Video: Yritystä! -seminaari 17.5.2017, paneelikeskustelu. 2024
Jos olet hakenut uusia työpaikkoja irtisanomisen jälkeen, saatat miettiä, onko edellinen työnantaja voinut sanoa, että teidät vapautettiin. Sinun on oltava tietoinen siitä, että mahdollinen työnantaja voi tarkistaa, mistä syystä olet jättänyt työpaikkasi. Ollut valmis siihen, mitä entinen työnantajasi kertoo kyselevistä palkkaamisesta johtajille olosuhteista, jotka lähtevät yrityksestäsi, auttaa sinua tekemään parhaan mahdollisen spin on tapahtunut.
Kun työnantaja voi sanoa, että sinut ammattiin
Tosiasia on, että useimmissa tapauksissa työnantajilla ei ole laillisesti kiellettyä kertoa toiselle työnantajalle, että olet lopettanut, tai päästää irti. He voivat jopa jakaa syyt, joiden vuoksi olet menettänyt työnsä. Jos työnantaja laittomasti toteaa, että teidät irtisanottiin tai mainitsitte väärän syyn irtisanomiseen, joka vahingoittaa maineesi, niin saatat haastaa kunnianloukkauksen. Todistustaakka olisi sinä, kuten kantaja, todistetaksenne siitä, että työnantajanne jakamat tiedot olivat vääriä ja vahingollisia saadakseen asian. Useimmissa tapauksissa oikeudenkäynnin vaivaa ja ympäröivä oikeudenkäyntikuluja eivät ole sen arvoisia.
Tietoja työnantajista yleensä jakaa
Onneksi useimmat työnantajat ovat hyvin varovaisia jakamaan tietoja, jotka saattaisivat vahingoittaa entistä työntekijää pelkäämään oikeudellisista seurauksista. Useat organisaatiot rajoittavat henkilökuntaa tarjoamaan vain päivämäärät työllisyyttä ja työnimikkeitä, kun tiedustellaan aiempia työntekijöitä.
Voit olla proaktiivinen poistumishaastattelusi aikana (jos sinulla on sellainen) ja kysy, mitä yrityspolitiikka koskee tietoja, joita he luovuttavat muiden yritysten vuokrausjohtajille.
Valtion lain noudattaminen
Valtion työlainsäädäntö vaihtelee, joten tarkista valtiollisen työvoimatoimiston verkkosivustolla tietoja valtion lainsäädännöistä, jotka rajoittavat työnantajien mahdollisuutta paljastaa entisiä työntekijöitä.
Löydät myös muita hyödyllisiä tietoja oikeuksista ja palveluista, joihin sinulla on oikeus työntekijänä, joka on vapautettu.
Miten vastata kysymyksiin siitä, että ammutaan
Vaikka olette sitä mieltä, että menneisyytenne työnantajasi ei ole samaa mieltä siitä, että olet päästetty irti, sinun pitäisi aina olla mahdollisimman rehellinen keskustellessasi olosuhteista - vaikka todellakin on oikein ja vääriä tapoja vastata kysymyksiin ampumisesta.
Paras vastaus on:
- Totuus . Vaikka se on täysin OK (suositeltavaa, jopa!), Jotta voitte päästä eroon lopettamistasi tarinasta, sinun on silti noudatettava totuutta. Tämä tarkoittaa sitä, että ei sanota, että oli lomautusta, kun teidät syytettiin esimerkiksi syystä. Kerro valehdelle, ja sinut todennäköisesti jää kiinni, kun mahdollinen työnantaja tarkistaa viittauksesi tai kun huhuyritys paljastaa ristiriitaisen tarinan lähtöstäsi.Useimmat teollisuudenalat ovat salaa melko pieniä: sinun pitäisi olettaa, että vuokraava johtaja selvittää, miksi jätit edellisen työpaikkasi, vaikka yrityksellä olisi käytössään virallista tietojen paljastamista. Ja jos sinut jää valheeseen, olet menettänyt uuden työpaikan - vaikka olet jo palkannut, kun uutinen tulee ulos.
- Lyhyt . Sinun ei tarvitse pysähtyä irtisanomistasi. Tarjoa lyhyt, totuudenmukainen ja myönteinen vastaus ja siirry siihen, mitä sinulla on tarjota uudelle työnantajalle. Älkää joutuuko syyttämään itseään tai selittämään sitä. Useimmat ihmiset menettävät työtä jossain vaiheessa urallaan, ja monet onnistuneet ihmiset on ammuttu samaan aikaan. Se ei ole tällä hetkellä tuntematon ura-onnettomuus.
- Positiivinen ja tulevaisuuteen nähden . Tulevaisuus on nyt tärkeä, ei menneisyydessä. Tuo haastattelun painopiste mitä kaikkein tärkeimmäksi: mitä voit tehdä työnantajalle.
Vaikka olet valmis, se voi olla hankala keskustelu. Mutta kun sinulla on suunnitelma antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa vastaus, joka jättää sinut etsimään mahdollisimman hyvää riippumatta syistä. Jälleen, jos sanot valheen ja päädyt kiinni, tämä harhaanjohtava tieto voi olla syy vetäytyä työhön tai jopa lopettaa sinut myöhemmin, jos työnantaja havaitsee sen.
Kun olet saanut laukaisun, sinun on käsiteltävä tilannetta mahdollisten työnantajien, sekä kollegojesi, ystävien ja perheesi kanssa, riippumatta syistä. Ota aikaa käsitellä syyt, johtuvatko ne puutteellisuuksista tai kokonaan olosuhteista, ja yrittäkää edustaa tosiasioita niin mahtavilla tavalla kuin mahdollista.
Muista jättää katkera tai syyttää keskustelusta mahdollisten työnantajien kanssa ja keskittyä siihen, miten olet käsitellyt henkilökohtaisia kysymyksiä ja / tai paransi pätevyytesi päättymisen seurauksena.
Lisätietoja: Mitä työnantajat voivat sanoa aiemmista työntekijöistä
Miten varmistetaan, että työnantajat löytävät sinut
Työnantajien on helppo löytää sinut verkossa. Tässä on kuinka löytää työnantajat, jotka palkkaavat.
Miten varmistat, että työnantajat löytävät sinut - löytää unelmasi
30 Päivää unelmasi Työ: Hanki ammatilliset tiedot verkossa tavalla, joka houkuttelee työnantajia etsimään työpaikkahakijoita.
Kun työnantaja voi lähettää sinut puhelimella tai Emaill
Tai sähköpostitse? Tässä on tietoja siitä, milloin ja miten työnantajat voivat lopettaa sinut ja miten käsitellä irtisanoutua työpaikastasi.