Mitkä ovat bruttomaksun ja nettopalkan?

Mikä on bruttopalkka?

Bruttopalkka on työnantajan maksama palkan kokonaismäärä työntekijälle. Bruttopalkka lasketaan sen mukaan, miten työntekijä on luokitellut hänen organisaationsa.

Tuntia tai ei-vapaata työntekijää maksetaan kertomalla työtuntien kokonaismäärä tuntipalkkalla. Työntekijän maksukyvyttömyys voi sisältää myös ylityötunteja, bonuksia, korvauksia jne.

Vapautettu työntekijä tai palkattu työntekijä maksetaan bruttopalkasta hänen vuotuisen palkkansa perusteella jaettuna palkkausjaksojen määrällä vuodessa, yleensä 26. Esimerkiksi palkansaaja, joka tekee 40 000 dollaria vuodessa maksetaan jakamalla 40 000 dollaria vuodessa palkkausjaksojen mukaan. Esimerkissä työntekijä saisi 26 palkkaluokkaa, joista kukin on yhteensä 1538 dollaria. 46. ​​Korvaukset, bonukset tai muut maksut lisätään myös bruttopalkkaan.

Työnantaja vähentää verovaroista, Medicareista ja sosiaaliturvasta vaaditut palkanlaskennan lisäksi myös vapaaehtoiset vähennykset työntekijän bruttopalkasta.

Bruttopalkan vapaaehtoiset vähennykset voivat sisältää esimerkiksi hyväntekeväisyysvakuutusmaksut ja työntekijän vaaditun osuuden työnantajan terveydenhuollon vakuutusturvaan. Jokainen tuomioistuin määräsi vapaaehtoisen tai lakisääteisen lakisääteisen lainanoton vähennys myös työntekijän bruttopalkasta.

Tuloksena oleva palkka, vähennetään kaikki tarvittavat ja vapaaehtoiset vähennykset, kutsutaan nettopalkaksi.

Koska Yhdysvaltain verolainsäädäntö on sekava, saatat myös haluta puhua valtion työvoimatoimistosta ja / tai työoikeusasianajajasta, kun pääset alas työntekijöiden palkkaamiseen.

Yrityksesi tilitoimisto on myös toinen asiantuntija palkkaveroihin ja vähennyksiin liittyvissä asioissa.

Mikä on nettopalkka?

Nettopalkka on työnantajan maksetun palkan kokonaismäärä työntekijälle, kun kaikki tarvittavat ja vapaaehtoiset vähennykset tehdään. Nettopalkan määrittämiseksi bruttopalkka lasketaan sen perusteella, miten työntekijä on luokitellut hänen organisaationsa.

Tuntia tai ei-toivottua työntekijää maksaa työtunteja x sovittu tuntipalkka. Työntekijän maksukyvyttömyys voi sisältää myös ylityötunteja, bonuksia, korvauksia ja niin edelleen.

Työntekijä tai vapautettu työntekijä maksaa vuosittain sovitun palkan, yleensä kahden viikon välein. Palkan määrä määräytyy vuosittaisen vuosipalkan jaettuna palkkausjaksojen määrällä vuodessa, normaalisti 26.

Tästä kokonaispalkasta eli bruttopalkasta työnantajan on lain mukaan pidätettävä tiettyjä prosenttiosuuksia työntekijän palkkasummasta maksamaan tarvittavat veronpidätykset.Vapaaehtoisten palkkasummien vähentämisen jälkeen vähennetään ja laillisesti vaaditaan palkkojen vähennyksiä, palkkaa, jota työntekijä saa, kutsutaan nettopalkaksi.

Kaikissa tapauksissa työntekijän nettopalkan laskemiseksi bruttopalkasta vähennettävä määrä määritetään käyttämällä työntekijän W-4-lomakkeessa ilmoittamia vähennyksiä.

Näitä käytetään sisäisen tuloverolain (IRS) verotaulukoiden yhteydessä. Työntekijän vähennysten kokonaismäärä määräytyy perheenjäsenten määrän mukaan.

Yksi työntekijä voi tehdä yhden vähennyksen. Naimisissa oleva työntekijä, jolla on kaksi lasta, voi tehdä neljä vähennystä. Avain on maksaa riittävästi veroja ilman ylikapasiteettia. Kun työntekijä ylittää, hallitus voi käyttää työntekijän rahaa vapaasti, kunnes työntekijä täyttää tuloveroilmoituksen saadakseen palautuksen IRS: ltä.

Verojen verotuksessa 101. Tämä sivusto, jonka on kirjoittanut William Perez, on erinomainen resurssi veronmaksajille.

Veroihin, Medicareiin ja sosiaaliturvaan liittyvien vaadittujen palkkasummien vähennysten lisäksi työnantaja vähentää myös vapaaehtoiset vähennykset työntekijän bruttopalkasta.

Bruttopalkasta vapaaehtoiset vähennykset sisältävät esimerkiksi hyväntekeväisyysvastuut (esim. United Way), työkyvyttömyysvakuutukset, ylimääräiset henkivakuutukset ja työntekijän tarvittavat korvaukset terveydenhuollon vakuutusturvaan.

Jokainen tuomioistuin, joka määräsi palkkion, vähennetään myös työntekijän bruttopalkasta.

Yksinkertaisesti sanottuna, nettopalkka on mitä tahansa työntekijän palkasta jäljellä, kun kaikki oikeudellisesti vaaditaan ja vapaaehtoiset vähennykset vähennetään.

Koska Yhdysvaltain verolainsäädäntö on sekava, saatat myös haluta puhua valtion työvoimatoimistosta ja / tai työoikeusasianajajasta, kun pääset alas työntekijöiden palkkaamiseen. Yrityksesi tilitoimisto on myös toinen asiantuntija palkkaveroihin ja vähennyksiin liittyvissä asioissa.