Taloudellisen neuvonantajan ja radiopersoonallisuuden Ric Edelmanin kirja, Totuus eläkesuunnitelmista ja IRAs hän kuvailee kuukausittaista elinikäistä hyötyä, joka tarjottiin sotilaille Amerikan vallankumouksen aikana. Jos sotilas selviytyi sodasta, Continental-kongressi palkitsisi heidät elantonsa ansiosta. Sitä kutsuttiin eläkkeeksi, ja liittovaltion hallitus tarjosi jälleen sisällissodan ja jokaisen U.S.-sodan jälkeen.
Rakenne ei kuitenkaan ollut uusi. Vanhassa Roomassa palvelevat sotilaat saivat myös tuloja eläkkeelle jäämisen jälkeen. (Itse asiassa yksi ekonomisti uskoo, että kasvava armeija johti alhaisiin eläkkeisiin, mikä johti Rooman kaatumiseen.) Myös todisteet julkisen sektorin työntekijöiden eläkkeistä tarjotaan koko historian ajan.
Julkisen sektorin eläkesuunnitelmat
Ensimmäinen yrityseläke Yhdysvalloissa perusteli American Express Company vuonna 1875. Ennen sitä useimmat yritykset olivat pieniä tai perheyrityksiä. Suunnitelma koskee työntekijöitä, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa 20 vuotta, oli täyttänyt 60 vuotta, ja hän oli suositellut eläkkeelle siirtymistä johtajan ja hyväksyi valiokunta yhdessä hallituksen kanssa. Työntekijät, jotka tekivät sen, saivat puolet vuosipalkastaan eläkkeelle, korkeintaan 500 dollaria, työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan.
Pankki- ja rautatieyhtiöt olivat ensimmäisiä, jotka tarjosivat eläkkeitä työntekijöilleen.
Mutta 1900-luvun vaihteessa useat suuret yritykset alkoivat kasvaa ja tarjota eläkkeitä. Näitä olivat Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear ja General Electric, jotka kaikki olivat ottaneet eläkejärjestelyt käyttöön ennen vuotta 1930. Valmistusyritykset olivat viimeiset hyväksymään uudet eläkejärjestelyt.
Vuoden 1921 sisäinen tulovirasto auttoi lisäämään kasvua vapauttamalla työntekijöiden eläkkeistä maksettavat osuudet liittovaltion yhtiöverosta.
Työväenliitot 1940-luvulla kiinnostuivat eläkejärjestelyistä ja pyrkivät lisäämään tarjottuja etuja. Vuoteen 1950 mennessä lähes 10 miljoonaa amerikkalaista - eli noin 25 prosenttia yksityisen sektorin työvoimasta - oli eläkettä. Kymmenen vuotta myöhemmin vuonna 1960 noin puolet yksityisen sektorin työvoimasta oli yksi.
Muutaman eläkkeen alkoi epäonnistua, vuonna 1974 annetussa hallituksen tekemässä työeläkevakuutuslaissa (ERISA) annettiin eläkesuunnitelmat entistä turvallisemmiksi ottamalla käyttöön oikeudellinen osallistuminen, vastuuvelvollisuus ja tiedonantovaatimukset. Puhumattakaan suuntaviivoista, jotka ansaitsevat oikeuden, mikä rajoittaa oikeuden syntymiseen 10 vuoden kuluessa tai vähemmän. ERISA: lla tuli eläkesäätiö, joka vakuuttaa työsuhde-etuudet eläkesuunnitelman epäonnistuessa.
Eläke = etuuspohja
Tämäntyyppinen taattu eläkkeelle tunnettiin määritelty etuusohjelma.Työntekijät tietävät tarkalleen, kuinka paljon he saisivat eläkkeelle, koska se oli määritelty dollarin määrä tai prosenttiosuus palkasta. Tämä oli jotain, jonka esivääri voisi suunnitella elämää. Ja työntekijät, jotka halusivat säästää omia ylimääräisiä dollareita, voisivat tehdä niin, mutta yksityiset investointitilit olivat lisäeläke- ja sosiaaliturvaetuuksia.
Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt ovat hyvin erilaisia kuin maksupohjaiset järjestelyt. Maksupohjaisissa suunnitelmissa, mukaan lukien 401 (k) suunnitelmat, 403 (b) suunnitelmat, 457 suunnitelmat ja Säästösäästösuunnitelmat, työntekijä tekee suurimman osan maksuosuuksista suunnitelmaan ja ohjaa sijoituksia. Nämä suunnitelmat tulivat esiin 1980-luvun alussa, verovapaan lahjan suurta korvausta tekeville työntekijöille, jotka halusivat turvata enemmän heidän veronsa. Mutta kun ne saavuttivat suosiota, 401 (k) ja muut maksetut rahoitusvaihtoehdot ylittivät nopeasti etuuspohjaisen eläkkeen suunniteltaessa suuria yksityisen sektorin yrityksiä.
Lähde: Työntekijöiden edut Tutkimusinstituutti
Identiteettivarkauksen lyhyt historia
Identiteettivarkauden historia < < identiteettivarkauden historia juontaa jo jonkin aikaa; se jatkuu kehittämässä uutta tekniikkaa ja vaikuttaa monenlaisiin elämääsi
Kanadan eläkesuunnitelman määritelmä - CPP
Kanadan eläkejärjestelyn määritelmä, edut, poikkeukset ja selitys kuka on osallistunut CPP ja miten.
Elinkelpoisen eläkesuunnitelman luominen
Joustavat eläkejärjestelyt pystyvät voittamaan esteet ja takaiskuja. Lue lisää heistä ja siitä, miten he parantavat eläkkeelle siirtymisen luottamusta.