Miten rakennusyritykset voivat luoda tuottava ja hauska työ Kulttuuri

Jotkut rakennusyritykset ovat syntyneet tuotannosta. Toiset tuottavat tuottavuutta työntöön. Yhteistyö- ja rakennushallintaohjelmistot auttavat pitämään työpaikat radalla, tehostamaan tehokkuutta ja alentamaan aikaa. Maanmittaustiedot voidaan integroida suoraan rakennusalan tietomallinnusohjelmiin ja jopa ajaa rakennuskoneita paikan päällä. Mobiilisuunnittelun sovellukset helpottavat työntekijöiden pysyvyyttä, yhteydenpitoa ja tuottavuutta missä tahansa.

Yritykset tarvitsevat nyt ratkaisun, joka houkuttelee tai auttaa ihmisiä integroimaan tuottavuuden edistämisen myös hauskaksi olevaan kulttuuriin.

Tarvitsenko todella tuottava ja hauska työkulttuuri?

Rakentamisen tuottavuus on aina ollut huolta. Se liittyy voimakkaasti kannattavuuteen, mutta sinun on varmistettava, että teet oikeita asioita, eikä vain tekemällä asioita oikein. Tuottavuutta vaikuttavat myös hauskanpitoon. Kestävä hauskuus puolestaan ​​riippuu siitä, kuinka paljon työntekijöitä tuntuu olevan arvostettu, tuettu ja saavutettavissa vapaasti. Jos näitä ehtoja ei ole, ihmiset voivat vain hymyilevät ylösalaisin niin kauan ennen tuottavuuden sukeltamista. Yritysten on luotava oikeat olosuhteet. Työntekijät tekevät lopullisen askeleen kohti hauskanpitoa.

Kulttuurinen ristipistopäällystys voi olla vastaus

Jos olet kuin monet muut rakennusyritykset, olet jo etsimässä ihmisten perinteisiä rajoja.

Sama taktiikka voisi toimia yrityksesi kulttuurina. Harkitse Googlea, joka voitti (viidennen kerran) Fortune Magazinen ja Great Place to Work -instituutin "Best Company to Work For". Googlen taktiikka sisältää:

• Työntekijät tietävät, mitä työntekijät työskentelevät.
• Säännölliset työntekijöiden tutkimukset johtajiensa laadusta
• Merkittävä vapaus siitä, miten ja milloin työ on valmis.
• 20 prosenttia työntekijän työajasta voidaan kohdistaa mitä tahansa eettistä ja laillista toimintaa, jota työntekijä haluaa harjoittaa.
• Maksuton paikan päällä tapahtuva autopesu, lääkäri ja kuntokeskus henkilökohtaisen kouluttajan kanssa
• Ei muodollista pukeutumiskoodia sekä pajama-päivää, pukeutumispäiviä ja Halloween-pukujuhlia
• Useita taukoja, seinäkiipeilyä ja uimarantoja lentopallo

Älä heitä kätesi epätoivoon. Loppujen lopuksi kaikki tämä koskee monen miljardin dollarin yritystä, jossa on 50 000 työntekijää, jotka työskentelevät suurelta osin virtuaaliympäristössä. Kysymys kuuluu, mitä rakennusyritys voi kaiken kokoisina ottaa ja käyttää näistä ideoista?

Se ajatellaan, että laskee

Rakennusyritysten on usein tehtävä tiukkoja aikatauluja. Jos valmisbetonista ei käytetä esimerkiksi muutamassa minuutissa, se on katastrofi.Vastaavasti on noudatettava turvallisuussääntöjä erityisesti rakennustyömailla. Silti näiden rajoitteiden puitteissa on mahdollisuuksia kasvattaa hauskan osamäärää.

• Avoimuus. Rakenna luottamus työntekijöisiisi, jonka avulla sisäiset tiedot jaetaan ja hyviä ideoita siirretään myös naapurihankkeisiin.
• Joustavuus. Kun olosuhteet sallivat sen, kokeile joustavaa työskentelyä. Odota tuloksia ja pidä silmällä edistystä, mutta anna työntekijöille suuremmat mahdollisuudet järjestää työnsä.
• taukoja. Google saa enemmän irti työntekijöistään antamalla heille lepoa enemmän. Se on niin yksinkertaista.
• Perks. He tekevät eron olemalla odottamattomia, mutta arvostettuja. Ne voivat sekä lisätä hauskoja tekijöitä että näyttää työntekijöitä, joita heidän yrityksensä huolehtii.

Rakennusyritysten uudet maailmat

Ohjelmistot suunnitella ja mallintaa rakennushankkeita, esivalmistettuja rakennusmoduuleja ja nyt esineiden internet ovat avaamassa uusia maailmoita. Monet Googlen kannattavimmista tarjouksista ovat peräisin työntekijöistä, jotka käyttävät (ja pitävät hauskaa) 20 prosenttia vapaa-ajastaan. Ehkä rakennusyritykset pystyvät hyötymään samankaltaisista taktiikoista eduista ei kaukana tulevaisuudessa.

Rakennusteknologian edistysaskeleet ovat kääntäneet alan päähänsä - voiko rakennuskulttuurin muutokset tehdä samoin?