Miten selvitän, ketkä haastattelevat

Oletko miettimässä, kenet tapaat työhaastattelussa? Voi olla melko harvoja ihmisiä. Työnantajat ovat entistä varovaisempia palkkaamalla, koska henkilöstöä on rajoitettu ja uudet työntekijät saavat käyttöönsä. Tuloksena on lisätty kerroksia ehdokkaiden seulontaan ja henkilöstön lisääminen haastatteluun.

Kysy, kenen kanssa tapaat

Hakijoiden tulee pyrkiä oppimaan, ketkä tulevat mukaan haastatteluprosessiin, jotta he voivat ennakoida mahdollisten haastattelijoiden huolenaiheet ja valmistautua vastaavasti.

Kysy henkilöresursseja (HR) yhteyshenkilöiltäsi kaikkien haastattelijoiden nimet, otsikot ja tehtävät, kun järjestät haastatteluasi.

Haastattelun vahvistaminen tai lähettäminen sähköpostitse antaa sinulle toisen mahdollisuuden pyytää, jos et ole saanut tietoa haastattelun aikataulusta.

Voit myös pyytää yleiskatsauksen palkkausprosessista, jotta saat tunteen siitä, kuinka monta haastattelua työnantaja tekee ennen tarjousten tekemistä.

Työnantajilla on usein HR-rekrytoija, joka suorittaa alustavan haastattelun päättää, onko ehdokas aidosti kiinnostunut asemasta ja riittävän hyväksi osallistumaan muiden henkilöiden tekemiseen prosessiin. Nämä seulontahaastattelut suoritetaan usein puhelimitse tai Skype-palvelulla.

Ylimmän johdon tehtävissä työnantaja voi aloittaa rekrytointiyrityksen suorittamaan alustavan seulonnan ja suositella ehdokkaita.

Seurantahaastattelut

Seurantahaastattelut sisältävät tyypillisesti mahdollisen esimiehen.

Osastohallinta (jos toinen henkilö välittömältä esimieltä) on myös mukana. Työnantajat osallistuvat usein kokoukseen tai lounaan työntekijöihin samassa työpaikassa tai vastaavanlaisessa tehtävässä kuin haastattelu. Vaikka tuntuu siltä, ​​että niiden ensisijainen tarkoitus on ilmoittaa sinulle työn yksityiskohdista, heitä pyydetään myös arvioimaan hakijoita.

Muiden osastojen henkilöiden haastatteluja

Haastatteluryhmään kuuluvia osastoja edustavat yksiköt, jotka toimivat tai ovat palvellut tulevassa osastossasi. Joskus ulkopuolinen kumppani, kuten kumppaniyritys tai avainasiakas, saattaa olla edustettuna. Esimerkiksi korkeakoulun alumnitoimisto voi pyytää alumnivastaavalta haastatella ehdokkaita paikalle tällä alueella.

Ylimmän johdon kokous

Joillakin organisaatioilla on viimeinen kerros siinä vaiheessa, jossa johtava ehdokas (t) tapaa presidentin, toimitusjohtajan tai muun ylimmän johdon lopullisen esityksen ennen vuokrauksen loppuunsaattamista.

Lähetä kiitos Huomautus

On tärkeää lähettää kiitos kirje kaikille joka haastattelee sinua.Se voi olla aikaa vievää, kun haastatteluprosessi on vedetty ulos, mutta sanoa kiitos haastattelusta on yksi parhaista tavoista tehdä hyvä vaikutelma.

Haastatteluartikkelit ja neuvot

• Haastatteluasiat ja vastaukset
• Yli 10 työhaastatteluvihjeitä
• Käyttäytymishaastattelut
• Mitä haastatteluun