Työnantajan sosiaalisen median sivustojen tarkistusohjeet

Kun kaikki sosiaaliset tiedot näkyvät lähes kaikkialla verkossa, on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä sinun pitäisi ja mitä ei pitäisi tehdä sosiaalisen verkostoitumisen yhteydessä.

Säilytä henkilökohtaiset tietosi Yksityinen

Lisää työnhakijoita monipuolistaa läsnäoloaan sosiaalisessa mediassa ja erottaa henkilökohtaisen ammatillisen toiminnan. Ehdokkaita on tullut savvier noin soveltamalla yksityisyyden valvontaa niiden henkilökohtaisesti suuntautunut sosiaalisen verkostoitumisen tilejä.

Nuoremmat ehdokkaat käyttävät enemmän aikaa Twitter- ja Instagram-sivustoihin ja vähemmän aikaa Facebookissa.

Tee ammattilaistesi tiedot julkisesti

Näiden suuntausten ansiosta työnantajat ovat järkevämpiä keskittymään ammattimaisesti suuntautuneisiin sivustoihin sosiaalisen median tarkistuksen avulla. Hakijoiden on edelleen seurattava läsnäoloaan henkilökohtaisesti suuntautuvilla sivustoilla ja rajoitettava pääsy ei-ystäville. Sinun on kuitenkin tehtävä lisätoimia vahvan ammatillisen läsnäolon rakentamiseksi LinkedInille ja / tai henkilökohtaiselle verkkosivustolle. Työnantajat ovat usein hedelmällisempää tarkastelemaan LinkedIn-profiilia hakijoille ja tarkastelemaan tietoja, kuten suosituksia, merkintöjä ja salkunäytteitä.

Mitä yritykset tarkastavat

On tärkeää olla tietoinen sääntöistä, joita yritysten on noudatettava, kun tarkastellaan työpaikkahakijoita sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa. Vaikka kaikilla yrityksillä ei ole politiikkaa siitä, mistä ja miten he tarkistavat, monet tekevät.

Työnantajan näkökulmasta on tärkeää, että sosiaalisten verkostoitumistutkimusten yhteydessä tehdään ohjeita. Tällä tavoin on olemassa vakiomuotoinen pöytäkirja, joka koskee kaikkia ehdokkaita, eikä mahdollisia syrjintäkysymyksiä ole.

- 9 ->

Vinkkejä sosiaalisen verkostoitumisen varmistamiseen

Seuraavassa on, mitä yritysten pitäisi tietää ja mitä työnhakijoita pitäisi tietää, työnantajan sosiaalisten verkostoitumisten tarkastaminen ehdokkaista työssään Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

• Olla johdonmukainen . Käytä sosiaalisen verkostoitumisen tutkimusta kaikkien työpaikkahakijoiden näyttämiseksi kaikissa tehtävissä tai älä käytä sitä lainkaan.
• Kerro hakijoille etukäteen , että etsit verkossa ja sosiaalisen median sivustoilla osana hakuprosessia.
• Nimeä joku, joka ei ole perimmäinen päätöksentekijä sosiaalisen median tutkijana, joka auttaa varmistamaan, että päätöksentekijä ei tiedä laillisesti suojattuja tietoja.
• Päätä, mitä tietoja hakijoista olet, että etsit verkossa ja anna sosiaalisen median tutkijalle erityisiä ohjeita ilmoittaaksesi vain nämä tiedot.
• Älä käytä hakijoiden sosiaalisen median profiilia tai verkkosivua epärehellisin tai harhaanjohtavasti.
• Tarkastele tietojen tarkkuutta ja oikeellisuutta ennen päätöksentekoa.

Asiaan liittyvät artikkelit ja neuvot

• Sosiaalisen verkostoitumisen vinkit
• Työntekijän taustan tarkistus
• Yritykset voivat laillisesti tarkistaa
• Työntekijän tietosuoja