Käytä neuvottelukunnan voimaa

Mitään liiketoimintaa ei ole liian pieni hyötyä siitä, että neuvoa-antava toimikunta ja neuvoa-antava hallitus ovat niin tehokas hallintatyökalu, ettei pienyritys ole ilman sitä.

Ajattele viimeksi kun tapasit muiden liikemiehiä ja käydä avointa keskustelua ja jakaa ideoita ja huolenaiheita. Neuvoa-antava hallitus on muodollinen versio tästä prosessista.

Toisin kuin kertaluonteinen tai satunnainen tapahtuma, neuvoa-antava ryhmä koostuu ihmisistä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita yrityksestänne ja halua nähdä sen toimivan hyvin.

Kuten sanoin liiketoimintasuunnitelman ulkoisissa johtamisresurssissa, voit ajatella neuvoa-antavaa johtokuntaa johtoryhmäksi. Neuvoa-antavan hallituksenne jäsenet toimivat kuuluvaksi, ideoiden ja asiantuntemuksen lähteeksi - ja antavat sinulle rehellisiä neuvoja.

Pienyritysten neuvottelukunnan edut

Pienyritysten neuvottelukunta voi:

1) antaa puuttuvan asiantuntemuksen.

Vaikka pienyrittäjät ovat tunnettuja siitä, että heidän on "käytettävä monia hatuja", totuus on, etteivät ne kaikki sovi hyvin. Jokaisella on omat vahvuutensa ja heikkoutensa, ja hyvin harvat meistä ovat hyviä monissa eri asioissa. Ja sitten on se tosiasia, että on monia osaamisalueita, joita ei voida hallita ilman vuosien opiskeluja.

Valitsemalla mielenkiintoisesti ihmisiä palvelemaan hallituksessasi voit täyttää tietosi.

2) kannustaa innovaatiota.

Ihmiset ovat tavan olentoja. Emme voi auttaa sitä. Tehdä asioita, kuten olemme aina tehneet, on aina helpompaa.

Joten meistä useimmilla on synnynnäinen vastustus innovointiin.

Mutta neuvoa-antavan johtokunnan asettaminen tuo uusia silmiä yrityksesi toimintaan - silmät, jotka todennäköisesti näkevät uusia tapoja tehdä asioita ja antaa uusia ideoita, joita sinun pitää kuulla kannustaaksenne sinua muuttamaan asioita ja tekemään asioita eri tavoin.

3) tarjota tarkastuksia ja tasapainoja innostuneelle.

Tietenkin olet innoissasi uusimmasta ideastasi markkinointikampanjasta tai uudesta tuotteesta tai suunnitelmasta kasvattaa yritystäsi. Se on sinun idea loppujen lopuksi! Etkä halua häiritä esittää huonoa tai typerää ajatusta hallitukselle.

Mutta idean ei tarvitse olla huono tai tyhmä, jos puutteita ja hallituksen jäseniä, joilla ei ole samaa omistajuutta kuin sinulla on, voivat nähdä ne selkeämmin kuin voit ja auttaa luulet sen läpi - ja ehkä keksit tapoja kiertää näitä puutteita.

4) tarjoavat arvokkaita yhteyksiä, joita muuten ette tekisi.

Ne eivät ole vain omaa asiantuntemusta, että uuden neuvoa-antavan hallituksen jäsenet tulevat pöydälle. Hallituksen jäsenet tulevat omiin yhteyksiinsä, yhteystietoihin, jotka voivat olla erittäin arvokkaita liiketoiminnan kehitykselle tai erityisen hyödyllisille yksittäisille projekteille.Jos yrityksesi tarvitsee rahoitusta tai etsii tietoja vihreästä rakentamisesta, laajempi apupyörä on aina hyödyllinen.

5) antaa tukea.

Enemmän kuin kukaan muu, neuvottelukunta on sinun puolellasi. He ovat ihmisiä, joilla ei ole kirveitä, jotka haluavat kuunnella sinua ja neuvoa sinua. Ennen kaikkea he haluavat vaikuttaa liiketoimintaasi hyvinvointiin.

Parhaimmillaan neuvoa-antava hallitus on kuin koko ryhmä valmentajia.

Pienyrityksiä käsittelevän neuvoa-antavan toimikunnan ohjeet

Kaksi-kolme henkilöä riittää pienyritysten neuvottelukuntaan. Heidän odotetaan tapaavan kanssasi (yleensä neljännesvuosittain) keskustelemaan ja neuvomaan. Tehtävänne aktiivisena osana on eräänlainen maksu, kannattaa myös maksaa neuvoa-antavan hallituksen jäsenet järjestämällä jokaisen kokouksen hyväpalkkainen lounas tai maksamalla jokaiselle neuvoa-antavalle hallitukselle honorario joka kerta.

Sinun on myös valmistauduttava kuhunkin neuvoa-antavan hallituksenne kokoukseen valmistelemalla esityslista, jonka sinun tulee jakaa neuvoa-antavan hallituksen jäsenille etukäteen. (Sisällytä kaikki tarvittavat aineistot.)

Ehkä vaikeampaa, sinun on oltava valmis olemaan täysin avoin ja rehellinen neuvottelukunnan kanssa jakamalla toiveesi ja pelkosi.

He eivät pysty neuvomaan sinua oikein tai hyvin, jos pidät kiinni.

Mistä löydät älykkäitä, suoritettuja yksilöitä, joiden pitää istua aluksella? Katsokaa ympärillesi. Monet äskettäin eläkkeellä olevat johtajat ja johtajat, jotka saattavat olla kiinnostuneita. Muut liikemiehet ja myyjät voivat myös olla hyviä valintoja. Tähdätä korkealle. Valitse ihmisiä, joita ihailet, että luulet pystyvän kehittämään luottamussuhteen. Ei ole haittaa kysyä, ja voit olla iloisesti yllättynyt, kun he hyväksyvät. Katso miten löytää ihmisiä palvelemaan pienyritysten neuvoa-antavassa hallituksessa ja näyteesittelytilaisuudessa.

Älä missaa

Neuvoa-antava toimikunta on erityisen arvokas resurssi pienyrityksille. Yksikään henkilö ei voi tietää kaikkea, ja tapauskohtaisesti, lentäminen voi olla huonompi kuin mikään. Neuvoa-antava johtokunta, joka kokoontuu säännöllisesti, tuntee sinut ja yrityksesi ja osaa hallinnoida asiantuntemusta, jotta voit välttää virheitä ja asettaa yrityksesi oikealle kurssille.