Lopullinen opas ansaita enemmän rahaa projektipäällikkönä

Projektinhallinnassa palkkasi riippuu paljon asioista. Projektinhaltijoiden keskimääräisten palkkojen laskemiseen otetaan mukaan tekijät, kuten sijainti, kokemus ja hankkeen koko.

Olet ehkä vastuussa suuren projektiryhmän johtamisesta, joka työskentelee suoraan sinulle. Tai tiimin vastuut saattavat olla pienempiä, vain harva ihminen ilmoittaa sinulle projektityöhön, mutta muutoin ottaa suoran linjan hallintaan jollekin toiselle (tätä kutsutaan matriisirakenteeksi).

Joten, kun otetaan huomioon kaikki muuttujat, miten voit maksaa enemmän projektipäälliköksi?

Seuraa näitä vinkkejä, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi menestyksekkään keskustelun johtajan kanssa palkkasi parantamiseksi. Se on täynnä vinkkejä, joiden avulla saat projektinhallinnan palkan, jonka ansaitset.

Kysy lisää rahaa

Tämä voi tuntua itsestään selvältä, mutta kukaan ei anna sinulle lisää rahaa, ellet pyydä sitä. Jos yrityksillä on vuotuinen inflaatiopalkkojen nousu, tämä ei ole yhtä paljon kuin maksetaan enemmän työstäsi. Kaikki tämä on varmistaa, että et ole maksettu vähemmän todellisissa ja vertailukelpoisissa suhteissa, koska elinkustannukset nousevat vuosittain.

Jos kuitenkin menet managerisi ja pyytää palkankorotusta tänään, luultavasti et saa kovin kaukana. Sinun täytyy suunnitella tällaista keskustelua. Valmistaudu itse tekemällä jotain tutkimusta, tietäen, mitä kannattaa ja suunnittelet. Viime kädessä yrität tehdä johtajasi mahdottomaksi sanoa ei pyyntösi palkankorotuksesta!

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, mitä etsiä ja miten keskustelu kulkee helposti.

Tietää markkinat

Ensinnäkin tiedät, millaisia ​​palkkoja maksetaan ihmisille vertailevissa työpaikoissa.

Projektinjohtajien keskimääräinen palkka eroaa teollisuudesta teollisuuteen ja kaupunkiin. Jopa saman maan kaupungeissa voi olla huomattavasti erilaiset palkka-alueet.

Tutustu kyselyihin, kuten PMI: n viimeisimmän projektinhallintapalkkakyselyn avulla, jotta saisit käsityksen siitä, mitä muut alueen ammattilaiset ansaitsevat.

Tämä antaa sinulle vertailu. Se ei välttämättä ole täysin kohdennettua ja asiaankuuluva tilanne, mutta se antaa sinulle tietoja, joiden avulla voit selvittää, missä taitojasi ja kokemuksesi tulisi sijoittaa palkkatasoon.

Tarkista mainosmainokset

Toinen tapa selvittää, mitä projektipäälliköt, jotka ansaitsevat mitä ansaitset, on tarkistaa rekrytointimainokset. Näet, mitä muut yritykset ovat valmiita maksamaan sinulle samanlaisia ​​rooleja. Tämä voi auttaa sinua määrittämään, kuinka paljon olet arvoinen muille ja laajennettuna myös johtoryhmälle.

Muista, että heille on paljon halvempaa tarjota sinulle enemmän kuin heidän on palkattava joku muu.Jos sinulla on tietoja, jotka varmistavat vaatimuksesi ansaitsemisesta enemmän, tekee siitä helppoa keskustelua.

Tietää yrityksesi

Ennen kuin tulet ulos ja suoraan pyytää palkkasi kasvua, etsi aikaa puhumasta pomoasi projektinhallinnan palkka-asteikosta. Onko yksi? Mitä he odottavat, että voitte osoittaa ennen kuin siirryt seuraavaan palkkaosuudelle?

Tietäen, mitä odotetaan, voit tehdä keskustelun palkannousuista helpommaksi, koska voit olla valmis osoittamaan, miten täytät kunkin kriteerin.

Jos et täytä kriteerejä, jotta voit siirtyä seuraavalle palkkatasolle, voit silti keskustella, mutta olet valmis koputtamaan, ellet voi osoittaa jotain muuta poikkeuksellista, joka tukee virallista palkka-asteikkoa.

On paljon helpompaa saada palkankorotus projektipäällikkönä yrityksissä, joissa on muodollinen palkkausrakenne, koska voit selvästi nähdä, mitä vaaditaan. Sitten voit insinöörikokemuksesi antaa sinulle sen.

Rakenna kokemuksiasi

Keskeinen tapa todistaa, että ansaitset korkeamman palkan projektipäällikkönä on osoittaa, että olet ansainnut sen. Tämä johtuu siitä, että pystyt osoittamaan, että sinulla on kokemusta kyseisillä aloilla.

Tarkastele kriittisesti sitä, mitä olet saavuttanut urallasi tähän mennessä ja millaisia ​​projekteja olet käynyt. Vertaile tätä projektinhallinnan urapolusta tai palkka-asteikosta työnantajallasi, jos sellainen on.

Voit myös käyttää työpaikkailmoituksia, jotka osoittavat, millaisia ​​taitoja haluat saada palkanmaksun, jota etsit. Etsi rekrytointimainokset palkkaryhmässä, jonka haluat ansaita ja nähdä, mitä taitoja he tarvitsevat. Katso sitten, mitkokoiko se.

Oletko työskennellyt projektipäälliköt, jotka istuvat Executive Suite? Onko sinulla kokemusta hankkeiden budjettien luomisesta ja hallinnasta?

Jos ei, voit kehittää kehityssuunnitelmia yhdessä johtajan tai mentorin kanssa auttamaan sinua saavuttamaan tarvittavan kokemustason kokemuksen lisäämiseksi ja luomaan vedenpitävä tapa palkan nousulle.

Hanki sertifioitu

PMP®-sertifioitujen projektipäällikköjen keskipalkka on yleensä korkeampi kuin PMI-tutkimuksen mukaan. Ero joissakin tapauksissa voi olla merkittävä, ja se saa merkittävämmän pidemmän ajan pätevyyden. Toisin sanoen, saada sertifioitu, kun olet suhteellisen uusi projektipäällikkönä, se maksaa takaisin pitkällä aikavälillä.

Lue seuraava: Tarkastele oppaamme 7 parhaan PMP-oppaan oppaan

PMP®-sertifikaatti ei ehkä ole oikea sinulle, mutta käytettävissä on useita muita projektijohtamisen tunnistetietoja. Tässä markkinatutkimus on jälleen hyödyllinen. Tarkasta työpaikkailmoitukset ja selvitä, mitä pätevyysvaatimuksia pyydetään palkkaamalla johtajat.

Jotkut muut yleisesti vaaditut projektinhallintodistukset ovat:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Ajattele tätä PMP®: n pienimpänä sisarena)

Jos erityinen pätevyys on sinun johtoryhmäsi mieluummin, katso jos voit tilata sen.

Muuta yrityksiä

Joskus paras vaihtoehto on ottaa asema muualta. Saatat olla valmis tekemään sen nyt tai haluat ehkä tutkia palkka-mahdollisuuksia nykyisen työnantajan kanssa ennen päätöksentekoa.

Siirtyminen uuteen yritykseen on merkittävä muutos urasi aikana. Jos aiot tehdä sen, etsiä alan parhaiten maksamasi projektinhallintatehtävät ja hakea niitä.

Ei ole mikään salaisuus, että suurimmat palkankorotukset tulevat liikkuvat yritykset. Yritykset, jotka palkkaavat yleensä talousarvion mielessä, ja he tietävät, että he tarvitsevat houkuttelemaan parhaita lahjakkuuksia. Hyvät palkkakoodit (yhdessä muiden henkilöstöetuuksien kanssa) ovat yksi tapa tehdä niin.

On kuitenkin hyvä käytäntö olla tekemättä palkkaa ensimmäisestä keskustelusta haastattelijasi kanssa. Se ei käynnistä suhdetta hyvin, jotta potentiaalinen uusi pomosi ajattelee, että olet vain siinä rahana.

Anna keskustelun ja haastatteluprosessin virrata luonnollisesti sen tekemiseen. Sitten voit siirtyä neuvottelemaan palkkasi. Tällöin rekrytointiyritys voisi olla suuri työkalu työnhaulle, sillä he voivat tehdä joitain neuvotteluja puolestasi. He voivat ohjata sinut työpaikkoihin sopivassa palkkaryhmässä haluillesi ja kokemuksillesi.

Think Beyond Palkka

Palkka on vain yksi osa kokonaiskorvausta projektipäällikkönä. On olemassa muita tekijöitä, jotka täydentävät koko etuuspakettisi. Näihin kuuluvat:

• Loma-aika ja muut palkalliset vapaapäivät
• Eläkemaksut
• Sairausvakuutus
• Apua lastenhoitomenoihin
• Maksaminen sertifioinnissa tai muissa urakehitysmahdollisuuksissa, kuten osallistuminen konferensseihin tai muihin koulutustilaisuuksiin
• Kausilippilainat tai muut kuljetus-, pysäköinti- ja työmatkakulut
• Tuetut elintarvikkeet, kuten alennetut (tai ilmaiset) henkilökunnan ravintolat.

Kaikki nämä voidaan neuvotella nykyisen tai tulevan työnantajan kanssa ja niillä on raha-arvo, joka ylittää kuukausittain pankkitilillesi näytettävät tiedot.

Ja tietysti työelämän tasapaino on tärkeä osa yleistä hyvinvointia ja onnellisuutta töissä. Siirtyminen yritykseltä, joka vaatii sinua toimistossa klo 8.00 joka päivä, joka on 40 minuutin matkan päässä ruuhka-liikenteestä, on hyvin erilainen ehdotus, joka sallii sinun työskennellä joustavasti ja joskus kotoa. Voit päättää tasapainoisesti, että ylimääräiset palkankorotukset liikkuvat yritykset eivät ole vaivanneet elämäntavan muutoksesta, joten ota huomioon kaikki ennen allekirjoittamista hyväksymiskirjeestä.

Ole hyvä

Mitään tästä ei ole väliä, jos et voi osoittaa, että sinulla on projektinhallintataidot, jotka ovat suhteessa suurempaan palkkaan.

Sinun täytyy pystyä osoittamaan, että olet ylimääräistä rahaa. Ei riitä, että osaat kirjoittaa yrityksesi tapauksen projektillesi. Sinun täytyy kirjoittaa yksi ja sen on oltava erinomainen. Jokainen projektipäällikkö osaa hallita projektin riskiä. Miten olette tehnyt sen ja ratkaissut yrityksen suuren ongelman vai johtanut mahdollisesta kriisistä?

Ehkä olet mentoroinut muita junioriprojekteja tai johtanut tiimiä menestyksekkäästi ja voittanut hankkeen sisäisen palkinnon?

Johtajat haluavat, että heidän henkilökuntansa ovat fantastisia ja ovat (normaalisti) erittäin tyytyväisiä palkittamaan tähtitaiteilijoita. Haasteesi on osoittaa, että olet tähtiprojektin johtaja ja ansaitset ylimääräistä rahaa.

Ole realistinen

Lopuksi, käytä hieman järkeä siihen, mitä pyydät. Nykyinen johtaja ei todennäköisesti hyväksy 50 prosentin palkankorotusta. Olla realistinen ja oikeudenmukainen ja sinulla on enemmän mahdollisuuksia kohdella samalla tavalla.

Ready? Go and Get That Pay Increase

Tee tutkimuksesi? Päivitit resurssisi esittelemään kokemuksiasi ja taitojasi? Täydellinen. Olet valmis keskustelemaan johtajan kanssa palkkasi lisäämisestä.

Varaa päiväkirjaasi ja anna heidän tietää, mitä se koskee, jotta he voivat olla valmiita. Työnantajat odottavat henkilöstönsä puhuvan rahoista, joten älä pelkää nostaa sitä.

Se ei välttämättä toimi niin kuin odotit, mutta saat hyödyllisen palautteen joko tavalla ja se avaa oven myöhempää keskustelua varten. Onnea!