Mikä on mentori ja miten hyötyy urasi?

Sana "mentori" on juurensa kreikkalaisessa mytologiassa - Homer's Odyssey on tarkka - mutta tämän käsitteen merkitys urakehitykselle ei ole myytti. Kokenut kollega, joka tunnetaan mentorina, voi tarjota korvaamatonta apua sinulle, kun aloitat urasi ja etenee siinä.

Kun aloitat ulos, tietenkin tiedät hyvin vähän. Älä loukkaa. Et ole sinä. Se on vain kokemattomuuttasi. Luultavasti tehdään paljon virheitä ja menetät monia mahdollisuuksia, mutta voit rajoittaa, kuinka usein tämä tapahtuu mentorina.

Sinulla on paljon hyötyä muodostamalla suhteen kokenut kollega, joka on halukas jakamaan viisautensa suojelijan kanssa (eli sinä). Opettaja voi opastaa sinua hankalissa tilanteissa ja antaa hyödyllistä tietoa uran kasvattamisesta. Ja älä välitä siitä, että tämä suhde on liian yksipuolinen. Opettajasi herättää johtajuuttaan auttamalla sinua.

Mitä ohjaaja voi tehdä sinulle?

• Hän voi auttaa sinua navigoimaan hankalia tilanteita, joita voi kohdata työpaikalla ja antaa neuvoja siitä, miten heidät ratkaistaan. Mitä ikinä olet tekemässä, on hyvä mahdollisuus, että hän on käynyt läpi samaa asiaa tai tunne jonkun, jolla on.

• Hän voi auttaa sinua saavuttamaan arvokkaita kutsuja teollisuuden tapahtumiin ja esitellä sinut alan vaikuttaville ihmisille.

• Mentorisi voi ilmoittaa sinulle uusista työmahdollisuuksista, joihin vain hänen asemaansa voivat liittyä.

• Hän tietää, mitä taitoja auttaa tekemään työsi paremmin ja voi kertoa, miten hankkia heidät.

• Jos työnantaja tarjoaa sinulle promootiota tai saat työpaikan toisen yrityksen toimesta, opettaja voi auttaa sinua hyväksymään sen.

• Hän voi auttaa sinua selvittämään, milloin pyytää korotusta ja sitten antaa sinulle neuvoja siitä, miten se toimii oikein.

Mentorin etsiminen

Nyt, kun olet oppinut, mitä ohjaaja voi tehdä sinulle, todennäköisesti haluat löytää sen mahdollisimman pian.

Jos sinulla on onni työskennellä sellaiselle yritykselle, jolla on virallinen mentorointiohjelma, saatat sovittaa yhteen, kun aloitat työn. Jotkut työnantajat, joilla on tällaisia ​​ohjelmia, tekevät sen vain niille, jotka kysyvät. Henkilöstöosasto pitäisi pystyä ohjaamaan sinut, jos sinä.

Jos organisaatiossasi, jossa työskentelet, ei ole muodollista ohjelmaa, niin sinun täytyy etsiä mentori itse. Muista, että tämän henkilön ei tarvitse työskennellä samalle yritykselle. Kysy verkostolta, onko joku halukas ottamaan tämän tehtävän tai tunne jonkun, joka on. Tarkista minkä tahansa ammatillisen järjestön jäsenet - jos et kuulu johonkin, sinun kannattaa harkita liittyä - selvittää, onko sillä mentorointiohjelmaa. Monet tekevät.

Vihjeitä menestyksekkäästä suhteesta

• Valitse mentori, jonka tavoitteet ovat samanlaisia ​​kuin oma.

• Etsi joku, joka on samassa uralla olevasi.

• Varmista, että mentorilla on riittävästi aikaa antaa tämä suhde. Voiko hän tavata sinut säännöllisesti? Onko hän hermostunut vastaamaan kysymyksiin tai auttamaan asioissa niiden syntyessä?

• Älä odota jonkun tekemästä ensimmäistä liikettä. Koska sinä olet se, joka hyödyntää suurimman osan suhdetta hyödyistä, ota alkuvaiheessa yhteydenpito henkilöön, jonka mielestäsi on hyvä neuvonantaja.

• Sinun on aika osallistua. Jos esimerkiksi mentori haluaa tavata sinut ennen työn aloittamista tai sen jälkeen, älä tee tekosyitä siitä, että olet liian kiireinen tai väsynyt.

Lopulta voit antaa neuvoja juuri aloittavalle henkilölle. Kunnioita mentoriä maksamalla se eteenpäin ja tekemällä toiselle henkilölle, mitä hän teki sinulle.