Kuinka paljon lomaa ja maksaa työntekijät saavat?

Kuinka paljon lomaa työntekijät saavat? Vastaus on, että se riippuu yrityksestä tai organisaatiosta, johon olet työskennellyt. Ei ole asetettua summaa, koska työnantajilla ei ole velvollisuutta antaa lomapäivää joko palkalla tai palkattomalla.

Jotkut työnantajat antavat lomaa vain kokopäivätyöntekijöille. Toiset myöntävät lomaa kaikille työntekijöille. Toiset taas tarjoavat pro-rated lomaa riippuen työaikataulusta ja työllistymisestä.

Kuka saa loma Pay

Liittovaltion laki ei aseta lomapalkkaa. Reilun työvoimatutkimuslain (FLSA) ei edellytä maksuja, jotka eivät ole työskennelleet, kuten lomat, sairausajan tai lomat. Siksi työntekijöillä ei ole laillisesti oikeutta maksaa lomaa työstä pois.

Loma-palkkaus perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, joko työehtosopimusneuvotteluun, yrityspolitiikkaan tai työsopimukseen. Sopimus tai yrityspolitiikka määrää, kuinka paljon loma maksaa, jos sinulla on oikeus saada se.

Maksettujen lomapäivien keskimääräinen summa

Työntekijöiden tilastotietojen (BLS) mukaan 73 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä on maksullisia lomapäiviä. Yli kolme neljäsosaa työntekijöistä myynti- ja toimistotehtävissä (80 prosenttia), tuotannosta, kuljetuksista ja materiaalin siirrosta (80 prosenttia), luonnonvaroista, rakennus- ja ylläpitotyöpaikoista (79 prosenttia) sekä johtamisesta, ammattilaisista ja vastaavista työpaikoilla (76 prosenttia) oli pääsy maksettuun loma-aikaan.

Vain yli puolet palveluliikunnan työntekijöistä (55 prosenttia) oli pääsyssä palkalliseen lomaan.

Työntekijöiden ansaitsemia loma-aikoja vaihtelee sen mukaan, kuinka kauan he ovat työskennelleet työnantajansa kanssa. BLS-raportit:

• Työntekijät, joilla on yhden vuoden kokemus keskimäärin 11 päivää palkallista lomaa.
• Työntekijät, joilla on viiden vuoden kokemus keskimäärin 15 päivän lomaa.
• Työntekijät, joiden kesto on 10 ja 20 vuotta keskimäärin 17 ja 20 vuorokautta.

Yhdysvallat jäi jäljessä monissa muissa maissa kehittyneessä maailmassa niin keskimääräisen loma-ajan aikana kuin lomapäivien työntekijöiden määrän mukaan. Euroopan maissa, Japanissa, Intiassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa keskimäärin 20-30 päivää maksetusta lomasta, kun taas Yhdysvaltojen keskimääräinen keskiarvo oli 15 päivää.

Yrityksen lomapolitiikka

Työntekijän saama loma-aika määräytyy yrityspolitiikan, työehtosopimusten tai jopa pienyritysten välisen epävirallisen sopimuksen työntekijän ja johdon välillä.

Joitakin sääntöjä sovelletaan kuitenkin.Kun työnantajat tarjoavat lomaa, sitä on tarjottava tasapuolisesti. Joten yritykset eivät voi syrjiä rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai muihin suojattuihin ominaisuuksiin perustuessaan työtä.

Maksettu aika pois päältä (PTO)

Monet työnantajat yhdistävät yhdessä lomapäivän henkilökohtaisten päivien ja sairausajan kanssa, jotta heiltä saataisiin kokonaistyöpäiviä työstä. Työntekijät, joilla on merkittäviä tai toistuvia sairauksia tai perheen hätätilanteita, jotka vaativat työstä poissaoloa, voivat päätyä vähemmän (tai ei) loma-aikaan kyseisinä vuosina.

Toisaalta terveet työntekijät, joilla ei ole henkilökohtaisia ​​asioita, saattavat joutua ottamaan enemmän lomaa.

Kertynyt lomaaika

Yrityspolitiikka määrittää, miten työntekijät ansaitsevat lomaa. Jotkut yritykset tarjoavat voimanoton, joka kertyy kuukausittain tai perustuu tiettyyn työtuntien määrään. Esimerkiksi työntekijät voivat saada yhden päivän kuukaudessa tai 8 tuntia vapaapäiviä, jotka he voivat ottaa pois mistä tahansa syystä.

Muut yritykset tarjoavat lomaa, joka perustuu palvelusvuosiin. Tällöin työntekijälle voidaan tarjota viikko jokaisesta palvelusvuodesta enintään viikkojen ajan. Jos loma perustuu palvelusvuosien, työntekijä on yleensä oikeutettu ottamaan sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet vuoden ajan.

Jälleen ansaittu määrä riippuu yrityksen politiikasta tai kattavista työntekijöistä tehdystä työehtosopimuksesta.

maksaa käyttämättömälle lomalle

Yrityspolitiikasta riippuen työntekijöitä voidaan joutua käyttämään lomaansa tietyn ajanjakson aikana, joka tunnetaan nimellä käytä sitä tai menetä se tai että he voivat käyttää käyttämätöntä lomaa tai PTO yli tuleville vuosille.

Jos yritys ei salli lomaa kertyy, voi olla rajoja kuinka paljon aikaa voidaan siirtää, ja voi olla määräaika käyttää siirretyt lomapäivät.

Viimeaikaiset kyselyt osoittavat, että työntekijät kamppailevat käyttämään omaa loma-aikaa. Työtehtävien vaatimuksista huolimatta lähes puolet työntekijöistä ilmoitti, että he eivät ottaneet aikaa, johon heillä oli oikeus.

Miten tarkistaa lomasi tila

Kun yritys tarjoaa sinulle työpaikkaa, heidän on ilmoitettava, kuinka paljon lomaa sinulla on oikeus ja milloin voit aloittaa sen. Jos et ole saanut tietoa, ota yhteyttä Human Resources -toimistoon tai henkilöön, joka tarjosi sinulle työpaikan. Näin tunnet itsesi etukäteen, milloin voit päästä pois töistä.

Jos olet jo työskennellyt, tarkista henkilöresursseilla (tiedot ovat saatavilla myös yhtiön verkkosivuilla) selvittääksesi loma-aseman.

Vihjeitä neuvotteluja varten

Jos yritys ei tarjoa lomaa, voit neuvotella työnantajan kanssa tietyn määrän vapaapäiviä. Tämä olisi todennäköisesti palkaton työajasta.

Lisäksi, jos maksat palkallista lomaa, saatat pystyä neuvottelemaan ylimääräistä lomaa maksamattomana, jos työnantajasi on joustava. Tietenkään ei ole takeita, mutta toisinaan se ei voi vahingoittaa pyyntöä, jos olet kunnioitettu työntekijä.Tarkastele näitä vinkkejä pyytääkseen (ja hankkimasta) aikaa työstä.

Työssäkäyviä kokeneita työntekijöitä voisivat neuvotella ylimääräisestä lomaajasta nykyisen työnantajansa tarjoaman loma-ajan kanssa (sen sijaan, että otettaisiin huomioon loma-asunnon määrä, joka perinteisesti on myönnetty uusille työntekijöille heidän kohderyhmäänsä).

Loma-asioita sääteleviä lakeja

Loma-asioita sääteleviä lakeja ei ole, mutta asumisolosuhteista riippuen lomaa pidetään korvauksena, ja työntekijöiden on voitava kerätä loma tai maksaa käyttämättömistä loma-aikoista.

Tarkista sijaintisi säännöt oman ulkoministeriön verkkosivustolta.

Lisätietoja lomasta maksaa: saanko maksaa käyttämättömälle lomalle? | Käytä sitä tai Lose it Vacation Policies