Kollegion kuolema - miten selviytyä kun työtoverin kuolee

Vietämme suurimman osan työajassamme ja siten monien tuntien kanssa työtovereidemme kanssa. Ei ole ihme, että suhteemme niihin ovat hyvin intensiivisiä. Ajan myötä monet tulevat ystävilleni. Joskus jopa laskemme niistä lähimpänä. Jos joku lähtee pois, se epäilemättä osuu meihin kovasti.

Työntekijän kuolema, jonka kanssa olet ystäväsi, luonnollisesti jättää henkilökohtaisen tyhjiön elämässäsi. Sinä suret tätä tappiota.

Voiko sama sanoa työtovereista, joiden kanssa et ole erityisen lähellä? Vaikka et voi surkea tappiota niin syvästi tai henkilökohtaisella tasolla, se vaikuttaa sinuun ammattimaisesti, varsinkin jos olet luottanut kollegallesi auttamaan sinua tekemään työsi.

Miksi työnantaja ei voi antaa sinulle tarpeeksi aikaa ärsyttää

Riippumatta siitä, oliko työtoverisi myös ystäväsi tai joku, johon työssäsi oli riippuvainen, tarvitset aikaa työsi surun aikana - sitä henkilökohtaisempi suhde, sitä kauemmin se kestää. Valitettavasti, kun on kyse työstä, elämä on jatkettava. Kun sukulainen kuolee, useimmat työnantajat antavat sinulle muutamia vapaapäiviä. Kun läheinen ystävä kuolee, voit yleensä ottaa henkilökohtaisen päivän surun. Kuitenkin, kun kollega kuolee, koko toimisto ei voi lopettaa työskentelyä. Yhtiö ei voi olla ilman, että sen työntekijät tekevät työtä. Vaikka he haluavatkin, on epätodennäköistä, että työnantajasi pystyy antamaan sinulle riittävästi aikaa surun kollegasi kuolemaan.

Myös pomo, joka voi myös yrittää selviytyä emotionaalisesti tämän tappion varalta, on pantava hänen tunteensa syrjään, jotta hän voi käsitellä hänen liiketoimintaansa. Työssäkäyvällä työntekijällä oli erityinen rooli työpaikoilla. Hänellä oli työtä, jonka on silti tehtävä. Työnantaja ei voi poistaa asemaa pelkästään sen vuoksi, että henkilö, joka täytti sen, on poissa.

Johtoryhmän tehtävänä on korvata henkilö, joka henkilökohtaisella tasolla saattaa tuntua korvaamattomalta. Työntekijän, jolle he jättävät, täytyy hyväksyä, että uusi henkilö on ottanut työn ja mahdollisesti heidän lähtevän ystävänsä työpöydän. He voivat jopa vastustaa uutta kollegaansa, vaikka he ymmärtäisivät, että on epäloogista tehdä niin.

Työntekijän kuolema: Hänen muistonsa kunnioittaminen

Vaikka työnantajasi ei voi sulkea, jotta sinun ja työtovereidenne voisivat surra kollegasi menetystä, voit löytää keinoja jakaa suresi toistensa kanssa. Ehkä voitte tavata lounaalla tai töiden jälkeen keskustella tunteistasi tappioista ja muistoista kuolleen työmiehen ja ystävänne kanssa. Toinen tapa, jolla voit kunnioittaa kollegaasi on järjestää muistopalvelu.

On myös pitkäkestoisia keinoja osoittaa kunnioitusta henkilölle, jonka kanssa työskentelet.Voit luoda tapahtuman, jonka avulla voit kerätä rahaa työtovereidesi suosituimmalle hyväntekeväisyyteen tai organisaatioon, joka herättää tietoisuutta sairaudesta, joka otti elämänsä. Voit vetoomuksen työnantajallesi nimittää huoneen työpaikalla hänen jälkeensä. Vuosittain yrityksesi piknik voidaan pitää joka vuosi kunnianhimoisen työtovereidesi kunniaksi. Näin kaikki voi muistaa hänet juhla-aikana, ei vain murheesta.

Toinen tapa jatkaa kollegasi perintöä on luoda apuraha, joka hyödyttää opiskelijoita, jotka haluavat tehdä samanlaisia ​​töitä. Apurahastosäätiö voidaan myös perustaa hänen kuolleille lapsilleen.