Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantaja?

On tärkeää olla varovainen, kun vastaat kysymyksiin siitä, miten työnantaja, jonka haastattelet, on parempi kuin nykyinen tai viimeinen työnantaja.

Minulla oli kerran työnhakija kertoa minulle, että yritys, johon hän työskenteli, oli kauhea. He kohtelivat työntekijöitä kauhistuttavasti, ja hän vihasti siellä töitä. Tuo yritys tapahtui suurimpana asiakkaana. Vaikka se, mitä hän sanoi, oli totta, ja se ei ollut, en olisi palkannut häntä.

Ei ollut mitään tapaa, jolla hän olisi voinut olla positiivinen suhde asiakkaaseemme.

Lisäksi kutsu erottaa nykyinen työnantajasi mahdolliselta yritykseltäsi mahdollinen ansa. Haastattelija saattaa testata sinua selvittämään, onko sinulla kielteinen asenne tai vaikeuksia viranomaisen kanssa. Hän myös arvioi, oletteko tehneet kotitehtäväsi ja oletteko realistisia odotuksia organisaatiolle.

Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantaja?

Yksi avain vastaamiseen on tehdä siitä varma, mitä sanoit, sillä työnantajan positiiviset ominaisuudet, joihin haastattelet, ovat tarkkoja. Älä ylittele uutta mahdollisuutta tai yritystä.

Toinen avain on olla varovainen mainitsematta negatiivisia tietoja nykyisestä tilastasi. Se, että se on positiivinen, tekee parhaan mahdollisen, vaikka työkokemus ei olisikaan. Suurin mahdollinen lähestymistapa on kehittää nykyistä työnantajaa positiivisella tavalla ja huomioi, miten mahdollinen työnantaja on vielä houkutteleva sinulle.

Pidä se positiivisena

Yksi tavoite tämän tavoitteen saavuttamiseksi on mainita uuden yrityksen positiiviset ominaisuudet, jotka rakentavat nykyisen yrityksen positiiviset näkökohdat, mutta myös ylittävät sen. Voit esimerkiksi sanoa:

"Myyjäksi olen erittäin huolestunut siitä, miten kuluttajat ymmärtävät myytävien tuotteiden laadun.

Nykyisellä työnantajallani on vankka maine laadusta, mutta yrityksesi on maailmanlaajuisesti tunnustettu alan johtajaksi laadusta ja palvelusta. "

Stick to the facts

Tosiasioihin kiinnittäminen on tärkeää, ja tämä tarkoittaa välttää viittauksia subjektiivisiin näkökohtiin, kuten johtamisen ja johtajuuden laatuun. Voit esimerkiksi sanoa:

"Olen innoissani, että yrityksesi on tuottanut viime vuoden aikana kolme uutta tuotetta, jotka ovat saavuttaneet vetovoiman ja saaneet paremman markkinaosuuden. Nykyinen yritys on vakaammassa vaiheessa. mutta ei ole avannut uusia markkinoita. "

Tee se ammattimaiseksi ei henkilökohtaiseksi

Sinun kannattaa korostaa yrityksen osa-alueita, joiden avulla voit olla ammattimaisella tasolla. Esimerkiksi: > "Ymmärrän, että sijoitat huomattavia resursseja työntekijöiden kouluttamiseen uusimman teknologian hyödyntämiseksi."

Mitä ei sanoa

On suositeltavaa välttää viittauksia yrityskulttuurin ominaisuuksiin, jotka ovat henkilökohtaisesti hyödyllisiä. Esimerkiksi:" Minusta on kyky työskennellä kotona ja antelias loma-politiikkasi olla hyvin houkutteleva. "

Et halua yrityksen ajatella, että ainoa syy, jonka haluat työstä, johtuu siitä, miten se henkilökohtaisesti hyödyttää sinua.

On parempi keskittyä siihen, miten se hyödyttää sinua ammattimaisesti sen sijaan, mitä saat ulos siitä, jos olet palkattu.