Mitä tietää ja mitä tehdä, jotta ensimmäinen hallinta -työ

Jokaisella johtajalla on ollut ensimmäinen johtamistyö jossain urallaan. Kaivos valvoi kahta muuta konsulttia ehdotuksen valmisteluryhmässä. Kuten useimmat muutkin työpaikat, kukaan ei halua antaa sinulle ensimmäistä johtamistyötä, ellei sinulla ole kokemusta, etkä voi saada kokemusta, jos kukaan ei anna sinulle ensimmäistä työtä. Tässä on sinun tarvitsee tietää ja, mikä tärkeintä, mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta saat ensimmäisen johtamistyön.

1. Tee työsi hyvin

Kukaan ei ole vastuussa, jos et voi tehdä omaa työtäsi. Ensimmäinen askel kohti hallintotyön purkamista on tehdä hyvää työtäsi töllänne. Sinun ei tarvitse olla paras, mutta sinun on oltava hyvä. Yrityksesi paras ohjelmoija ei ehkä ole hyvä kehityspäällikkö. Hän voi mieluummin kirjoittaa koodia sen sijaan, että hän ottaisi vastuuta vastuusta. On kuitenkin turvallista, että kehityspäällikkö oli hyvä ohjelmoija.

2. Tee kotitehtäväsi

Selvitä, mitä johtajat tekevät. (Katso perustiedot Johto 101.) Katso organisaatiosi johtajat ja katso, mitä he tekevät ja miten he tekevät sen. Lue kirjoja johtamisesta ja johtajuudesta (on joitain hyviä Top Leadership -kirjoissa) ja opi mitä tehdä ja mitä ei tehdä. Tee kysymyksiä johtajista, joita tiedät.

3. Kehittää ihmisten taitoja

Jokainen johtajan tärkein taito on kyky hallita ihmisiä.

Opi, miten ihmiset ajattelevat, reagoivat ja toimivat, kun he joutuvat kohtaamaan erilaisia ​​ulkoisia voimia. Kehittää kunnioitusta ihmisille, myös niille, jotka eroavat teistä. Opi työskentelemään ja ihmisten kanssa, ja voit oppia vaikuttamaan heidän toimintaansa. Kukaan ei edistä sinua johtavaan asemaan, jos et pysty hallitsemaan ihmisiä.

Jokainen, joka saa hallintapaikan ja ei pysty hallitsemaan ihmisiä, on tuomittu epäonnistumaan.

4. Näytä aloite

Älä istu työpöydälläsi ja odota, että joku antaa sinulle hallintotyön. Osoita aloitteellisuutta. Yksi avainhallintataito on suunnitteilla, joten vapaaehtoistyö auttaa pomoisi valmistamaan vuosibudjetti keräämällä tarvittavat tiedot. Tarjoa auttaa yhdistämään arvio siitä, mitä uuden tuotantolinjan lisäys maksaa. Jos osastosi on lähetettävä jonkun yrityksen piknikille (tai työntekijöiden suhteita käsittelevälle valiokunnalle, HR-opintoryhmälle jne.) Suunnitteleville valiokunnalle, vapaaehtoinen tehtävästä. (Voit myös oppia arvokkaita ihmisten johtamistaitoja, kuten edellä on mainittu.) Ota mitä tahansa, ilman että se vaikuttaa kielteisesti päätehtävän suorituskykyyn.

Toinen suuri tilaisuus oppia ja harjoitella johtamistaitoja ja laittaa itsesi parempaan asemaan ensimmäiseen johtamistyöhön on vapaaehtoinen yhdellä paikallisesta voittoa tavoittelemattomasta organisaatiosta, jonka syy olet tukenut.Vapaaehtoistyöstä saatat taidot ja kokemukset auttavat sinua asettamaan ensimmäiset johtamistyöt työhön. Vapaaehtoistyö altistaa sinut myös muille, jotka voivat palkata sinut tai suositella heidän palkkansa palkata sinut ensimmäiseen johtamistyöhön toisessa yrityksessä.

5. Kysy

Lopuksi, jos haluat ottaa huomioon hallinnointiaseman, pyydä sitä. Älä odota jonkun tulevan ja tarjoavan sitä sinulle. Lähestytä pomo ja kerro hänelle, että haluat seurata esimerkkiäsi ja siirtyä hallintaan. Pyydä heitä pitämään mielessäsi seuraavan kerran, kun he tarvitsevat jonkun johtamaan komiteaa tai johtamaan pienen ryhmän tai jotain vastaavaa. Näin he tietävät olevansa kiinnostuneita ja pitävät silmällä sinua. Kun he näkevät, että voit käsitellä pienempiä asioita, he alkavat siirtää suurempia asioita, mikä johtaa lopulta ohjaajaan tai johtotehtäviin.

Suurissa organisaatioissa HR-osasto ylläpitää luetteloa avoimista tehtävistä yrityksen intranetissä. Pienemmät yritykset voivat julkaista vain luettelon ilmoitustaululla. Pidä silmällä luetteloa. Kun näet sisääntulotason hallinnan sijainnin luettelossa, pyydä sitä.

Jos olet tehnyt hyvää työtäsi, tehnyt kotitehtäneesi ja oppinut, mitä johtajat tekevät, kehittäneet ihmisten taitoja ja osoittanut pomoisi kiinnostuksensa hallinnointiin, apusi tukee todennäköisesti sovellustasi.

Seuraavat vaiheet

Jos päätät, että hallinta ei ole sinua varten, hyvä. Me kaikki tarvitsemme lahjakkaita ihmisiä ryhmissämme. Jos päätät aloittaa hallintataulukon, aloita tällä sivulla hyödyllisiä tietoja johtajien aloitusajoista: Aloitus hallinta.