkirja näyttää, miten muunnin laskettiin. Siinä luetellaan laskennassa käytetyt luokkakoodit ja sovellettavat palkanlaskennat, korvausvaatimukset ja menetykset. Huomaa, että jos olet aiheuttanut suurta menetystä, vain osa tästä tappiosta sisältyy tyypillisesti modifioijan laskemiseen. Jos olet aiheuttanut useita pieniä tappioita, kaikki nämä menetykset saattavat sisältyä laskelmaan. Niinpä modifioija on yleensä haitallisempi, jos sinulla on syntynyt useita pieniä tappioita sen sijaan, että yksi suuri.
Mikä on AAA-luokitus tai Triple A, Bond-luokitus?
Termi Triple A tai AAA on joukkovelkakirjojen liikkeeseen laskemien joukkovelkakirjojen korkein luokitus, mikä osoittaa, että sijoituksella katsotaan olevan pieni maksukyvyttömyysriski.
Ulkomaisten työntekijöiden korvausten kattavuus
Yritykset, jotka työllistävät U.S: n ulkopuolella työskenteleviä työntekijöitä, pitäisi harkita ulkomaisen vapaaehtoisen korvauksen kattamista.
Käytä korvausten kokonaissummia korotuksen edun osallistumiseen
Lisätä osallistumista ja vähentää ryhmäetuuksia.