Sairausvakuutuksen merkitys etuushyödykkeelle

Sairausvakuutus on työntekijöiden kattava etuuspaketti. Se on suurin etu työtä tekevien ihmisten eduksi. Sairausvakuutus merkitsee työnantajaa työnantajaksi, kun toivottavat ehdokkaat valitsevat työmahdollisuuksia.

Sairausvakuutus on vakuutus, joka maksaa tietyt rahamäärät kattamaan sairauskulut tai hoidot. Työnantajan tarjoamat sairausvakuutukset, jotka tunnetaan myös ryhmäkohtaisina sairausvakuutuksina, tarjoavat työntekijöille monia erilaisia ​​vaihtoehtoja vakuutusturvaan.

Työnantajan antamat toimintalinjat vaihtelevat lähestymistapaansa

Healthassurancein mukaan. org, joilla on terveydenhuollon kattavuus, lähes 60% saa kattavuutensa työnantajan sponsoroidulla suunnitelmalla. Näissä ryhmissä terveyttä koskevissa suunnitelmissa työnantaja maksaa palkkion tai leijonanosan palkkion, joka kattaa laajan valikoiman terveydenhoitokuluja, jotka vaihtelevat politiikan mukaan.

Yleensä ryhmävakuutussuunnitelmat kattavat lääketieteellisiä vastaanottokäyntejä sairauden ja tarkastusten, sairaalahoidon, hätäpalvelujen, ambulanssikuljetusten, toimintojen, fysikaalisen hoidon ja jopa reseptilääkkeiden aiheuttamien kustannusten vuoksi. potentiaalisesti katetuista terveydenhuoltopalveluista. Jokainen suunnitelma on kuitenkin erilainen, ja työntekijän tulee tuntea työnantajan suunnitelman yksityiskohdat ennen kuin hyötyä tarvitaan.

Viime vuosina terveydenhuollon kustannusten nousun vuoksi työntekijät maksavat suuremman osuuden sairausvakuutusmaksujen kustannuksista, yleensä palkanlaskennan vähennyksen kautta.

Jotkut suunnitelmat kattavat työntekijän, joka joutuu maksamaan perheenjäsenten vakuuttamisen kustannukset. Lisäksi lähes kaikissa suunnitelmissa on maksullinen (yhteispalkkaus) vastuu, jossa työntekijä maksaa nimellispalkkion, joka kattaa osan tarjotusta terveydenhuollosta, joka on yleensä 10-40 dollaria. 00.

Työntekijöiden terveydenhuollon kattavuuden vähentämisen ohella työnantajan tukeman suunnitelman toinen etu on se, että he tarjoavat taattua kattavuutta; Vakuutusyhtiön on katettava kaikki hakijat, joiden työsuhde on heille kattavuus.

Työnantajan sponsoroiduilla suunnitelmilla voi yleensä olla useita vaihtoehtoja. Terveydenhuollon ylläpitäjiltä ja etusijalle tarjoavista organisaatioista suunnitelmiin, jotka tarjoavat täydentäviä kattavuuksia, kuten hammashoidon, henkivakuutuksen, lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ja pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen, työnantajan rahoittamat terveystoimet voivat olla kattavia täyttävät työntekijöiden vakuutustarpeet.

Muutoksia tulevaisuudessa sairausvakuutuksen piiriin

Vuonna 2010 presidentti Barack Obama allekirjoitti lain potilaan suojelun ja kohtuuhintaisen lain. Tämän lainsäädännön seurauksena odotetaan merkittäviä muutoksia sairausvakuutussuunnitelmiin, käytäntöihin ja kustannuksiin.

Sairausvakuutuksen uudistamislainsäädäntöä koskevia säännöksiä laajennettiin vuodesta 2010 puoliväliin vuosikymmeneen. Tietyt muutokset, jotka koskevat alle 26-vuotiaiden lasten ja aiempien olosuhteiden ja muiden henkilöiden kattavuutta, on jo toteutettu. Enemmän ennustetaan.

Useimmat työnantajat ennakoivat sairausvakuutuskustannusten nousua ja vaikuttavat työntekijöiden terveystilanteeseen. Nämä vaikutukset voivat parhaimmillaan muuttaa ja laajentaa nykyistä kattavuutta ja hyötyjä ja pahimmillaan työnantajat eivät voi enää tarjota työnantajan tarjoamia sairausvakuutusmahdollisuuksia.

Kukaan ei ole tällä hetkellä tietoinen näiden kauaskantoisten muutosten kokonaistarpeista tai vaikutuksista sairausvakuutuksen tarjoamiseen ja terveydenhuoltoon Yhdysvalloissa.

Sairausvakuutus on arvostettu työsuhde-etu. Työntekijöiden mielestä ei harkita sellaisen työn hyväksymistä, joka ei tarjoa sairausvakuutusta työntekijänä.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.

Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.