Miten saada hallintokokemusta, kun et ole johtaja

Help wanted :

Manager. Viiden tai kymmenen vuoden kokemus vaaditaan. Todistettu kokemus tehokkaasta hallinnosta.

Johtopäätöstä on vaikea purkaa, kun sinulla ei ole nimikettä "manager", tai voit antaa esimerkkejä hallintokokemuksesta.

Joten mikä pyrkii johtamaan tekemään ilman muodollisia johtotehtäviä? Paljon! Jos olet kiinnostunut tulostamaan johtajaksi, tässä on viisi tapaa saada hallinnointikokemusta ilman manageria:

1. Ohjaa projekti.

Tehokkaan projektipäällikön edellyttämät taidot ovat hyvin samankaltaisia ​​kuin tehokkaat johtajat: suunnittelu, järjestäminen, tavoitteiden asettaminen, talousarvioiden hallinta, johtavien ihmisten johtaminen ja useiden painopisteiden manipulointi. Jos et ole koskaan aiemmin hoitanut hanketta, aloittakaa projektityöryhmien vapaaehtoistyö. Sen ei tarvitse olla valtava projekti - aloittaa pieni - ehkä vapaaehtoistyö osaksi toimiston kiitospäiväruokakäyttöä. Toivottavasti saat nähdä, mitä hyvä projektipäällikkö tekee. Tai tarkkaile, mitä tehoton projektipäällikkö tekee ja päinvastoin. Sitten, kun olet luonut itsesi luotettavaksi tiimin jäseneksi, tehosta ja vapaaehtoisesti johtaa projektia.

Ota projektinhallinnan kurssi, lue hyvä kirja aiheesta ja haastele onnistuneita projektipäälliköitä. Voit saada sertifikaatin myös projektinjohtajaksi, mutta se voi olla ylenmääräinen, ellei aiot tehdä uran projektinhallinnasta.

2. Juna, opeta, valmentaja ja ohjaaja.

Suuri osa tehokkaasta johtajasta kehittää tiimisi. Jotta päästäisiin tähän, johtaja tarvitsee tietää, miten laivalla on mahdollisuus ja kouluttaa uusia työntekijöitä, valmentaa kokeneita työntekijöitä ja lopulta opettaa työntekijöitä.

Tietenkin, jotta voisimme harkita mahdollisuutta kouluttaa uusia työntekijöitä, on tietenkin, että sinun on oltava erittäin hyvä työpaikallasi tai mitä tahansa, .

Sen lisäksi, että on jotain hyvää, on tärkeää oppia ja harjoitella harjoittelun, valmennuksen ja mentoroinnin taitoja. Paras tapa oppia on tekemällä! Vapaaehtoisesti kehittää koulutusohjelma; vapaaehtoisesti mentoroimaan heikommassa asemassa olevia lapsia tai valmentajia urheilujoukkueelle. Opi valmennuksen taito - oppia tekemään hyviä kysymyksiä.

3. Hioa haastattelu taitosi.

Monet organisaatiot käyttävät valintakomiteoita, palkkaavat joukkueita tai osallistuvat muita haastattelemalla työnhakijoita. Jälleen vapaaehtoistyö näille mahdollisuuksille. Älä vain "siipeä", kun on sinun vuorosi haastatella ehdokasta. Kehitä luettelo hienoista haastattelukysymyksistä, käytä aktiivista kuuntelua ja kysy tarkkailun seurantakysymyksiä ja opi miten luoda rapportti nopeasti.Se, että pystyt näyttämään, haastattelemaan ja valitsemaan suuria työntekijöitä, on keskeinen hallintataito ja sitä voidaan oppia ja harjoitella! Jos haluat lisätietoja haastatteluista, suosittelen erittäin paljon Alison Doylen Job Search -palvelua - se on parasta.

4. Opi hallitsemaan konflikteja, olemaan "ratkaiseva keskustelu" ja antamaan palautetta.

Kyllä, kyseisten tahmeiden "ihmisten ongelmien" käsitteleminen on haastavin osa johtajan työtä. Me kaikki kohtaamme haastavia ihmisiä - yhteistyökumppaneidemme, perheenjäsenten ja ystävien kanssa.

Elämä on "tavoite rikas", kun on kyse mahdollisuuksista ratkaista konflikteja. Opi tekemään se myönteisellä, rakentavalla tavalla. Katso:

Workplace Conflictin hallinta

Proaktiivinen lähestymistapa kovaa palautetta

Kuinka vaikea keskustelu

Suosittelen lukemaan kirjan Crucial Conversations ja etsiä mahdollisuuksia harjoitella ja saada hyvää se.

Voimme antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, milloin pystyt käsittelemään konfliktin, antamaan vaikeaa palautetta tai käsittelemään arkaluontoista asiaa, osoittaa, että sinulla on halukkuutta ja kykyä hoitaa hallintaaseman "ihmisiä". Ja usko minua, on paljon kokeneita johtajia, jotka eivät pysty tai eivät pysty käsittelemään ihmisten asioita, joten se todella asettaa sinut eroon.

5. Luo ja hallinnoi budjetti .

Ohjaajana haluaisin mielelläni, jos joku työntekijäni tarjoutui luomaan ja hallinnoimaan minulle budjettia!

Vaikka jotkut johtajat nauttivat hallinnan hallinnan moninaisuudesta, se on minun suosikkiosani. Jos olet hyvä Excelissa, voit oppia luomaan ja hallinnoimaan budjettia. Hyvä aloituspaikka on kotibudjetissa.

Jos et voi vakuuttaa pomoasi päästä irti budjetointivastuusta, voit silti tehdä mitä voit oppia rahoituksesta, budjetoinnista ja kirjanpidosta. Ota kurssi, oppia tekemään kustannus-hyötyanalyysi ja ROI ja oppia puhumaan kuin papu-laskuri. Katso taloushallinnon talous- ja tilinpito-sanasto.

Sinulla on paljon enemmän taitoja, joita voit oppia valmistautumaan johtajaksi, mukaan lukien esitystaito, viestintätaidot, johtava muutos ja strateginen ajattelu. On tärkeää, että pystyt puhumaan siitä, mitä olet tehnyt , ei mitä voisit tehdä . Edellä luetellut ehdotukset antavat sinulle käytännön hallinnointikokemuksen, jonka avulla pääset ensimmäiseen hallintaasemaan.