Sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuuta koskeva laki

Määritelmä:

HIPAA on liittovaltion laki, joka velvoittaa työnantajat suojelemaan työntekijärekisteritietoja luottamuksellisilta. HIPAA sisältää säännöksiä, jotka käsittelevät sitä, miten työnantajien on suojeltava työntekijöiden lääketieteellistä yksityisyyttä ja terveyttä koskevien tietojen yksityisyyttä.

Yleisesti ottaen Yhdysvaltain työministeriön mukaan: HIPAA "tarjoaa oikeuksia ja suojaa osallistujille ja edunsaajille ryhmäterveyssuunnitelmissa.

HIPAA: suunnitelmat, jotka rajoittavat olemassa olevien ehtojen poissulkemista, kielletään työntekijöiden ja huollettavien syrjintä heidän terveydentilansa perusteella ja sallivat erityisen mahdollisuuden ilmoittautua uuteen suunnitelmaan yksityishenkilöille tietyissä olosuhteissa HIPAA voi myös antaa sinulle oikeuden ostaa henkilökohtaista kattavuutta ei ole saatavilla ryhmäkohtaista terveystilannetta, ja ne ovat käyttäneet COBRA: ta tai muuta jatkoa. "

Yleisesti ottaen HIPAA: n yksityisyydensääntö antaa liittovaltion suojaa henkilöitä koskevien terveydellisten tietojen suojaamiselle. HIPAA antaa potilaille oikeuksia suhteessa heidän henkilökohtaisiin terveyteen liittyviin tietoihinsa. HIPAA: n yksityiselämän sääntö sallii myös henkilökohtaisten terveyttä koskevien tietojen julkistamisen, joita tarvitaan potilaan hoitoon ja muihin tärkeisiin tarkoituksiin.

HIPAA edellyttää lisäksi, että työnantajan sponsoroimat terveyttä koskevat suunnitelmat ovat kannettavia ja syrjimättömiä, mutta HIPAA ei vaadi työnantajaa tarjoamaan työntekijöiden terveydenhuollon suunnitelmaa.

HIPAA kattaa työntekijöiden lääketieteellisen tiedon sähköisen paljastumisen. HIPAA edellyttää myös työnantajia kattamaan työntekijöiden ja heidän huollettaviensa aiemmat terveydelliset olosuhteet tietyissä olosuhteissa.

HIPAA on vaikeasti tulkittava ja ymmärrettävä lainsäädäntö, jota on vaikea käyttää. Työnantajien on oltava tietoisia lääketieteellisen yksityisyyden vaatimuksista.

Työnantajien on myös tiedusteltava ja varmistettava, että heidän työntekijöiden terveytensä suunnitelma on HIPAA-säännösten mukainen.

Työnantajan velvollisuudet HIPAA: ssa

• Työnantajan on otettava käyttöön tietosuojasääntöjen noudattamista koskevat käytännöt ja menettelyt.
• Lääketieteelliset tiedot tallennetaan erikseen ja muiden liike- ja henkilöstötietojen lisäksi niiden luottamuksellisuuden ja rajoitetun pääsyn varmistamiseksi.
• Työnantajien (tai heidän palveluntarjoajiensa) on päivitettävä suunnitelmaasiakirjat ja yrityskohtaiset sopimukset noudattaakseen turvaohjeita. Kaikki ohjelmat, jotka käsittelevät työntekijöiden terveyttä koskevia tietoja, kuten joustavat menosuunnitelmat, hyvinvointiohjelmat tai työnantajan itse vakuutetut vaihtoehdot, on oltava HIPAA-vaatimusten mukaisia.
• Noudata valtion yksityisyyttä koskevia lakeja, jotka voivat olla jopa tiukempia.
• Työntekijöitä on ilmoitettava aina, kun suunnitelmassa on merkittäviä muutoksia, jotka voivat vaikuttaa lääketieteelliseen yksityisyyteen. Lisäksi jos työnantajan valtio tekee merkittäviä muutoksia, uudet yksityisyyden muutokset saattavat olla tarpeen.
• Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille tietosuojailmoituksensa, päivitettävä ilmoitus, jaettava ilmoitus uudelleen tai osoitettava siitä joka kolmas vuosi 14.4.2006 lähtien suurille suunnitelmille ja 14. huhtikuuta 2007 pienimuotoisille suunnitelmille .
• Työnantajan on koulutettava työntekijöitä, jotka ovat yhteydessä lääketieteellisiin rekistereihin asianmukaisessa HIPAA-vaatimustenmukaisuudessa.
• Työnantajan on tutkittava heidän vastaanottamansa tietosuojailmoitus. Siksi työnantajat saattavat haluta saada kirjallisen politiikan, jonka avulla he voivat vastata niihin ja tutkia heidän saamiaan tietosuojailmoituksia. Työnantajien on esitettävä tutkimustulokset kirjallisesti.
• Työnantajien on kuritettava työntekijöitä, jotka jättävät huomiotta HIPAA: n tietosuojavaatimukset.

HIPAA: n komponentit ja muutokset alkuperäiseen HIPAA-lainsäädäntöön ovat tulleet voimaan useita kertoja vuodesta 1996, mukaan lukien vuosina 2003, 2005, 2006 ja 2007. Näin ollen olen esittänyt yleiskatsauksen työnantajan velvollisuuksista. Suosittelen kuitenkin, että neuvottelette asianajajan kanssa muuttuvan HIPAA-maiseman, mukaan lukien muutokset, jotka presidentti Barack Obama allekirjoitti 17. helmikuuta 2009 American Recovery and Reinvestment Act vuonna 2009 (ARRA).

Tämä laki laajensi merkittävästi HIPAAn yksityisyyttä ja turvallisuutta koskevia säännöksiä.

Ota yhteys asianajajaan varmistaaksesi, että työpaikkasi lääketieteelliset tietosuojakäytännöt, kaikki sponsoroidut terveyskysymykset, terveydenhoitosuunnitelmat, työntekijän ilmoitusvaatimukset, työntekijäkoulutuksesi ja valitusten tutkintamenettelyt ovat HIPAA-vaatimusten mukaisia. nykyinen.

HIPAA: n lisätietojen noudattamista koskevat tiedot: Työnantajat ja terveystiedot työpaikalla - U.S. Department of Health & Human Services

Käy näytepolitiikan hakemistossa.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.