Siirtyminen oikeuskouluun myöhemmässä ikässä

Oikeuskoulu on suuri päätös. Oikeuskoulu ei ole vain valtava rahoitussitoumus, vaan se on myös merkittävä aikasitoisuus.

Oikeuskoulu on yhä vaikeampi päätös vanhemmille opiskelijoille. Tyytymättömät työmarkkinat, leikkaus-kurkku kilpailu ja muuttuva laillinen teollisuus tekevät haasteeksi vieläkin nuoremmille juristeille löytää työpaikan. Siksi on joitain haittoja mennä oikeustieteelliseen kouluun myöhemmin elämässä, kuten alla on esitetty.

Oikeuskoulu vanhemmalla opiskelijalla on kuitenkin ylösalaisin. Muista myös tarkistaa nämä edut oikeuskouluun menemään myöhemmin.

6 Oikeudenopettajan myöhemmissä elämässä olevat haitat

• 1. Kustannukset - Oikeuskoulu on kallis; Itse asiassa tyypillinen oikeustieteiden tutkinnon suorittanut yli 80 000 dollaria oikeustieteen laissa velkaa. Jos rahoitat opintosi lainoilla, sinulla ei ole yhtä paljon työelämääsi, että se maksaa lainat takaisin nuoremmaksi opiskelijaksi. Siksi on tärkeätä punnita koulun paluun edut vastaamaan koulutuksen edistämisestä aiheutuvia taloudellisia rasitteita.
• 2. Ikäbias - Kuten monet muutkin teollisuuden alat, ikäerotus on olemassa juristiryhmässä. Monet työnantajat haluavat palkata nuoria, vähemmän kokeneita työntekijöitä, jotka ovat halukkaita työskentelemään vähemmän rahaa. He voivat myös mieluummin nuorempia työntekijöitä jäljempänä luetelluista syistä (uran pitkäikäisyys, koulutettavuus ja sitoutuminen). Ikäsyrjinnän ollessa haaste ikääntyville työntekijöille, tämän päivän vaikeat työmarkkinat vain pahentavat tilannetta.

• 3. Mahdollisuudet - Yli 40-vuotiaiden ylioppilastutkilla voi olla vähemmän työmarkkinoiden mahdollisuuksia. Tilastot osoittavat, että vanhempien lakimiesten on vaikeampi päästä työhön suurissa asianajotoimistoissa (suuret yritykset tarjoavat yleensä kannattavimmat palkat). Lakisääteisen kansallisen järjestön mukaan 53 prosenttia 36-vuotiaista ja vanhempainlakiopiskelijoista siirtyy yksityiseen harjoitteluun yksin tai osallistuu yrityksiin, joissa on alle 10 asianajajaa. Vain 17 prosenttia on mukana asianajotoimistoissa, joissa työskentelee yli 250 asianajajaa.

• 4. Ura-ajan pitkäikäisyys - Koska vanhoihin työntekijöihin, jotka tulevat lakimiehille, on vähemmän työaikoja etukäteen, työnantajat voivat epäröidä palkata toisen uran asianajajia ja lakimiehiä. Monet asianajotoimistot etsivät työntekijöitä, jotka ovat halukkaita tekemään pitkän aikavälin sitoumuksen yritykselle - asianajajat, jotka pysyvät tarpeeksi kauan kumppaniksi ja edistävät organisaation pitkän aikavälin kasvua.
• 5. Aika-sitoumus - Vanhemmilla työntekijöillä on usein lapsia, vanhempia vanhempia ja muita sitoumuksia, jotka estävät heitä tekemästä 50-80 tunnin viikon ajan sitoutumista, jota monet asianajotoimistot tarvitsevat. Siksi jotkut asianajotoimistot ja järjestöt voivat epäröidä palkata vanhempia työntekijöitä.
• 6. Koulutettavuus - Koska ikääntyneet työntekijät ovat usein omilla tavoillaan, työnantajat pelkäävät joskus, etteivät he ole yhtä muokattavissa tai koulutettavissa. Joillakin vanhemmilla työntekijöillä on myös vaikeuksia hyväksyä nuorempien esimiesten tehtäviä.

Lisää Mid-Life-uran muutoksista

• Keskipitkän elämän urakehitysvaihtoehdot
• Liian vanha koulusta? : Henkilökohtaiset tarinat haasteesta ja menestyksestä
• 8 Työnhakuvihjeitä vanhemmille työntekijöille
• Asiantuntijoiden urakehitysvinkkejä