Paras pehmeä taito vauhtia urasi

Suurin osa ammateista edellyttää, että niillä, jotka työskentelevät siinä, on tiettyjä kykyjä, joiden avulla he voivat tehdä työtä. Esimerkiksi valokuvaajien on ymmärrettävä, miten erilaiset kameran asetukset ja valaistus vaikuttavat ottamiinsa kuvioihin, opettajien on voitava käyttää tiettyjä tekniikoita opettaakseen matematiikkaa ja lukemista, ja tietokoneohjelmoijien on tiedettävä ohjelmointikielten käyttö. Nämä kyvyt tunnetaan kovaa tai teknistä taitoa ja oppia heitä yleensä ilmoittautuu jonkinlaiseen koulutusohjelmaan, jossa hän saa luokkakoulutusta ja usein käytännön harjoittelua.

Jotta voit työskennellä missä tahansa ammatissa, tarvitset myös mitä kutsutaan soft skills .

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeät taidot ovat persoonallisia piirteitä tai ominaisuuksia jokaisella meillä on. He muodostavat kuka olemme, yleensä kattavat asenteemme, tottumme ja miten voimme olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Ne ovat paljon vähemmän konkreettisia kuin kova tai tekninen taito, ja toisin kuin niissä, et opi pehmeitä taitoja ilmoittautumalla harjoitteluohjelmaan. Voit kuitenkin hankkia heidät oppimisen, työn ja elämän kokemusten kautta, mutta se vie sinut yhteisesti. Oletetaan esimerkiksi, että olet kauhea hallita aikaa, mutta löydät itsesi luokaksi, joka edellyttää sinun suorittamasta useita hankkeita. Jos haluat tehdä hyvää, sinun on parannettava aikaohjaustaitoja aikataulujen täyttämiseksi. Voit oppia paremmin hallitsemaan aikaa etsimällä neuvoja tiedekunnasta ja opiskelijoista tai lukemalla hyödyllisiä artikkeleita.

Esimerkkejä pehmeistä taidoista

• Verbaalinen viestintä: Ihmiset, joilla on hyvät suulliset viestintätaidot, kykenevät välittämään tietoja toisille puhumalla.
• Henkilökohtaiset taidot: Hyvät ihmissuhdetaidot merkitsevät, että kaikilla ei ole vain kykyä kommunikoida muiden kanssa, mutta on halukas kuuntelemaan ihmisiä tuomitsematta heitä, jakamaan ideoita ja nousemaan kun työntekijät tarvitsevat apua.

• Kirjoittaminen : Hyvä kirjoitusosaaminen mahdollistaa tietojen yhdistämisen kirjallisella sanalla.
• Ongelmien ratkaiseminen ja kriittinen ajattelu: Ongelmanratkaisu on kyky tunnistaa ongelma ja sitten keksimään mahdollisia ratkaisuja. Kriittisten ajattelutaitojen avulla voit arvioida jokaisen mahdollisen ratkaisun logiikan ja päättelyn avulla selvittääksesi mikä todennäköisimmin onnistuu.
• Aktiivinen kuuntelu: Hyvät kuuntelijat pyrkivät ymmärtämään, mitä toiset sanovat, keskeyttämällä vain silloin kun on tarkoituksenmukaista esittää kysymyksiä, jotka auttavat selvittämään jaettua tietoa.
• Aktiivinen oppiminen: Aktiiviset oppijat ovat halukkaita ja kykeneviä hankkimaan tietämystä ja soveltamaan sitä sitten töihinsä.
• Organisaatiot: Jotkut, joilla on vahvat organisaatiotaidot, osaavat ottaa systemaattisen lähestymistavan jokaiseen tehtävään.
• Ajanhallinta: Ne, jotka ovat hyviä aikataulunsa hoitamisessa, osaavat aikatauluttaa tehtäviään hankkeiden toteuttamiseksi määräaikojen mukaisesti. He ovat hyviä asettamaan etusijalle työnsä.
• Joukkueen pelaaja: Joukkueen pelaajat ovat yhteistyökykyisiä ja voivat olla johtajia tai osallistujia, joita tilanteen edellyttämä tilanne edellyttää. He ovat valmiita jakamaan vastuunsa muiden tiimin jäsenten kanssa, olipa kyse sitten menestyksestä tai epäonnistumisesta.
• Ammattimaisuus: Tätä ominaisuutta on vaikea määritellä, mutta se on hyvin ilmeistä, kun joku puuttuu. Se on luultavasti yksi piirre, jota jokainen työnantaja haluaa riippumatta siitä, mitä teet tai missä työskentelet. Ammattimaisuus kattaa monia asioita, mukaan lukien aikataulua, kohteliaisuutta, yleisesti ottaen miellyttävää ja hyödyllistä, sopivasti pukeutumista ja vastuunottoa omasta toiminnasta.
• Lukeminen: Yksilöillä, joilla on vahvat lukutaidon taidot, on vaikea ymmärtää kirjallisten materiaalien sisältöä.
• Joustavuus ja sopeutumiskyky: Joustavat ja sopeutuvat ihmiset reagoivat hyvin työ- ja työympäristönsä muutoksiin. Heillä on positiivinen positiivinen asenne kaikesta, mikä heitetään.

Miksi tarvitset pehmeitä taitoja?

Pehmeät taidot auttavat meitä tekemään töitä.

Niiden avulla voimme tehokkaasti ja tehokkaasti käyttää teknisiä taitoja ja tietoja. Ne parantavat tapaa, jolla toimimme yhdessä päämiehiemme, työtovereidemme ja asiakkaidemme kanssa. He antavat meille mahdollisuuden saada työmme ajoissa. He vaikuttavat siihen, miten tunnemme omasta työstämme ja miten muut meistä tuntevat.

Jokaiseen ammattiin voi ajatella, että sinulla on erityisiä ominaisuuksia, oletteko sitten lääkäri, joka tarvitsee erinomaisen kommunikaattorin, jotta hän voi välittää tietoa potilaalleen, hoitaja, jolla on hyvät ihmissuhdetaidot niin, että hän voi tulla yhdessä työtovereidensa tai näyttelijän kanssa, joka on pysyvää huolimatta siitä, että heitä on hylätty yhä uudelleen. Tärkeää on huomata, että pehmeät taidot ovat siirrettävissä ammattikuntien välillä. Vaikka saatat joutua vaihtamaan koulua oppimaan uusia teknisiä taitoja, jos vaihdat uraa, voit aina ottaa pehmeät taidotasi, koska niitä arvostetaan monilla eri aloilla.

Sinun ammattiesi vaatima lisäksi työnantajat odottavat myös, että sinulla on tiettyjä luonteenpiirteitä. Katso vain työpaikkailmoituksia ja näet pätevyysluettelon, joka sisältää paitsi tekniset taidot, joita tarvitset työn tekemiseen, mutta esimerkiksi "erinomaiset viestintätaidot", "vahva organisaatiokyky", "tiimityö" ja "vahva kuuntelukyky" listattu siellä myös. Vaikka sinulla onkin tarvittavat tekniset taidot, jos et pysty osoittamaan, että sinulla on määritellyt piirteet, luultavasti et saa työtä. Varmista, että jatkossasi luetellaan saavutuksia, jotka osoittavat haluamasi pehmeät taidot ja että löydät myös keinoja keskustella heidän kanssa työhaastattelun aikana.