Kuinka paljon rahaa tekee henkilöresurssien generalistista?

Henkilöstöpäällikön palkkaus riippuu heidän työtehtävistään ja velvollisuuksistaan, oman alueensa generalistien markkinoista, yleistyötä tekevien organisaatioiden koosta sekä yleisen organisatorisen rakenteen ja organisaation hierarkiasta.

Vuonna 2015 henkilöstöresurssien keskimääräinen vuosipalkka oli Occupational Outlook Handbookin (OOH) mukaan 58 ja 350 dollaria. (Keskimääräinen vuosipalkka on palkka, jossa puolet tietyn ammatin työntekijöistä ansaitsee enemmän kuin tämä määrä ja puolet työntekijöistä ansaitsevat vähemmän kuin tämä summa.)

Human Resource Generalist - Työn kuvaus

Henkilöstöresursseja vastaavat kaikki henkilöstöresurssien työtä koskevat asiat. Joissakin, yleensä pienemmissä organisaatioissa, HR-generalisti on korkein HR-työntekijä. Generalisteilla voi olla tehtäviä kaikilla HR-aloilla, kuten palkanlaskenta, etuja, korvauksia, koulutusta, rekrytointia, työntekijöiden suhteita, työmarkkinasuhteita, organisaation kehittämistä, muutoksenhallintaa ja henkilöstöhallintaa. (Täten otsikko, generalist)

Henkilöstöjohtajan organisaatioissa, jolle HR-yleislähettäjä raportoi, HR-generalisti on yleisesti vastuussa alemman tason tehtävistä ja tehtävistä HR: n aloilla. Johtaja tai johtaja ottaa korkeamman tason vastuut ja saa korkeamman palkan. He vastaavat myös henkilöstöpolitiikan, -menettelyjen ja -ohjelmien hallinnosta.

HR Generalist palkka-alue

Payscale. com, HR generalist ansaitsee keskimääräisen palkan 48, 032 dollaria vuodessa.

Yleisillä työskentelevillä työntekijöillä ei yleensä ole yli 20 vuoden työkokemusta. Ensimmäisen, viiden tai kymmenen vuoden ajan palkalla palkankorotukset pienenevät vuosittain, mutta pysyvät kymmenen vuoden jälkeen pysähtyneinä.

PayScale. com näyttää HR-generalistien maksetun palkkion 35 dollaria, 171 - 65, 542 dollaria, joilla on potentiaalinen bonus ja jopa 5100 dollaria ja voiton jakaminen 4900 dollariin työnantajan mukaan.

Jotkut generalistit ovat jopa 80 000 dollaria, mutta tämä ei ole normi. Henkilöstöjohtaja yleensä pyrkii edistämään henkilöstöjohtajaa kasvattamaan palkkapotentiaaliaan. Henkilöstöhallinnot alhaalta 10% ansaitsivat alle 32, 770 dollaria, ja top 10% ansaitsi yli 95 ja 380 dollaria OOH: n mukaan.

Korkeimman tason palkan saaneet yleistymät pyrkivät työskentelemään suurten kaupunkien suurten organisaatioiden kanssa, joilla oli hierarkia yleisten työpaikkojensa sisällä. Esimerkiksi henkilöt, joilla oli HR-generalistin I palkka, jotka vaihtelivat 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs teki $ 54, 302 - 88, 090; HR Generalist III: t maksettiin 67, 387 - 109, 227; HR generalists IIIIs teki $ 75, 405 - 123, 395.

Huomaa, että näistä kolmesta lähteestä saadut tiedot kuvastavat erilaisen menetelmän havaintojen keräämiseksi ja esittämiseksi. Kaiken kaikkiaan HR-generalistin palkka-alue on 44 797 dollaria 100 000 dollaria.

HR Generalistin palkkaukseen vaikuttavat tekijät

HR-generalistin palkka, kuten muiden organisaation työntekijöiden palkka kasvoi 2-4 prosentin alueella vuosittain riippuen työnantajan budjetista korotuksiin ja yleistuloksen suorittamisesta ja panoksesta.

(Yleisö, joka on valmis nousemaan itselleen ja pyytämään palkankorotusta, on myös palkkainen palkka sekä päättäessään toimia ammattitaitoisesti.)

HR-generalistin palkka vaihtelee riippuen :

• Teollisuus
• Alue maailmassa
• Yrityksen koko
• Yksityisen tai julkisen sektorin työllisyys
• Tarjonta- ja kysyntätekijöihin perustuvat markkinapalkka-alueet
• jos yleisö raportoi johtajalle tai johtajalle

HR-generalistin ansaitsema palkka vaihtelee myös henkilökohtaisista tekijöistä, kuten:

• Ansaitut palkkatasot
• Saamistodistukset
• Vuosikokemus
• Pitkäikäisyys organisaatiossa
• Suorituskyky
• Sertifikaatit
• Työtehtävät ja odotukset

HR-vastuuhenkilöiden leveys vaikuttaa merkittävästi palkkaukseen. HR-generalisti, joka hoitaa organisaation täydellisen HR-tehtävän, tekee enemmän rahaa kuin HR-ohjelmien osista vastaavat yleistiedot, mutta raportoi HR-johtajalle tai korkeammalle.

HR generalist työpaikat suurissa kaupungeissa, kuten Philadelphiassa, Chicagossa ja New Yorkissa, maksaa enemmän ja yleensä, sitä suurempi organisaatio, sitä enemmän HR-yleistehtävistä maksetaan. Suurissa organisaatioissa he myös raportoivat todennäköisimmin henkilöstöjohtajalle, johtajalle tai varapresidentille.

Alueellisesti HR-generalistit tekevät vähemmän rahaa puolivälissä ja etelässä ja tekevät enemmän rahaa itä- ja länsirannikolla.

Tarkempia tietoja kaupungeista tai alueesta, jossa haluat työskennellä, jatkaa informatiivisia haastatteluja HR-päällikön parissa työskentelevien henkilöiden tai yleisten roolien kanssa. Keskustele myös paikallisten rekrytoijien ja paikallisten yhteiskunnallisten resurssien (SHRM) kanssa.

Voit myös etsiä työtehtäviä, kuten Indeed. com tai SimplyHired. sivustoosi, yritykseesi ja haluamiisi yrityksiä koskeviin hakuihin.

Lisätietoja HR-generalistista:

• Mitä HR-päällikköopettaja tai johtaja tekee?
• Henkilöstöhallinto Työllisyys
• Siirtyminen urakehitykseen