Miten (ja miksi) yritykset käyttävät Blind Auditions -työstöä

Mitä tarkoittaa silloin, kun työnantajat käyttävät sokeita auditointeja vuokrata? Kuinka sokeat auditiot toimivat? Se on työkalu, jonka työnantajat käyttävät näyttämään sovelluksen, joka perustuu ehdottomasti työhön ja ehdokkaan pätevyyteen. Sokeat auditiot ovat yrityksille tehokas tapa tarkastella työnhakijoita objektiivisesti.

Sokeiden koettelemusten taustalla on, että rekrytoijat voivat valita hakijoita, jotka ovat enemmän itsensä kuin he ovat erilaiset.

Tutkimukset osoittavat, että työnantajat haluavat valita ehdokkaita, jotka ovat menneet sellaisiin kouluihin tai joilla on vastaavanlaiset taustaominaisuudet. Seurauksena on, että työnantajat menettävät kykyjä, jotka eivät sovi perinteiseen muottiin. Tässä ja miten - työnantajat käyttävät sokeita auditointeja ehdokkaiden näyttämiseksi.

Mitä ovat Blind auditions ja miten he työskentelevät?

Sokeiden kuuntelumenetelmää käytettäessä organisaatiot näyttävät hakijoilta pääsemättä tutustumaan korkeakouluihin, aiempiin työnantajiin, ikään, sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään tai sosioekonomiseen asemaan. Tämän lähestymistavan avulla rekrytoijat voivat keskittyä taitoihin, tietoihin ja muihin omaisuuksiin, jotka liittyvät suoraan työn suorituskykyyn.

Sokeiden koeprosessien kautta tuotetut työnäytteet ovat tärkein prioriteetti seulontaprosessissa, koska ne tarjoavat konkreettista näyttöä siitä, että ehdokkaat voivat suorittaa tehtävään liittyvät tehtävät.

Useimmat työnantajat, jotka toteuttavat sokeita auditointeja, käyttävät ohjelmistoja, jotka nauhat palaavat tai sovellukset tunnistavat tietoja ja esijännitysindikaattoreita.

Hakijoita pyydetään vastaamaan työhön liittyviin arviointikysymyksiin ja täydellisiin haasteisiin osoittaakseen heidän taitojaan, tietämystään ja lähestymistapaa hankkeisiin. Esimerkkejä haasteista ovat esimerkiksi tapaustutkimuksen laatiminen, asiakirjan muokkaaminen, tietokoneohjelmiston luominen funktion toteuttamiseen tai verkkosivuston suunnittelu.

Työnantajat saavat hyötyä räikeiden hakijoiden ja sellaisten, joilla ei ole vahvaa työetiikkaa, poistamiseen. Työnantajat voivat olla varmoja siitä, että heitä ei rangaista epäoikeudenmukaisesti.

Common Blind Audition -ohjelmisto

GapJumpers, alan johtava yritys, on kehittänyt muokattavan alustan työnantajille tekemään sokeita arviointeja ehdokkaista. Työnantajat voivat napata GapJumpersin tarjoamat kysymykset ja haasteet tai suunnitella omat. GapJumpersin tutkimus osoittaa, että sokeat auditiot tuottavat monipuolisempaa ehdokkaiden joukkoa. Esimerkiksi GapJumpers raportoi:

• "Positiivinen esikuva naispuolisten hakijoiden palkkaamisesta on todennäköistä, koska he ovat suorittaneet tilauksensa ja koska he eivät ole monimuotoisia. 69. 2% suosituista ehdokkaista sokeista auditoinneista olivat naisia. "
• " Asiantuntijaneuvonnan, neuvonnan ja itseluottamuksen puutteen vuoksi yhteisön korkeakoulujen hakijat suorittivat huonot suhteessa muihin henkilöiden haastatteluihin.

Hakijat vastaavat haasteisiin nimettömästi, ja työnantajat tarkastelevat arviointinsa tuloksia ennen kuin tarkastellaan perinteisempää profiilitietoa. Järjestelmä käyttää hakulausekkeiden aitouden tarkistamista plagiointitarkastaja, Google Knowledge Index.

Blind Audition

1. Lue ohjeet huolellisesti ja noudata niitä kokonaan.

2. Huomaa aikarajoitukset ja varmista, että olet valmis

3. Voit piirtää tai kartoittaa lähestymistapasi ongelmaan offline-tilassa.

4. Suorita mahdollisimman paljon tehtävää offline-tilassa ennen järjestelmän syöttämistä.

5. Tarkista lähetys virheitä, kuten oikeinkirjoitus ja kielioppi ennen viimeistelyä.

6. Ongelma voi olla haaste, jolla ei ole oikeaa vastausta, Selitä lähestymistapasi ja perustelut valitulle vaihtoehdolle Sovella strategiaasi johdonmukaisesti ongelmaan .

7. Kysy resursseja ja pyydä apua, mutta älä kopioi sisältöä. Vastaa omien taitojesi ja pätevyyksien perusteella.

Lue lisää:

Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa? | Työntekijöiden ennakkoarviointi | Mikä on esikyselyn kyselylomake