Kuinka paljon PTO tekee hallituksen työntekijää?

Ei ole erityisiä päiviä tai tunteja, jotka kuvaavat hallituksen työntekijöiden määräaikaa, mutta yleensä työntekijöillä on paljon aikaa.

Lähes kaikki hallituksen työntekijät pääsevät poistamaan liittovaltion vapaapäivät. Silloinkin, kun heidän on työskenneltävä vapaapäivinä - kuten poliiseja, palomiehiä ja suojapalvelujen saantiasiantuntijoita - he ansaitsevat aikaa ottaa pois myöhemmin. Liittovaltalainen tunnustaa kymmenen lomaa:

1. Muistopäivä

2. Itsenäisyyspäivä

3. Vapunpäivä

4. Syntymäpäivä

5. Syntymäpäivä

6. Syntymäaika Martin Luther King, Jr. < Columbus Day

7. Veterans Day

8. Kiitospäivä

9. Joulupäivä

10. Monilla valtiollisilla ja paikallisilla lainkäyttöalueilla on myös omat ylimääräiset vapaapäivät. Esimerkiksi Texasin valtion virastojen työntekijät ottavat pois Texas Independence Day -päivä, Lyndon B. Johnsonin syntymäpäivä ja muutama muu juhlapäivä. Virastot ovat avoimia, mutta ne toimivat luuranomiehistön kanssa. Työntekijät, jotka työskentelevät niinä päivinä, ansaitsevat aikaa. Kaupungit, läänit ja koulupiirit tarjoavat usein lomaa suurille paikallisille tapahtumille, kuten läänin messuille ja festivaaleille.

Sairaalat ja lomailmat

Useimmat valtion työntekijät ansaitsevat kaksi ensisijaista tyyppiä lomaa - sairaita ja lomaa. Työntekijät saavat sairauslomaa suunnitelluille lääketieteellisille tapaamisille ja sairauksille itselleen ja heidän läheisille perheenjäsenilleen. He viettävät lomanviettoa muista syistä, jotka eivät kuulu heidän lainkäyttöalueidensa sairauspoissaolojen sääntöjen piiriin.

Yleisesti ottaen sairauslomalla jätetään työntekijät, jotka joutuvat ottamaan terveytensä vuoksi, ja loma-aika on aika, jonka he ottavat, koska he haluavat sen.

Kun julkishallinnon organisaatiot eivät pysty vastaamaan yksityisen sektorin palkkoja, virkamiehen työntekijöiden loma-ajat auttavat hallituksia pitämään työntekijöitään.

Valtioneuvoston työntekijä jakaantuu suoriteperusteisesti yleensä paljon paremmin kuin yksityinen sektori. Antelias joukkovelkakirjat antavat hallituksille työntekijöille työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jota monet yksityiset yritykset eivät yksinkertaisesti voi tarjota. Useammat työntekijät ansaitsevat joskus enemmän lomaa kuin uudemmilla työntekijöillä, ja työntekijät voivat usein siirtää vapaana seuraavalle vuodelle. Joskus työntekijät voivat jopa käyttää loman tasapainoa nopeuttaakseen eläkkeelle jäämisen tukikelpoisuuttaan.

Suorituskyky tai hallintolupa

Joillakin lainkäyttöalueilla myös päälliköt voivat myöntää lomaa hyvälle suoritukselle. Organisaatiot asettavat ylärajan siitä, kuinka paljon suoritusvapaa (toisinaan hallinnollinen loma) johtaja voi palkata työntekijälle tilikauden aikana. Kun johtajat eivät voi tarjota palkankorotusta, suoritusvapaa voi olla pieni henkilöstön konsoluutti. Tämäntyyppinen loma aiheuttaa ongelmia johtajille.Jätä ei maksa mitään johtajalle, joten johtajat ovat yleensä anteliaita sen kanssa. Liiallinen anteliaisuus kuitenkin aiheuttaa työntekijöille mahdollisuuden odottaa lupaa suorituskyvystä riippumatta. Tällöin performanssiväli menettää yhteytensä todelliseen suorituskykyyn.