Työpaikan hakeminen henkilöstöviraston kautta

Olen puhunut puoli tuhannesta korkeakoulututkasta äskettäin, jotka ovat vielä työttömiä kuusi kuukautta valmistumisen jälkeen. Turhautuneiksi he eivät ole täysin varma, mitä he haluavat tehdä eläville, mutta he tietävät, että he haluavat tehdä jotain mielenkiintoista, "he eivät halua pigeonholedia", eivätkä varmasti "halua rekisteröidä henkilöstöyrityksellä. "

Henkilöstöyritykset tarjoavat hakijoilta, hallinnollisilta avustajilta toimitusjohtajille mahdollisuuden päästä yrityksiin yhdellä kahdella tavalla: tilapäisesti tai tilapäisesti vuokralle toimeksiantoihin, jotka voivat kestää kaikkialla yksi päivä kuuteen tai kauemmin; tai kokopäiväisesti.

American Staffing Associationin verkkosivujen mukaan yli 90 prosenttia Yhdysvalloissa toimivista yrityksistä käyttää henkilöstöyrityksiä ja 40 prosenttia ensimmäisestä työpaikasta tai työnantajia hakevista työntekijöistä on tehnyt niin työskentelemällä henkilöstön kanssa.

Viisi harhaanjohtavaa myyttiä saada työpaikka henkilöstön kautta

Katsotaan siis joitain yleisimpiä ja harhaanjohtavia myyttejä:

Myytti # 1: Haluan vain "todellisen" työn, ei tilapäisen työn.

Todellisuus: Henkilöstöyrityksissä saatavilla olevat työpaikat ovat "todellisia" työpaikkoja esimerkiksi Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst-julkaisut, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks ja Visa. Nämä yritykset kehittävät budjetteja palkkaamaan vuosittain joukko kokopäivätyöntekijöitä ja sisällytettävä tähän budjettiin huomattava määrä rahaa, jota voidaan käyttää tilapäisen henkilöstön palkkaamiseen koko vuoden ajan liiketoiminnan heikkenemisen ja virtauksen hoitamiseksi.

Kun yritys aikoo avata tilapäisen sijainnin kokopäiväisenä, olet valmis haastattelemaan kokopäiväistä työtä.

Myytti # 2: Henkilöstöyritysten käytettävissä olevat työpaikat ovat matalapalkkaisia ​​töitä.

Todellisuus: Tämä ei yksinkertaisesti ole niin. Viimeisimpänä korkeakoulututkintona todennäköisesti sinulle tarjotaan tehtäviä, jotka ovat suhteessa kokemukseenne, mikä on tulotaso.

Sinun on päätettävä, kuinka voittaa tämä tilaisuus, jotta voit ottaa urasi seuraavalle tasolle. Yksi korkeakoulu, jonka kanssa olen työskennellyt, pystyi parittelemaan hänen kokemustensa suunnittelutapahtumia hänen junior- ja vanhempiin vuosiinsä kollegionsa sisääntulotasolla, joka maksoi $ 12 / hr plus -etuuksia erikoistapahtumissa, jolla oli Fortune 100 -yritys yhdeksi asiakkaaksi . Kahden ja puolen vuoden päästä hän jätti yrityksen tullakseen päätoimittajaksi suurimmalla brändäysprojektilla. Tässä uudessa asemassa hänellä oli pääsy Fortune 1000 -yrityksen johtavalle tasolle.

Seuraavassa on muutamia mahdollisuuksia, joita tarjoavat henkilökuntaa tarjoavat yritykset, joilla on avoimet työpaikat:

• Major-jälleenmyyjän alueellinen myyntijohtaja: -Kaiken aikataulun kuusikohtainen palkka
• Fortune 100 Companyn työntekijöiden suhteiden koordinaattori : 43K
• Kauppiaan analyytikko johtavalle Internet-jälleenmyyjälle - Pitkäaikainen tilapäinen toimeksianto $ 25 / hr
• Rekrytointikoordinaattori - Kolmen kuukauden tilapäinen toimeksianto $ 14 / hr
• Bi-Lingual (saksa / englanti) Asiakaspalvelu Rep: Väliaikaiset - vuokra-asema $ 14 / hr
• Fortune 100 -yrityksen markkinointiasiantuntija - Pitkäaikainen tilapäinen toimeksianto, palkanmaksu DOE riippuu kokemuksesta
• paikallisen rakennusyrityksen kirjanpitäjä: -Kaikainen asema maksaa 55-60 kt

Myytti # 3: Henkilöstöyritykset toimivat vain sisääntulotasolla, hallinnollisilla ehdokkailla.

Todellisuus : Kahdenkymmenen vuotta sitten tilapäiset toimistot saattavat olla vain työskennelleet tulotason hakijoilla. Nykyään erikoistuneet yritykset, jotka asettavat ammatti-, johto- ja teknisen henkilöstön ehdokkaita, ja jopa yleisempiä virastoja, työskentelevät yrityksissä, jotka tarjoavat mahdollisuuksia ehdokkaille, jotka haluavat päästä jalkaansa ovelle tai muuttaa teollisuutta.

Käsiteltävänä oleva asia: pari vuotta sitten työskentelin henkilöstöyritykselle, joka asetti Rhodes Scholarin ensimmäisenä kokopäiväisenä työpaikkana suuressa internet-jälleenmyyjänä, kaksi Ph.D. "todelliseen maailmaan" huomattavasti korkeammalla palkalla kuin mitä he olivat tehneet akateemisessa korkeakoulussa ja kokenut patenttihaltija kiinnostunut jättämään lakimiesyrityksen ja käymään teollisuudelle.

Myytti # 4: Tehtävät kestävät vain pari viikkoa kerrallaan.

Todellisuus: Se riippuu tehtävästä. Tehtävät voivat kestää jonkin päivän yhdestä päivästä pari viikkoon yhdeksään kuukauteen. Jos teet hyvää työtä, kuten yritys ja yritys on tyytyväinen ponnisteluihisi, voit palkata kokopäiväisesti. Henkilöstöyrityksen kanssa työskentelevän kauneuden on se, että saatat altistua erilaisille yrityksille, paikoille ja mahdollisuuksille, joita ei ehkä ole muutoin varattu. Se on helpoin tapa selvittää, mitä haluat eri yrityksistä hyvin lyhyessä ajassa. Kolmen tai neljän pitkän aikavälin toimeksiannon jälkeen sinulla on paljon parempi käsitys siitä, mitä etsit yrityskulttuurin, työntyväntyyppityypin ja työn tyypin mukaan.

Myytti # 5: Henkilöstöyrityksissä olevat tilapäiset työpaikat eivät tarjoa etuja.

Todellisuus: Ei välttämättä totta. Henkilöstöyrityksestä riippuen työntekijöiden käytettävissä olevat lajikkeet ovat aivan kuten "todelliset" yrityksen edut, kuten suorat talletukset, loma, lääketieteelliset / hammaslääketieteelliset, työntekijän viittauspalkkiot ja 401 k: n edut.

Henkilökunnan yritykset eivät ole kehittyneet erittäin ammattitaitoiseen teollisuuteen, vaan ne tarjoavat uran pääsylle, jota kukaan ei saa päästää. Jos löydät itsesi työttömiksi ja epäselväksi mahdollisuuksistasi valmistumisen jälkeen, harkitse henkilöstöyritystä yhtä hyvin kuin yliopiston sijoittautumiskeskus - sinulla ei todellakaan ole varaa siirtää resursseja, jotka saattavat vain päättää sinulta haluamasi työpaikan tai ainakin selvästi merkitty polku siihen.