Miten vastata haastattelukysymyksiin työtaistelusta

Kun haastattelija kysyy: "Milloin viimeksi olet ollut vihainen? Mitä on tapahtunut? "Hän haluaa tietää, miten voit käsitellä stressaavia tilanteita työssä. Sana" vihainen "todellinen merkitys haastattelijalle on hallinnan menetys, ja on tärkeää tietää, että pystyt käsittelemään vaikeita tilanteita,

Vastaus

Tämä kysymys on samanlainen kuin haastattelukysymys: "Mikä tekee sinusta vihainen?" Molemmissa kysymyksissä vastauksessasi on oltava kaksi osaa.

< Kuvatkaa ensin tilanne, joka on turhautunut, ja selitä sitten, miten olet käsitellyt tätä tilannetta.

Tapahtumaa kuvaavalla tavalla vältä kuumia sanoja, kuten "vihaa" tai jopa "vihainen". Sinun vihaasi, kuten "turhautunut" tai "pettynyt". Tämä korostaa, että et ole menettänyt hallintaa vaikeassa tilanteessa.

Yritä myös valita tilanne, ei ole edellinen pomo tai johtaja, koska tämä tekee sinusta näyttävän olevan helposti tyytymättömiä emp Samoin, vaikka onkin syytä mainita, että se on turhautunut jonkun epäammattimaisen käyttäytymisen tai vaikean tilanteen vuoksi, älä käytä liikaa aikaa syyttämään tai hyökkäämällä joku muu vastauksessasi. Lyhyesti mainita käyttäytyminen tai tapahtuma, joka vaivaisi sinua, ja siirry sitten ratkaisuun.

Lopeta vastauksesi selvittämällä, miten käsittelet tilannetta. Varmista, että korostat ongelman ratkaisua rauhallisella ja ammattimaisella tavalla.

Esimerkiksi, jos työntekijän käyttäytyminen on turhautunut, selitä, miten tapasitte hänen kanssaan ja antanut rakentavaa palautetta, joka johti siihen, että heidän toimintansa on muuttunut myönteisesti.

Toinen vaihtoehto vastauksena tähän kysymykseen on sanoa, että tyypillisesti ei ole vihainen töihin - tämä osoittaa, että et menetä työtä ja ymmärrät, että tällainen käyttäytyminen on sopimatonta.

Sen jälkeen kun selität tämän, sinun pitäisi vielä kuvata aikaa, jolloin olit turhautunut tai pettynyt työstäsi ja miten käsittelet sitä. Kieltää, että olet koskaan turhautunut, tekisi sinusta tuntemattoman haastattelijalle.

Paras vastaus

Yritän tarkastella jokaista tilannetta analyyttisestä näkökulmasta, emmekä anna minun tunteiden sanella toimia. Minulla on ollut aiemmin työntekijöitä, joiden ammattitaito on ollut kyseenalainen ja jotka eivät ole täyttäneet työn vaatimuksia. Näissä tilanteissa olen huomannut, että paras käytäntö on olla rehellinen kyseisistä ongelmista ja tarjota selkeitä strategioita parannuksille.

• En usko, että viha on sopiva työpaikan tunne. Olen käsitellyt tilanteita, joita löysin turhauttavaa; Esimerkiksi minulla oli työtoveri, joka oli hyvin vastakkainasettelu kirjallisessa ja suullisessa viestinnässäan.Minusta tuntui siltä, ​​että minua kritisoitiin jatkuvasti asioista, jotka eivät olleet minun hallintani. Istuin hänen kanssaan ja puhuin tavoista, joilla voimme parantaa viestintämme. Tämän rauhallisen, tuottavan keskustelun jälkeen suhteemme työtovereina parantuivat suuresti, ja me todella tuli yhteistyökumppaneina useissa onnistuneissa projekteissa.
• Anger minulle tarkoittaa hallinnan menetystä. En menetä kontrollia. Kun pääsen stressaantumaan, astuessani takaisin, syvään henkeä, ajattelemaan miettimättä tilannetta ja aloittaakseni toimintasuunnitelma. Esimerkiksi, kun minulle annetaan useita hankkeita, jotka toteutetaan lyhyessä ajassa, sen sijaan, että olisin turhautunut, luon strategian siitä, miten työ saadaan päätökseen tasaisella, järjestelmällisellä tavalla, joka ei ylikuormita minua.