Vapautettu Työntekijä - Oletko riippuvainen FMLA: sta?

Vapautettu työntekijä on työntekijä, jolle ei ole asetettu U.S. Federal Labor Standards Actin (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityövaatimuksia. Tässä laissa säädetään, että työnantajien on maksettava useimmat työntekijät, joita yleensä kutsutaan ei-vapautetuiksi työntekijöiksi, liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan (kumpi on korkeampi). Heidän on myös kompensoitava heitä vähintään puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsaikaa yli 40 tuntia viikossa työskenneltäessä.

Kuinka kertoa, jos olet vapautettu työntekijä

Haluat selvittää, onko sinulla vapautettu työntekijä, koska jos ei, saatat saada jonkin verran rahaa tulossa. Muista, että työnantajan on maksettava ylityö ja vähimmäispalkka FLSA: n määrittelemän mukaisesti, jollei sinua ole vapautettu. Jos organisaatio on luokitellut sinut vapautetuksi työntekijänä, sinun on tarkistettava, että tämä on oikein.

Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työtuntien yksikön mukaan vain "bona fide [ aitoa ] toimeenpanovirastoa, hallinnollista, ammatillista, tietokone- ja ulkopuolista myyntiä" täyttävät tietyt vaatimukset ovat vapautettuja vähimmäispalkasta ja ylitöistä. Ainoastaan ​​työpaikka ei estä sinua saamasta vähimmäispalkkaa tai hankkimaan ylimääräistä rahaa yli 40 tuntia viikossa työskentelyyn. Tulosi ovat tulossa, ja työtehtävien on täytettävä tietyt määritykset riippuen siitä, minkä tyyppistä työntekijää olet.

Tarkastele ensin viimeisintä palkkatodistusta. Ansaitsetko vähintään 455 dollaria viikossa? Jos teet, päätä, oletko yksi tällaisista työntekijöistä: toimeenpanovirasto, hallinto, ammatti, tietokone tai ulkopuolinen myynti. Vastaa alla esitettyihin kysymyksiin, jotka koskevat sinua, jos sellainen on.

Toimeenpaneva työntekijä

Sinun työpaikkasi otsikko voi olla "manager", mutta et voi täyttää kaikkia vaatimuksia siitä, mitä FLSA pitää johdon työntekijänä.

Jos et, sinulla on oikeus ylitöihin ja vähimmäispalkkaan. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Ovatko työpaikkasi pääasiassa yrityksen tai osaston johtaminen?
• Suoritatko vähintään kaksi kokopäiväistä työntekijää?
• Voitteko palkata työntekijöitä vai paljastaa heidät vai ainakin päästä tekemään niin?

Vastauksesi kaikkiin näihin kysymyksiin on oltava "kyllä", jotta et voi saada ylitöistä tai minimipalkasta.

Hallinnollinen työntekijä

Vastaa näihin kysymyksiin selvittääksesi, antaisiko FLSA luokitella sinut hallinnollisena työntekijänä:

• Suoritatko ensisijaisesti toimistotyötä, joka liittyy suoraan työnantajan tai sen asiakkaiden liiketoimintaan?
• Käytätkö tuomiota päättäessä tärkeistä asioista?

Vastaitsitko myöntävästi näihin kysymyksiin?Jos ei ole, voi olla aika puhua pomoillesi ylitöistä ja minimipalkasta.

Ammatillinen työntekijä

Ammattitaitoisia työntekijöitä on kahdenlaisia: oppinut ja luova. Sovitako johonkin näistä luokista?

• Onko työsi älyllinen?
• Oletko työssä tieteen tai oppimisen alalla?
• Oletko koulutettu suorittamaan tämän työn erikoistunutta opiskelua, esimerkiksi lakia, kirjanpitoa, insinööriä tai muuta alalla, jota tyypillisesti pidetään ammattina?

Jos vastasit "kyllä" näihin kysymyksiin, FLSA pitää sinua "oppinut" ammattilaisena. Et voi saada ylityökorvausta tai vähimmäispalkkaa.

Katsotaanpa, oletteko siis luova ammattilainen ja FLSA-sääntöjen mukaan ylityökorvaus ei ole sallittu:

• Onko teoksesi keksintö, omaperäisyys tai lahjakkuus tunnustetussa luovaa tai taiteellisessa kentässä, kuten kirjoittamista, musiikkia , esittävä taide tai grafiikka?

Jos se on, palkkatilisi ei nouse, vaikka työskentelisitkin koko yön.

Tietokoneen työntekijät

Oletko tietokonejärjestelmän analyytikko, tietokoneohjelmoija tai tietokoneohjelmistosekoittaja vai työskenteletkö toisessa tietotekniikan ammattissa, joka tarvitsee samanlaisia ​​taitoja? Luultavasti sinulla ei ole oikeutta saada vähimmäispalkkaa tai ylityökorvausta, jos työskentelet yhdessä näistä työpaikoista, mutta ole varma, vastaa seuraaviin kysymyksiin:

• Käytätkö järjestelmien analyysitekniikoita ja -menettelyjä?
• Kuuletko tietokoneiden käyttäjien kanssa määrittämään tekniset tiedot?
• Suunnittele, kehität, analysoit, luo, testaa ja muokkaa tietokonejärjestelmiä ja -ohjelmia?

Jos vastasit "kyllä" vähintään kahteen näistä kysymyksistä, olet todennäköisesti vapautettu työntekijä.

Myyntiedustaja

Jotkin myyntiedustajilla on oikeus saada vähimmäispalkkaa tai ansaita ylitöitä, ja jotkut eivät. Jos vastaat "kyllä" seuraaviin kysymyksiin, et näe mitään palkkasummasi ylimääräistä, onko 40 tuntia viikossa vai 80.

• Myydätko tavaroita tai palveluita, joille asiakkaat tai asiakkaat maksavat?
• Käytätkö enimmäkseen työnantajan ensisijaisen toimipaikan ulkopuolella?

Voitteko suorittaa vain yhden edellä mainituista tehtävistä ja olla edelleen vapautettu?

Voit suorittaa vain yhden vapautetun hallinto-, hallinto-, ammatti-, tietokone- tai ulkopuolisen myynnin työntekijän toiminnasta ja olet valmis kävelemään pomoasi toimistosi vaatimaan ylityötuloja. Ennen kuin alat uneksia siitä, miten aiotte viettää omaisuutesi, on vielä yksi asia, joka voi tunnistaa sinut vapautetuksi työntekijältä. FLSA: n ylitöitä koskevat määräykset eivät kuulu sinuun, jos sinua pidetään "erittäin palkallisena työntekijänä". Vastaa näihin kysymyksiin, jos noudatat tätä testiä:

• Teetkö tehtäviä ja ei-manuaalista työtä?
• Ansaitsetko vähintään 100 000 dollaria vuodessa, mukaan lukien palkan tai palkkion vähintään 455 dollaria viikossa?

Hyvä uutinen on, että vuosipalkka on vähintään 100 000 dollaria. Huono uutinen on, että et tee muuta kuin työskentelemällä myöhään.Ehkä on aika pyytää korotusta.

Millaisia ​​työntekijöitä ei ole koskaan vapautettu?

Siniset kaulapalkat työntekijät ja ensisijassa olevat henkilöt eivät koskaan ole vapautettuja FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityöjärjestelyistä. Siniset kaulapantajat käyttävät käsiään, fyysistä taitojaan ja energiaansa tekemään työtä. Niihin kuuluvat rakennustyöntekijät, sähköasentajat, puusepät ja vahvistavat raudan ja raudoittajat. Ensimmäiset vastaajat ovat poliiseja, palomiehiä ja avustajia.

Lähde : Tietolomake # 17A: Vapautus johto-, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille myyntiedustajille Työehtosopimuslain (FLSA) mukaisesti

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivulla olevat tiedot ja muualla tällä sivustolla on vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay tekee kaikkensa tarjoamaan tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Näin ollen julkaistua sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion varat tai lakimiehet epäilyttäessäsi tilanteesi.