Kova taito vs. pehmeä taito: Mikä on ero?

Työhakemuksen ja haastatteluprosessin aikana työnantajat etsivät hakijoita, joilla on kaksi osaamista: kova taito ja pehmeä taito. Mikä on ero tällaisten taitojen välillä? Tarkastele tietoja kovista ja pehmeistä taidoista, joista esimerkkejä.

Ero vaikeiden taitojen ja pehmeiden taitojen välillä

Kovat taidot ovat opetettavia kykyjä tai taitomalleja, jotka ovat helposti kvantifioivia. Tyypillisesti oppii vaikeita taitoja luokkahuoneessa, kirjoilla tai muilla oppimateriaaleilla tai työpaikalla.

Esimerkkejä kovaa taitoa ovat:

vieraan kielen taito

tutkinto

• kirjoitusnopeus
• koneen käyttö
• tietokoneohjelmointi > Nämä kovat taidot on usein lueteltu kansilehdessäsi ja ansioluettelossasi, ja ne ovat helppoa työnantajalle tai rekrytoijalle tunnistaa.
• Pehmeät taidot ovat toisaalta subjektiivisia taitoja, joita on paljon vaikeampaa mitata. Tunnetaan myös nimellä "ihmisten taidot" tai "ihmissuhdetaidot", pehmeät taidot liittyvät siihen, miten olet suhteessa muihin ihmisiin ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat:

Viestintä

Joustavuus

Johtajuus

• Motivaatio
• Kärsivällisyys
• Rangaistus
• Ongelmanratkaisu
• Tiimityö
• Aikahallinta
• Etiikka

Ylivoimaiset työnantajat etsivät

• Vaikka tietyt vaikeat taidot ovat tarpeen missä tahansa asennossa, työnantajat etsivät yhä enemmän työnhakijoita, joilla on erityisiä pehmeitä taitoja. Tämä johtuu siitä, että vaikka työnantajan on helppo kouluttaa uuteen työntekijään tiettyyn kova taitoon (kuten tietyn tietokoneohjelman käyttö), on paljon vaikeampaa kouluttaa työntekijää pehmeästi (kuten kärsivällisyyttä ).
• Seuraavassa on luettelo joistakin parhaista osaamista työnantajista hakevat ehdokkaita työllistymiseen. Sisällytä nämä taidot palautteesi, kansilehtien mukaan ja mainitse ne työnhaastattelujen aikana.

Korosta sekä kovia että pehmeitä taitoja

Työnhakuprosessin aikana kannattaa siis korostaa sekä kovia että pehmeitä taitoja.

Tällä tavoin, vaikka yrityksesi ei tarvitsisi erityistä kovaa taitoa, voit korostaa tiettyä pehmeää taitoa, jonka tiedät olevan arvokas.

Esimerkiksi, jos työ sisältää useita ryhmäprojekteja, muista korostaa kokemusta ja taitoa tiimityöntekijänä ja kykysi kommunikoida tiimin jäsenten kanssa.

Miten korostaa taitojasi

Haluat varmistaa, että potentiaaliset työnantajat ovat tietoisia taidoistasi koko työnhakuprosessin ajan. Tämä tarkoittaa, että korostat kovaa ja pehmeää taitojasi ansioluettelosi ja peitekirjeesi sekä kudotessasi taitojasi työhaastattelujen aikana.

Sisällytä taitoja omaan työhösi.

Jälkeen voi lisätä osaamisen osa, jossa luetellaan asiaankuuluvat taidot. Samoin voit viitata taitojasi työnkuvaukseen. Jos esimerkiksi haet työpaikkaa, jossa tarvitset oikeudellista tietoa ja kommunikoi asiakkaiden kanssa onnistuneesti, voit lisätä samanlaisen kokemuksen työnkuvauksissa.

Sisällytä asiaankuuluvat taidot kannekirjeessasi

. Sinun kannekirjeesi on myös mahdollisuus korostaa molempia taitoja. Pehmeiden taitojen ollessa kyseessä kuitenkin on pikemminkin sen sijaan, että sanoit, että sinulla on pehmeä taito, osoitettava, että sinulla on se. Esimerkiksi, sanon "Minulla on johtajuustekniikka", voit sanoa: "Minun osuuteni ABC-yhtiöissä ohjasin myyntitiimiä tallentamaan numeroita luomalla bonusrakenteen, joka tuotti vahvoja tuloksia."

Jaa taitosi työnhaastattelujen aikana. Haastattelujen aikana STAR-haastattelutekniikka auttaa sinua näyttämään pehmeät taidot.

Review Skills List

Mutta mitä taitoja sinun pitäisi korostaa? Selaa läpi tämän luettelon taitoista jatkotutkimuksiin, kansilehtiin ja haastatteluihin, työllistymisvalmiuksiin erilaisista työpaikoista sekä tietoa työtehtäviin liittyvistä taidoista saadaksesi inspiraatiota, mihin taitoihin korostetaan työnhakuprosessin aikana. Lue myös työnkuva huolellisesti, jotta saat selville, mitä taitoja työnantaja etsii hakijoilta. Lopuksi on joitain taitoja, joita sinun ei pitäisi sisällyttää.

Tarkastele luetteloa taidoista, joita sinun ei pidä laittaa uudelleen.

Lue lisää:

Skill Set | Vinkkejä vastaamaan työtä koskevat haastatteluasiat. Luettelo pehmeistä taidoista | Työnantajat etsivät työnhakijoita Jatka taitojen kohta