Miten varmistetaan, että työnantajat löytävät sinut

Kun teet työnhaun, sinun on helpotettava työnantajien löytämistä verkossa. Työnantajat, jotka voivat joutua työttömiksi työnhakijoiksi, voivat usein hakea passiivisia ehdokkaita (pätevät hakijat, jotka eivät välttämättä etsi työtä, mutta jotka saattavat olla kiinnostuneita siitä, että oikea työ tulee eteenpäin).

Jokainen, joka ei halua hyväksyä sitä, mikä voisi olla erinomainen tilaisuus, tekisi heidän ammatilliset tunnistetiedot helposti verkossa.

Työnantajat hakevat hakijoita

Ehdokkaan hankinta

Työnantajat pyrkivät aktiivisesti hankkimaan passiivisia hakijoita, kun tarkastellaan heidän yritysverkkosivustoilleen ja Monsteriin tai CareerBuilderiin liittyviä työpaikkoja. He etsivät Internetiä etsimään parasta ihmistä palkkaamaan riippumatta siitä, onko ehdokas ilmaissut kiinnostusta yrityksestään tai ei.

Kun ihmiset etsivät Internetiä hakemaan hakijoita työhön, yritykset käyttävät teknologiaa, joka hakee hakijoita. Ehdokkaiden hankintaohjelmia, kuten Airs Sourcepoint, hyödynnetään monissa yrityksissä. Esimerkiksi Airs Sourcepoint ei vain etsii kaikkia tietokannoista, joiden vuokrausjohtajalla on pääsy, mutta etsii myös muita hakijatietokantoja.

Tällaisten järjestelmien käyttäminen palkkaaminen johtajat voivat sitten ottaa ehdokkaita nopeasti ja yksinkertaisesti.

Verkostoitumissivustot

Lisäksi rekrytoijat ja henkilöstöjohtajat lisäävät omia profiilejaan esimerkiksi LinkedIn-sivustoihin ja tekevät yhteyksiä potentiaalisten ehdokkaiden työllistymiseen.

LinkedInissä on 500 Fortune 500 -yrityksen jäsentä ja se kattaa 130 eri toimialaa. Harkitse, kuinka monta potentiaalista yhteyttä on ja olla varmasti yhteydessä nykyisiin ja aiempiin työtovereihin, asiakkaisiin ja luokkatovereihin, joten saat kaiken irti verkostasi.

Työnhakijat voivat käyttää työnantajien passiivista ehdokasvalintaa heidän etuihinsa.

Sinun tarvitsee vain tehdä tietosi (jatkaminen, taidot, kokemukset jne.) Löytyvät, kun yritykset hakevat hakijoita. Sinun on muokattava ja parannettava palautustasi ja muita verkossa olevia tietoja, joten näet työnhakijoiden tuottamissa hakutuloksissa, joilla on hyvä työ.

Tee asiantuntijatiedustosi

Kun haluat työnantajien löytää sinut, on tärkeää, että palautteesi ja lähettämiisi profiileihin liittyy tiettyjä tietoja valtakirjoista ja pätevyyksistä.

Jäljellä pitäisi olla:

• Avainsanat. Jos et ole varma, mitä haluat sisällyttää, käytä työnhaun moottoria, kuten Indeed. com etsiä töitä, jotka vastaavat sinun pätevyys. Kun keksit joitain käyttökelpoisia termejä, käytä niitä käyttöösi.Näin löytävät työnantajat, jotka hakevat hakijoita, joilla on vastaava pätevyys.
• Työnimikkeet. Työnantajat ovat usein kiinnostuneita ehdokkaista, joilla on erityistä kokemusta ja etsivät sitä i. e. Online-markkinoinnin koordinaattori tai puhelinmyyntipäällikkö.
• Pätevyys. Ole tarkka - jos sinulla on Microsoft-sertifikaatti tai MBA, niin sano.
• Skills. Jatko-osastosi tulee sisältää tärkeimmät taidot, jotka sopivat työhön. Tässä on luettelo jatko-opinnoista, mukaan lukien yleiset ja työtä koskevat erityisosaamiset.
• kytköksen. Luettelo ammattijärjestöistä, joihin olet liittynyt.

Päivitä jatkaminen säännöllisesti. Monet tietokannoista jatketaan, joten työnantajat voivat hakea vain uusimpia tai tietyn ajanjakson lähetettyjä. Joten, sinun on päivitettävä palautuksesi usein, jotta se löytyy.

Profiilit

Uramahdollisuudet
Verkkosivustot ovat myös tärkeä passiivisten hakijoiden lähde työnantajille. Luo profiileesi yhtä huolellisesti kuin ansioluettelosi. Sisällytä kokemuksesi sekä koulutuksesi. Sisällytä myös jäsenyytesi jäseniä ja jopa henkilökohtaisia ​​etuja. Kun sinulla on profiili, potentiaaliset työnantajat voivat löytää sinut ja voit muodostaa yhteyden muihin käyttäjiin, jotka voivat auttaa sinua uran ja työllisyyden tavoitteiden saavuttamisessa.

College Alumni -yhdistykset
Korkeakoulututkinnon suorittaneiden tulisi aina tarkistaa alma materinsa selvittääkseen, mitä verkko-resursseja on saatavilla.

Monilla korkeakouluilla on alunperin tietokantoja, jotka on erityisesti suunniteltu verkottumiseen. Alumnit ovat usein kiinnostuneita rekrytoimaan hakijoita koulustaan, joten on tärkeää hyödyntää mitä resursseja on tarjolla.

Työnantaja Alumni-yhdistykset
Jotta pysyisikin yhteydessä entisiin työntekijöihin, entiset työntekijät ovat luoneet työnantajan alumnitoimintayhdistyksiä. Jos aiemmilla työnantajillasi on järjestöjä, liittyä niihin. Entiset kollegat voivat auttaa sinua tulevien urasuunnitelmiensa kanssa.

Ammatilliset yhdistykset
Oletko osa ammattimaisia ​​yhdistyksiä? Jos näin on, tarkista, onko niillä jäsen-tietokanta. Tämä on toinen hyvä tapa auttaa potentiaalisia työnantajia löytämään sinut.

Säilytä henkilökohtaiset tietosi yksityisinä

Tietojesi saatavuus verkossa voi tietenkin estää MySpace-, Facebook- tai muissa sosiaalisen verkostoitumisen tileissä olevat henkilökohtaiset tiedot, jotka eivät olisi sopivia vuokrausjohtajalle tai rekrytoijalle lukea . Nämä henkilökohtaiset tiedot on pidettävä yksityisinä, ja niitä saa käyttää vain niille ihmisille, jotka olette tyytyväisiä näkemään sen. Voit myös rajoittaa yhteystietojasi, joita voi tarkastella uudelleen, jos sinulla on tietosuojakysymyksiä.

Professional Online Presence

On tärkeää muistaa, että online-läsnäolosi on oltava sekä ammattimaista että esitettävää. Ei ole väliä kuinka usein sinun jatkaa tai profiilisi näkyy, jos on kirjoitusvirheitä tai kieliopillisia virheitä.

On yhtä tärkeää kommunikoida ammattimaisesti yhteystietojesi kanssa - henkilöitä, jotka ovat yhteydessä sinuun ja päinvastoin.Varmista, että sähköpostiosoitteesi ja pikaviestit koostuvat sopivasti - pitävät niitä yritysten kirjeenvaihdossa, aivan kuten kirjallinen kirje tai puhelu olisi.

Lopuksi pidä kirjaa siitä, missä olet lähettänyt uudelleen ja luonut profiileja (ja pidä myös salasanalista). Näin voit päivittää usein ja pysyt verkossa lähetettyjen tietojen päälle.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

• Työn löytäminen
• Työnhakuilmoitukset
• Työhakuilmoitukset
• Työhakuverkkosivut