Uusi raportti osoittaa Millennials ajavat HSA-käyttöä

Terveyssäästötilit tai HSA: t ovat suosittuja niille työntekijöille, jotka haluavat laittaa ylimääräistä rahaa maksaakseen out-of-pocket sairauskulut. Sisäinen tulovirasto nosti sallitut säästöt 50 dollariin työntekijää kohden 2017, joten se on entistäkin houkutteleva tapa säästää verojen jälkeen. Mutta tämä yksin ei ota huomioon vuosituhannen sukupolven HSA: iden käytön lisääntymistä, jotka osallistuvat aktiivisesti tähän verohuojeluun.

Tuhatvuotinen myytti mennyt - he ovat säästäjiä, jotka eivät käytä kuluja

Yksi yleensä miettii tuhatvuotiaita itsestään absorboituneina ja taloudellisesti sidottuna opintolainan velkojen ja kalliiden tapojen takia, kuten viimeisimmän kulutuselektroniikan . Mutta viimeaikainen Employee Benefits 2017 -raportti julkaisee työntekijöiden etuudet SaaS firm Benefitfocus sanoo muuten. Tutkimuksessa, jossa oli miljoona yksilöllistä henkilöstörekisteriä, terveydenhuollon säästötilille ilmoittavien 26 vuoden ikäisten tukikelpoisten vuosituhannen määrä kasvoi 40 prosenttia viime vuonna. Nämä vuosituhannet myös lisäsivät summaa, jolla he osallistuvat HSA-suunnitelmiinsa. Keskimäärin tämä lisäys on 200 dollaria työntekijää kohden (tai 20 prosentin lisäys).

Nämä rahoitusmäärät ovat jonkin verran pienemmät kuin IRS-kynnysarvot, mutta ne osoittavat edelleen, että tuhatvuotiaat ovat tulossa älykkäämmiksi työntekijöille. Suunnitelmiin osallistuvat ovat ymmärtäneet, kuinka kriittistä on saada rahaa lääketieteellisiin hätätilanteisiin, enemmän kuin keskimääräiset vuosittaiset vähennykset ja paljon muuta.

Toiset korostavat enemmän rahaa, jota voidaan käyttää myöhemmässä vaiheessa, jos he vaihtavat työpaikkoja tai ylläpitävät hyvinvointia, jos he yhtäkkiä löytävät itsensä ilman terveyden etuja.

Miksi terveydensäästöt ovat houkuttelevia millennialsille?

Millennials ovat kasvaneet joissakin valaisevissa, vaikkakin haastavissa taloudellisissa ajoissa.

Tämä voi selittää, miksi he ovat kiinnostuneita terveydentilastileistä ja käyttävät tätä menetelmää rahan asettamiseksi tulevaisuuteen. Millennials ovat katsoneet vanhempiensa kamppailevan taloudellisista asioista, erityisesti vuoden 2007-2011 taantuman aikana. He ovat myös valppaita, kun terveydenhuollon uudistus on kehittynyt ja epäröinyt osallistua.

Monet vuosituhannet asettavat mieluummin työelämän tasapainonsa ja pysyvät terveinä, joten he ymmärtävät kustannukset, jotka liittyvät riittävän sairausvakuutuksen ja säännöllisen ennaltaehkäisevän sairaanhoidon maksamiseen. Heillä on taipumus olla hyvin terveellistä ja yrittää välttää sukupolvien ennen heidän terveyttään. Monet eivät näe sitä, että maksavat niin paljon sairausvakuutusetuuksia, jos he ovat terveitä eikä heidän tarvitse nähdä lääkäriä niin paljon.

Eläkesäästämisen mahdollisuus

Terveyssäästötili on usein houkuttelevampi nuorelle kuin muut säästämissuunnitelmat, kuten eläke-säästöt, joita ei ole helppo päästä tarpeen vaatiessa. 401K-suunnitelmien käyttö on laskenut vuosituhannen kesken, ja nyt he joutuvat säästämään paljon enemmän kuin aiemmin uskoi.

NerdWalletin mukaan millennials voi tarkastella noin 22 prosenttia heidän eläkesäästämiseen varatuista tuloistaan, jos he haluavat jäädä eläkkeelle kohtuullisessa ajassa jonain päivänä.

Tämä on selvästi yli 11-15 prosenttia, joka on yleensä suositeltavaa kuluttajille. Verokannat ja elinkustannukset vaikuttavat tähän vaatimukseen. Millennials joutuvat tekemään paljon tulojaan älykkäästi ja etsivät tapoja vähentää verovelvollisuuttaan samanaikaisesti. Yhdistettynä perinteisiin eläkesäästösuunnitelmiin, he voivat sijoittaa verovapaan rahan terveydenhoitosäästötilille. Jos he tarvitsevat hyödyntää tätä rahaa, he voivat tehdä niin tarvittavia lääketieteellisiä kustannuksia ja olla huolissaan rangaistuksista varhaisesta peruuttamisesta.

Joustavuus ja siirrettävyys terveydenhoitosäästötileillä

Vakiohenkilöstön edut eivät täytä useiden vuosituhannen tarpeita, jotka joutuvat nopeasti muuttamaan elintapojaan. Jotkut ovat aivan kollegion ulkopuolella, elävät omasta ensimmäisestä kerrasta ja yrittävät hallita talousarviota.

Toiset menevät naimisiin, ostavat talon tai ovat lapsia. Silti toiset ovat uraansa niin uusia, että he eivät aio pysyä jonkun yrityksen kanssa liian kauan.

Terveyssäästötilit ovat valittuja nuorille kuluttajille, jotka etsivät täydellistä valinnanvaraa. He haluavat ostaa ympärilleen oikeat terveydenhuollon tarjoajat ja palvelut, joita he tarvitsevat. He voivat myös haluta etuja, joita he voivat ottaa heidän kanssaan, kun he vaihtavat työpaikkoja. HSA: t ovat tunnettuja tämän joustavuuden ja valvonnan antamiseksi terveydenhuollon dollareissa.

Mobiiliteknologia ja pääsy HSA-seurantaan

Työntekijän edut maailmassa kehittyvät teknologisesti edistyneemmiksi kuin koskaan ennen. Nyt on mahdollista tarkistaa terveydenhuoltosuunnitelmia, ilmoittaa etuuksista, tarkistaa terveydentilasijoitusten määrät ja tehdä päätöksiä liikkeellä älypuhelimella. Mobiilisovellukset terveydenhuollon säästämissuunnitelmiin asettavat tiedot sormenpäillä. Millennials kuten tämä kyky tehdä päätöksiä milloin ja missä vain he haluavat, ja tehdä muutoksia niiden rahoitusosuuksia, jos he tarvitsevat.