Kanadan työntekijöiden korvausvakuutusopas

Onko Kanadan yrityksellä oltava työntekijöiden korvausvakuutus?

Useimmissa tapauksissa, jos sinulla on työntekijöitä, vastaus on kyllä, mikä tarkoittaa sitä, että sinun on rekisteröitävä yrityksesi maakuntien työntekijöiden korvauslautakuntaan (WCB) ja maksettava työntekijöidesi korvausvakuutusmaksuista (WCI) luokittelu.

Vaihtoehto on pahempi

Ennen kuin aloitat kirouksen, harkitse vaihtoehtoa.

Mitä jos joku työntekijäsi loukkaantuu työssä? Voisiko yrityksesi maksaa lääkärintodistukset, mitä tuomioistuimet ovat maksaneet vahingoista ja kuntoutuksen kustannukset?

Mitä jos useampi työntekijä loukkaantui? Työntekijöiden korvausvakuutus suojaa työnantajia työntekijöiltä loukkaantumiselta. Se suojaa yrityksesi oikeusjuttuilta ja antaa työntekijöille korvauksia työpaikan vammoista.

Työntekijöiden palkanmaksun periaate

Työntekijöiden korvauslaki perustuu Meredithin periaateeseen, jonka onneksi Ontarioin johtava oikeusjohtaja Sir William Meredith esitteli työntekijöiden palkkausta koskevassa mietinnössään kuin 80 vuotta sitten.

Periaatteen neljä osaa ovat se, että työnantajilla on korvauksen välittömät kustannukset, jotka saavat suojaa vammoihin liittyvistä syytteistä; työntekijät luopuvat oikeudestaan ​​haastaa työnantajansa ja saada korvauksia etukäteen työhön liittyvistä vammoista; laiminlyönti ja vahingon syy eivät ole näkökohdat; ja neutraalin viraston hallinnoima järjestelmä olisi yksinomainen toimivalta kaikissa asioissa, jotka johtuvat mahdollisesta lainsäädännöstä.

Tämä neutraali toimisto tuli Työntekijöiden korvauslautakuntaan (WCB).

Sinun velvollisuutesi työnantajana

Työnantajana sinun velvollisuutesi on (paitsi rekisteröityä asianmukaisen WCB: n ja maksupalkkioiden) kanssa työskennellä työntekijöiden kanssa sairauden ja vamman ehkäisemiseksi sekä raportoida vammoja ja auttaa loukkaantuneita työntekijöitä palaamaan työskennellä.

Kuten olette jo arvannut, Työntekijöiden korvausta hallinnoidaan maakunnallisesti eikä liittovaltiollisesti, mikä tarkoittaa, että tarkalleen, mistä yrityksistä on oltava työntekijöiden korvausvakuutus ja mitkä yritykset voivat valita työntekijöiden korvausvakuutuksen, vaihtelee maakunnasta alueittain.

Kuka on rekisteröitynyt?

Yleensä, jos yrityksesi on yhdistetty tai jos sinulla on työntekijöitä, sinun on ilmoittauduttava maakunnallisten työntekijöiden palkkiovirastoon tai WCB: ään (ja maksettava työntekijöiden korvausvakuutusmaksut). Yksittäiset omistajat tai riippumattomat toimijat, joilla ei ole yrityksiä, joilla ei ole työntekijöitä, ei tarvitse ilmoittautua työntekijöiden korvausvakuutukselle, vaikka he voivat halutessaan valita valinnaisen kattavuuden.

Näin ei kuitenkaan ole aina; Luoteis-alueilla, kaikkien yritysten on rekisteröidyttävä WCB: n kanssa kymmenen päivän kuluessa toiminnan aloittamisesta, vaikka yrityksellä ei ole työntekijöitä, koska et voi saada toimilupaa ilman WCB: n vaatimustenmukaisuustodistusta.

B. C.: ssa lähes jokaisen työnantajan on ilmoittauduttava WorkSafe Online -palveluun, mukaan lukien ihmiset, jotka rakentavat omia kotejaan, ja ihmiset, jotka vuokraavat säännöllisesti kotiapua säännöllisesti, kuten puutarhurit, siivoojat tai lastenhoitajat.

(Kyllä todella, katso Minun täytyy rekisteröityä?)

Jos olet todella pieni yritys, saatat päättää työntekijämäärästä, onko työntekijän korvausvakuutus vaadittava. Esimerkiksi New Brunswickissa sinun on rekisteröidyttävä kattavuudelle, jos työskentelet kolme tai useampia työntekijöitä; Nova Scotia, sinun on rekisteröidyttävä, jos sinulla on kaksi tai useampia työntekijöitä. Muissa maakunnissa, kuten Alberta, jossa sinun on ilmoittauduttava WCB: hen 15 päivän kuluessa ensimmäisen tai kokopäiväisen työntekijän tai Ontario: n vuokraamisesta, jossa sinun on ilmoittauduttava 10 päivän kuluessa ensimmäisen tai kokopäiväisen työntekijä, se ei ole mitään eroa.

Yritysasetukset Varyn maakunnassa

Albertaan johtajat (rekisteröityneet) eivät kuulu automaattisesti, vaikka he voivat hakea valinnaista henkilökohtaista kattavuutta.

Jos yrityksesi on liitetty B. C.: hin, kaikki yhtiön liiketoimintaan aktiivisesti osallistuvat osakkeenomistajat tai toimihenkilöt katsotaan yhtiön työntekijöiksi.

New Brunswickissa työnantajat, jotka toimivat osakeyhtiönä, on sisällytettävä vuotuiseen raportoituun palkkaansa kaikki henkilöt, jotka saavat palkkaa yhtiöltä iästä riippumatta, mukaan lukien omistajat, johtajat, johtajat ja johtajat, mikä tarkoittaa, että sinun on sisällytettävä lapsesi raporttisi, jos maksat heidät työskentelemään yrityksellesi. Muilla maakunnilla on ikärajoituksia.

Ei ole väliä, ovatko työntekijät kokopäiväisiä, osa-aikatyötä tai rentoa vai ovatko ne sopimussuhteisia työntekijöitä vai alihankkijoita. Monissa maakunnissa, kuten Alberta, jos vuokraat haltijan (joka toimii yrityksenä, mutta jolla ei ole työntekijöitä) tekemään työtä puolestasi, haltijaa pidetään työntekijänä, ellei hän ylläpidä omaa WCB-tili.

Vaikka hän ei, et ole vielä koukussa. Alberta, Jos vuokraat urakoitsijoita tai alihankkijoita omilla WCB-tileilläsi, sinulla on vastuu varmistaa, että nämä tilit ovat hyvässä asemassa, ja voit tehdä sen saadaksesi selvityksen WCB: stä. Tämä suojaa sinulta vastuuta urakoitsijan tai alihankkijan palkkioiden maksamisesta. Tämä tietolomake, sinun velvollisuutesi urakoitsijoille / alihankkijoille antaa lisätietoja selvityksistä.

Haluatko työntekijöiden korvausvakuutuksen, vaikka olet vapautettu?

Joillakin toimialoilla ei ole pakollista työntekijöiden korvausvakuutusta. Ontariossa on tietokoneohjelmoijia, yksityisiä terveydenhuoltokäytäntöjä, kuten lääkäreiden ja kiropraktikkojen, yksityisten päivähoitojen, matkatoimistojen, valokuvaajien ja verenpainelääkkeiden joukossa.Toimialan, joka on vapautettu yhdestä maakunnasta, ei välttämättä ole toisessa maassa, joten sinun on tarkistettava maakuntien WCB: n ollessa varma.

Vaikka Workers 'Compensation -vakuutus ei ole pakollinen yrityksellesi, voit silti ostaa sen vapaaehtoisesti. Jos olet esimerkiksi urakoitsija, saatat huomata, että päämiehet haluavat käsitellä urakoitsijoita, joilla on oma Työntekijän korvausvakuutus, ja jotkut yritykset vaativat todisteita siitä, että sinulla on oma kattavuus.

Kun hankit valinnaisen työntekijän korvausvakuutuksen, varmista, että olet laskenut ostamasi summan vakuutuskelpoisten ansioiden perusteella, koska tämä on summa, jota käytetään korvauksen määrittämiseen, jos sinulla on työtapaturma. Jos ostat vain vähäisen vähimmäismäärän, et saa tarpeeksi etuja korvaamaan menetetyt tulot.

Työntekijöiden korvausvakuutuksesta aiheutuvat kustannukset

Työntekijöiden korvausvakuutuksen kustannukset riippuvat siitä, mihin toimialaan yrityksesi kuuluu. Kaikki WCB: t luokittelevat yritykset sen toimialan mukaan, jossa ne toimivat, koska oletetaan, että yritykset, joilla on samanlaiset toiminnot jakavat samanlaisia ​​riskejä.

Kun rekisteröidyt ensimmäisen kerran WCB: llä, sinun on annettava täydellinen kuvaus liiketoiminnasta, jotta voit määrittää oman toimialan. Työntekijöiden korvausvakuutusmaksut lasketaan 100 dollaria vakuutusturvaa kohti. Kanadan työntekijöiden korvauslautakunnissa on erilaisia ​​tilastotietoja maakunnallisten arviointikurssien ja -määrien määrittämisestä toimialaluokituksen perusteella (ks. Arvioinnit ja palkkiot).

Maakuntien keskimääräinen palkkioaste on melko erilainen. Esimerkiksi vuonna 2013 Alberta oli alhaisin palkkioaste 1 dollarilla. 12 euroa 100 dollaria palkkalistoja. Toinen alin keskimääräinen arviointikurssi vuonna 2013 oli New Brunswick, $ 1. 44.

Sillä välin mittakaavan toisella puolella Newfoundlandin keskimääräinen arviointikurssi vuonna 2013 oli $ 2. 75, jonka jälkeen Nova Scotia, jonka keskimääräinen arviointikurssi oli $ 2. 65.

Kaikki WCB: t käyttävät tulospohjaista hinnoittelujärjestelmää, joka vaikuttaa myös palkkioiden kustannuksiin paremmaksi tai pahemaksi. Positiiviselta kannalta työnantajat, jotka vähentävät onnettomuuksien ja vammojen määrää, joutuvat maksamaan vähemmän. Haittapuolena on, että työnantajat, joilla on huono onnettomuus ja vammoja, saavat korkeampia palkkioita.

Tämä kokemussuunnitelma tarkoittaa sitä, että voit ansaita alennuksia työntekijöiden korvausvakuutusmaksuista ajan mittaan. Jotkut maakunnat, kuten Alberta, tarjoavat vielä enemmän kannustimia; voit ansaita ylimääräisen 20 prosentin alennuksen osallistumalla Partners in Injury Reduction -ohjelmaan.

Otsikon etu

Rekisteröityminen WCB: n kanssa ja maksaa työntekijöiden korvausvakuutusmaksut eivät varmasti ole useimpien liikemiehien suosikkien joukossa, mutta ne ovat välttämättömiä. Ajattele, mitä yrityksellesi voisi tapahtua, koska jopa yksi tuomio työtapaturmasta. WCB-vakuutusohjelmat tarjoavat työnantajille suojelun, jonka avulla he voivat jakaa riskin ja jakaa kustannukset.