Lahjakkuusarvioinnit ja miten yritykset käyttävät niitä

Mitä lahjakkuuden arvioinnit ja miksi työnantajat käyttävät niitä? Jotkut yritykset testaavat työnhakijoita selvittämään, onko ehdokas hyvää ottelua avoimille työpaikoille. Tiimityösertifikaattien tekevät yritykset etsivät hakijoita, jotka vastaavat heidän vuokrauskriteereitään.

Miksi yritykset käyttävät kyvykkyysarviointeja

Työntekijöiden arvioinnit, joita kutsutaan myös ennen työsuhdetestiä tai työpaikkojen seulontatestejä, autetaan työnantajia tunnistamaan hakijat, jotka sopivat hyvin yrityksensä työpaikkoihin.

Talenttiarvioinnit auttavat ennakoimaan uuden palkanmaksun työtehtävissä ja säilyttämisessä. Joten teoriassa hakijat, jotka läpäisevät seulontatestin, pitäisi toimia paremmin työntekijöinä, jos heitä palkataan.

Talentan arviointitestit perustuvat palkkaus- ja pidätystapaustutkimuksiin ja työntekijöiden tietojen analysointiin. Testitulokset antavat yritykselle selvityksen siitä, kuinka läheinen ottelu ehdokkaan ottaessa testin tulee olemaan yrityksen vuokrauserittely.

Yritykset käyttävät kykyjen arviointia

Talenttiarvioinnit käytetään osana online-seulontaprosessia, joka auttaa työnantajia päättämään ehdokkaista haastateltaviksi. Useimmat lahjakkuuden arvioinnit annetaan verkossa, yrityksessä tai myymälöissä tietokoneen välityksellä tai vuokraamalla kioski. Ne on tyypillisesti sisällytetty hakijan Tracking Systems (ATS) työnantajien käyttöön seuraamaan sovelluksia.

Useat suuret yritykset, kuten Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ja Luxottica Retail Group.

Talent arviointityypit

Useimmat yritykset käyttävät online-kyselyitä arvioidakseen, onko ehdokkaiden persoonallisuus, työtapa, tietämys tai taidot sopivaa työtä tai yrityskulttuuria.

Miten testit toimivat

Kun haet jotain verkko-lahjakkuutta arvioivista yrityksistä, koko haastatteluun johtava palkkausprosessi käsitellään Internetin välityksellä.

Työilmoitukset on listattu verkossa, ehdokkaat hakeutuvat verkossa yrityksen verkkosivuston kautta ja ottavat sitten lahjakkuuden arvioinnin.

Hakijat joko suorittavat testin, kun heitä sovelletaan verkossa tai ohjataan sähköpostitse tai yrityksen verkkosivuilla testin suorittamiseen. Testit voidaan järjestää kolmannen osapuolen verkkosivuilla. Tällöin sinulle annetaan ohjeita testiin pääsemiseksi ja ottamiseksi.

Jotkut työnantajat käyttävät työpaikkojen simulaatioita, joiden tarkoituksena on mitata, voivatko hakijat suorittaa tehtävään liittyviä tehtäviä. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää henkilökunnan roolipelien skenaarioita ehdokkaiden kanssa arvioimaan myyntiä, ongelmanratkaisua, suullista viestintää tai neuvontaa.Hallinnollisia tai toimihenkilöitä hakevia hakijoita voidaan pyytää suorittamaan tehtäviä, jotka arvioivat niiden tarkkuutta, nopeutta, oikolukuja, kirjoittamista ja taitojen muokkaamista.

Fyysistä kykyä vaativia töitä varten työnantajat voivat luoda simulaatioita voimaa, kätevyyttä tai kestävyyttä arvioitaessa. Opettamiseen tai muihin työpaikkoihin, jotka edellyttävät julkisen taitoja, työnantajat saattavat pyytää ehdokkaita opettamaan oppitunteja tai antamaan ryhmäesityksen.

Talenttien arviointikelpoisuus ja tulokset

Yritykset, jotka ovat kehittäneet työnkuvauksia ja ehdokkaiden profiileja, jotka ovat yksityiskohtaisia ​​ja hyvin kohdennettuja menestystekijöitä työpaikoilla, ovat hyödyllisimpiä tuloksia lahjakkuuden arvioinneista.

Organisaatioiden on oltava varovaisia ​​tekemään arviointeja johdonmukaisella, yhdenmukaisella tavalla luotettavien tulosten aikaansaamiseksi. Eettiset palkkausstandardit edellyttävät, että arvioinnit toimitetaan kaikille ehdokkaille tietystä työstä eikä niitä sovelleta selektiivisesti.

Kun olet tehnyt testin, saatat kertoa sinulle välittömästi (Walmartin testi antaa sinulle tietoja heti), oletko ohittanut tai epäonnistunut vai et voi oppia, miten olet tehnyt.

Joissakin tapauksissa sinulle ilmoitetaan, jos yritys on kiinnostunut palkkaamisesta. Muissa tapauksissa et ehkä kuule lainkaan lainkaan, riippuen yrityspolitiikasta, joka koskee ilmoittautumista hakijoille.

Muuten, pass tai fail on suhteellinen termi. Tulokset perustuvat siihen, miten työnantajan mielestä ehdokkaan tulisi vastata, mikä ei välttämättä korreloi ammattipätevyyksien kanssa.

Monissa tapauksissa yritys etsii tietyntyyppistä työntekijää, joka soveltuu organisaatiorakenteeseensa.

Yrityksillä on usein odotusaika ennen kuin hakija, joka ei läpäise testiä, voi ottaa sen uudelleen. Uudelleenarviointien tietojen on oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla.

Näytteenottotaidon arviointikysymykset

Mikä parhaiten kuvailee kokemuksia, jotka antavat palautetta muille työelämässä?

• Sinulla ei ole kokemusta
• Olet antanut palautetta työtovereille
• Olet antanut palautetta ihmisille, jotka työskentelevät sinulle
• Olet antanut palautetta suoran raportin suorituksestasi
• Olet määrittänyt standardit saavuttamaan optimaalisen palautteen

Valitse sopivat termit: ___________ on vesi syömään ___________

• koira
• jalka käsi
• nainen - toimisto
• juoma - ruoka
• valtameri - vuori

On parasta analysoida kaikki tosiseikat ennen päätöksentekoa.

• Erittäin eri mieltä
• Erilainen
• Neutraali
• Samaa mieltä
• Voimakkaasti samaa mieltä

Ehdotettu käsittely: Työntekijöiden ennakkoarviointi | Mikä on esikyselyn kyselylomake