Miten tarjota työnhakijalle mahdolliselle työntekijälle

Kiinnostaako tietää, miten tehdä työtä? Se on kutsu työpaikkakumppaniksi tulemaan yrityksesi työntekijänä.

Työtarjous sisältää työn tarjouksen yksityiskohdat, kuten:

• palkan,
• etuudet,
• tehtävänimike,
• sijainnin valvojan nimi ja
• muu työehtojen ehdot.

Työtehtävä voi olla neuvoteltavissa asemasta riippuen. Tai työnantaja ja mahdollisuus ovat saattaneet neuvotella tarjouksen yksityiskohdista ennen muodollista kirjallista tarjousta.

<1 Työtarjouksen tekeminen

Työntekijät, jotka olivat mukana haastattelemassa mahdollisia työntekijöitä, antavat suosituksensa vuokrausjohtajalle, joka tekee henkilöresurssien henkilöstön kanssa lopullisen päätöksen ehdokkaasta palkata.

• Palkka- ja etuuspaketti päätettiin aiemmin rekrytointiprosessissa, usein jo aseman määrittämisen jälkeen. Henkilöstöpäällikkö tekee nämä päätökset yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa ja ottaen huomioon hänen talousarvionsa asemastaan.
• HR: n avulla ja yrityksesi protokollasta riippuen epävirallinen viestintä korvauksesta tapahtuu palkkaamisen johtajan tai HR: n ja valitun ehdokkaan välillä. (Joskus tämä keskustelu tapahtuu sähköpostilla.) Sinun tulisi aina käyttää pisteen henkilöä korvauskeskusteluun.
• Jos mukana on useita ihmisiä, vääristymättömyys, väärinkäsitys ja mahdollisesti kadonneen ehdokkaan mahdollisuus lisääntyvät. Kun palkka-alue ja edut on keskusteltu ja ymmärretty haastatteluprosessin aikana, tämä vaihe voi kehittyä sujuvasti.
  

Kuten vinkkejä menestyksekkääseen palkkaneuvotteluun on kerrottu, sinulla on enemmän liikkumavaraa neuvotella ja tehdä vasta-tarjouksia korkeammilla tasoilla. Ura-alaryhmistä alkaen on palkka-alueita ja etuuspaketteja, jotka ovat standardit uusille työntekijöille. Saatat kohdata potentiaalisen työntekijän, joka tarkastelee palkkatarjousta ja vastapalveluja muutamalla tuhannella dollarilla.

• Riippuen siitä, miten arvostat ehdokasta ja aikaa investoidaksesi rekrytoinnin uudelleen avaamiseen, voit olla samaa mieltä tai ei. Esimerkiksi yliopistosta lähtien ehdokkaalle tarjottiin alustava markkinointi yleistysasema Washington D.C. -yrityksessä. Tarjous oli 50 000 dollaria.
  Alueen elinkustannusten takia hän vastasi vastapalvelusarjalla, joka pyysi 55 000 dollaria, jonka hän lopulta sai. (Tämä oli varsin pelottavaa hänelle, koska hän oli myös huolissaan siitä, että työnantaja luopuisi neuvotteluista.)
  

Tämä epävirallinen lähestymistapa huipentuu työpaikkailmoituksen laatimiseen, jossa vahvistetaan ehdot, jotka työnantaja ja ehdokas ovat suostuneet suullisesti ja sähköpostitse työssään neuvottelujen aikana.Yleensä ehdokas allekirjoittaa ja palauttaa kirjeen saatuaan.

• Kerran minulla oli ehdokas, joka päätti aloittaa uudelleen neuvottelut tässä vaiheessa prosessissa. Hän teki vastatarjouksen tarjousta koskevassa kirjeessä jo sovittujen ehtojen kanssa. Opimme jotain tulevasta työntekijän koskemattomuudesta ja emme koskaan tehneet vastapalvelua.
  Vaikka suosittelen tätä epävirallista lähestymistapaa korvausneuvotteluihin, koska se luo suhteita, säästää aikaa ja paperit ja vähentää molempien osapuolten stressiä, tiedän, että monet työnantajat aloittavat työtarjouksen tavallisella työpaikkahakemuksella tai sopimuksella.
• Tässä skenaariossa mahdollinen työntekijä voi hyväksyä työn tarjouksen tai tehdä vastatarjouksen, joka yleensä pyytää korkeampaa palkkaa, mahdollisesti laajennettua etua ja lisäetuja, jotka eivät olleet työn tarjouksen kirjeessä. Korkeakoulututkinnon suorittaneiden vanhempien ehdokkaat ovat myös todennäköisesti pyytäneet, että irtisanomisaika, jos suhde ei onnistu, on määritelty työsopimuksessa.
• Mitä vanhempi asema on, sitä todennäköisemmin ehdokas neuvottelee. Neuvottelu voi kestää useita viikkoja, koska vanhempi ehdokas - syystä - yleensä pyytää asianajajaa tarkistamaan työsopimusta.
  Kun kaikki sujuu hyvin, työnantajaprosessin tulos on työntekijä, joka yhdistää yrityksesi innostuneeksi ja odottaa innolla tekemistä, tutustumista työtovereihin ja vakiinnuttaa vuosia kestävän suhteen. Henkilöstö, palkkausjohtaja ja osallistuva henkilökunta voivat juhlia ammattitaitoisen henkilön rekrytointia ja palkkaamista, joiden työtä he odottavat tervetulleiksi.
• Työnvälityskirjeen

Työnvälityskirjeen esimerkki

• Varhainen uraraha: otoslehtien tarjouslehti
• Mid-Career Job Offer Letter
• Executive-esimerkki Job Offer Letter
• Myyntitoimiston otoslehtien tarjouslehti
• Yleinen tai vakiolähetystietoilmoitus