Video: SPINT 2018: Day 3, table 11 2024
Vaaravapaus on työntekijälle vaarallisten tehtävien suorittamiseen tai fyysiseen työhön liittyvä lisäkorvaus. Työntekijät, joiden tehtävät voivat aiheuttaa heille äärimmäisen fyysisen epämukavuuden tai emotionaalisen tai fysiologisen hädän, jota ei voida minimoida tai ratkaista suojelevilla laitteilla, voi olla vaarallista maksaa työnsä vaikeuksista johtuen.
Kun vaarakorvaus maksetaan
Vaarapalkkaus korvaa työntekijän velvollisuutena, joka voi aiheuttaa vakavan vamman tai kuoleman.
Yleensä tämä maksu on normaalin tuntipalkan lisäksi. Ei ole lakia, joka velvoittaa työnantajat maksamaan vaara-maksua: työnantajan on määritettävä sekä palkan määrä että sen maksamisen edellytykset.
Työntekijä saa tyypillisesti vaarallisen maksun vaarallisissa olosuhteissa työskennellyt työtunnit. (Tämä tarkoittaa sitä, että jos työskentelet kahdeksan tunnin välein, ja neljä tuntia vietetään ilmastoiduissa toimistossa, kun taas neljän tunnin ajan rakennetaan 100 asteen lämpöä, vain korkeassa lämpötilassa työskentelevät työtunnit vaarallinen maksaa.)
Mikä tekee olosuhteista vaarallisen? Laillista määritelmää ei ole, mutta joitain yleisiä esimerkkejä ovat:
- 9 - 999 -> 999 -> vaaralliset tai äärimmäiset säät- Työntekijä, joka valmistautuu vaarallisen toiminnan aloittamiseen, on ilmoitettava heidän tekemästään työstä, siitä aiheutuvista riskeistä ja palkkatasosta ennen velvollisuuttaan.
- Tapaturmavaurio tai kuolema voivat jättää työnantajan vastuulle, jos havaitaan, ettei työntekijää ole tiedotettu tai valmisteltu ylimääräisestä korvauksesta vaarallisten olosuhteiden vuoksi.
- Minkälaisia työpaikkoja voidaan pitää vaarallisina?
- Saatat yllättää joitain vaarallisimmista siviilitoimista.
- Työvaliokunnan työvaliokunta laati luettelon 10 parhaasta kuolemantapahtumasta:
- Puunkorjuu:
Vaaratekijät johtuvat sekä koneista että työolosuhteista.
Kalastajat:
Lähes kaikki roolit, joissa kuljetusmuotojen hinnat ovat huonosti turvallisia; kalastajien on käsiteltävä raskaita laitteita ja haastavia sääolosuhteita sekä veneen käyttöä.
Lentokoneiden lentäjät ja lennon insinöörit:
Pilotti voisi olla huippuluokkaa lasten unelmien työpaikoista, mutta kuten kaikki kuljetukseen liittyvät työpaikat, kuolemantapaukset ovat suhteettoman korkeita.
- Kattorakenteet: Tikkaat ja työn korkeus yhdistetään, jotta tämä olisi mahdollisesti petollinen rooli. Pieni ihme, että katontekijät - yhdessä rautaisia työntekijöitä ja sähköasentajia, muita työpaikkoja, joilla on suuri kuolemantapaus - ovat eräitä parhaiten maksetuista rakennustöistä.
- Jätteidenkeräimet: Jätteiden kerääminen tarkoittaa ajamista tai ratsastamista jäteautoihin. Se on kyllin riskialtista, mutta sitten on myös raskaan koneen näkökohta, jotta voimme lisätä mahdollisen vaaran.
- Viljelijät, maanviljelijät ja maatalouspäälliköt: Raskaat koneet lisäävät vuosisatoja vanhan työn vaaraa (ja pitkiä tunteja, jotka merkitsevät tämän raskaan koneen potentiaalisesti väsyneitä liikenteenharjoittajia, lisää riskejä). Riippuen siitä, missä heidän maat sijaitsevat, viljelijät ja karjankasvattajat ovat yksi sinisen kauluksen työpaikoista, jotka maksavat yli 100 000 dollaria vuodessa.
- Rakenteelliset rauta- ja terästeollisuuden työntekijät: Palkkien asentaminen voi olla vaarallista.
- Kuorma-autonkuljettajat ja myyntityöntekijät: Tieliikenneonnettomuudet ovat 23 prosenttia kuolemaan johtaneista työtapaturmista vuosittain.
- Sähkövoiman asentajat ja korjaamot: Sähköiskun ja putoamiset ovat näiden roolien suurin riski.
- Rakennustyön ja louhintatyön ensivaiheen valvojat: Raskaiden koneidensa ja mahdollisten vaikeiden olosuhteidensa vuoksi rakennus on vaarallista sekä tehtävää tekeville henkilöille että paikan päällä toimiville valvojille.
- Tämä luettelo ei sisällä muita kuin siviilejä, joihin kuuluvat sotilasoperaatioihin, poliiseihin ja palomiesten palveluksessa olevat henkilöt. Lisätietoja vaaraa koskevasta maksusta on osoitteessa Department of Labor -verkkosivusto:
- Hazard Pay.
Kuinka paljon lomaa ja maksaa työntekijät saavat?
Täällä on tietoja siitä, kuinka paljon lomaa palkataan, mukaan lukien keskimääräiset loma-ajat, neuvotteluajan, lomapalkan ja lomaa sääteleviä lakeja.
Mitä ateriat ja lepoajat tekevät työntekijät saavat?
Tietoja työtaisteluista, mukaan lukien työnantajan on annettava työntekijöille lounas ja lepo, ja kun taukoja maksetaan.
Oppivat tekemään, milloin työntekijät eroavat
Tässä on muutamia hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit käsitellä työntekijän eroa ammattimaisesti ja ihmisarvoa ja armoa.